开始读硕博之后，那就完全是另一码事了。
有谁硕博的阶段，是在搞顶级芯片、人工智能、量子计算机这种玩意的？
就他这个准院士，也都还多少因为是关系户，才进入了量子计算机的项目组，很是刷了一波威望。
进了书房喝着热茶，郭跃着他就问道：“有心事？”
顾松叹了一口气：“是啊。团队还是太年轻了，第一次自己发射卫星，就失败了。”
郭跃无语：“这不挺正常吗？你是不是太顺了，经不起挫折？”
“那倒没有。但是出了问题，就想着怎么解决啊。眼下燧石航天也不比当年了，老师，再帮我挖一些人呗？”
第598章 锄头向大工程师挥去！
燧石航天初创的时候，想要挖人困难重重。
私人企业搞航天，真正热爱航天的人才，当然担心这个平台的发展和未来。
这是一个非常小的圈子，放弃了现在的平台，如果去了另一个地方，冒的风险不小。
如果私人航天企业倒闭了呢？就算能再回原来的平台，发展也一定大不如从前。
所以，当时的燧石航天，只能先组建一小支研究队伍。其中最牛的，还是范元白那个憨批。
到火箭可回收技术实现了突破，自己的卫星也上天了，燧石航天才以董和光这样的星海社和星海俱乐部骨干为基础，组建了专业的执行队伍。
现在这批队伍经过航天科技集团近一年的培训，有了一定的执行能力。
按照顾松现在的能力，董和光他们发射指挥和测控这个环节的作用，并没有那么关键。
但火箭上天之前，质检、安装、测试，这个阶段还需要更牛的人来负责。
在力量积蓄到一定程度之前，还需要借助一下航天科技集团的生产力量。
等到自己能在燧石岛上肆无忌惮地生产各种东西，就不再需要在乎这些了。
因此，现在正好借着这次发射的“失败”，尝试挖一挖人。
郭跃听他介绍完需要哪房间的人，笑着问：“你觉得何安志肯去你那吗？”
顾松无语：“他想走都走不了的吧？”
开玩笑，航天科技集团，华国运载火箭研究院的总工程师，哪是能说走就走的人物。
郭跃却意味深长地笑道：“事在人为啊，你不想试试？”
顾松心头一动，问道：“何工是不是跟您聊过什么？”
“前几天喝了一次酒。”
顾松大感兴趣：“何工那边遇到什么问题了？”
郭跃搁下茶杯，看着他说：“钱闹的。火箭可回收技术好是好，不过它一旦突破了，出于成本考虑，就一定会尽力地用上。因此，下一批火箭都会采用这些技术去生产。而航天系统的经费就这么多，用在现有火箭升级上的钱多了，用在其他地方的就会少。在火箭这个领域，原本计划的下一代大推力运载火箭，进度就要被耽搁一下了。”
“您是说……何工不想接下来去做监工一样的活？”顾松反应了过来。
郭跃点头称是：“他带头把现役神箭系列的升级方案搞定了，下一步的事情还真像你说的是监工，顶多就再多一点优化的事。但这家伙，觉得这样搞个两三年，等到下一代大推力火箭项目要加大力度推进的时候，估计都快退休了。心有不甘呐！”
顾松也是啧啧称奇：“居然是这样计划的。”
也对，既然现役火箭就能满足要求，先都能实现成本降低，那当然是更好不过的。
官方的航天计划，不管是神舟，还是嫦娥，还是天宫，现在已经研制成功的火箭，在运载能力上都是够的。
而一旦发射的成本降下来了，发射频率还能提高一个层次，那已经是大大的加速了。
而下一代火箭，除非有更庞大的计划需要执行，对运载能力有新的要求。不然的话，就顶多只是出于长远的考虑，提早做些理论研究准备罢了。
何安志已经积累了大半生的运载火箭工程技术，让他在经验最丰富的、快退休前的这最后几年里，都是做点重复性的工作，不合他的志向。
如果何安志是那种喜欢安逸的人，这样的退休前状态，当然就是最好的了。
可惜何安志不是，他是个技术控。
那当然还是在退休之前，搞出更牛逼的火箭，更合他的胃口。
顾松确实是心动了，不确定地问：“何工真的挖得动？”
郭跃像是被他逗笑了：“你这张嘴，不是最能忽悠的吗？当时大一，就跟我说要做工业机器人。你去找他，说要做大火箭，要做航天飞机，保证他心动得不行。反正你有钱，肯花钱搞航天，这个大家是知道的。”
顾松大汗：“这个我相信，但是他的离职关，怎么过？他毕竟是掌握了那么多核心技术的大工程师。而燧石航天，是我的私人企业。”
“这当然就看你的本事了。”郭跃瞪着他，“你牛角尖了吧？当时你都能说动国家同意你试点做民营航天，现在怎么反而没信心了？”
“这不一样啊，这……就不说核心技术的问题，这样的岗位离职了，没有竞业协议之类的规定吗？”
“婆婆妈妈！我说了，看你的本事！还要名单吗？”
顾松忙不迭地说：“要要要！您说。”
小贴士：如果觉得52书库不错，记得收藏网址 https://www.52shuku.vip/ 或推荐给朋友哦~拜托啦 (>.<)
传送门：排行榜单 | 好书推荐 |