很多时间，根本没办法杜绝。
除非他自己去干所有的工作，那样才有可能杜绝。
但是，那不现实。
所以，最终还是只能靠工作人员的职业操守，以及审计监察部的审核和威慑。
……
回到泉水后，余庆阳开始忙碌起来。
要组建两个新的集团公司，方方面面的关系都需要协调。
华禹医疗集团股份有限责任公司。
华禹建设集团股份有限责任公司。
华禹建设集团还好办，毕竟是公司内部的人事调整，财务关系的划分，相对简单一些。
余庆阳主持召开集团党委会，任命躺朝阳担任总经理，赵鑫磊担任常务副总经理。
耿淮安，陈永发，关家硕担任集团副总。
任命宣布之后，有人高兴，有人失落。
躺朝阳和赵鑫磊自然是高兴，耿淮安，陈永发，关家硕就只剩下失落了，他们怎么也没想到，会突然冒出一个赵鑫磊来抢走了他们的常务副总。
但是，任命已经下来，再失落，也只能接受现实。
华禹医疗集团，可就麻烦了。
作为试点，省里并没有拿出太多的医院来做尝试。
只是把省立医院和省中医这两所三甲医院拿出来做尝试。
虽然只是拿出两所医院，已经是极大的魄力了。
这可是东山省数一数二的两所医院。
两所原本独立的医院与华禹合资成立医疗集团。
里面涉及到的问题非常多，也非常的繁杂。
这一段时间，余庆阳每天都有开不完的会，做不完的协调工作。
每次开会，两家医院的领导，都会为了某一个位置争论不休。
原本平起平坐的两家医院领导，谁也不愿意被对方领导。
或者说，都希望在新组建的医疗集团中占据更多的话语权。
有更多的话语权，代表着未来可以获得更多的资源。
哪怕余庆阳一再承诺，合并之后，每一家医院，资源都不会少，也没用。
下一次开会，该争得还是要争。
直到把余庆阳彻底激怒，把两家医院的席位全部收回，只给他们各自保留一个席位。
余庆阳直接放话，接受也得接受，不接受也得接受，不接受就换个能接受的院长。
这才消停下来。
医疗集团成立之后，余庆阳作为董事长，立刻宣布了三件事。
第一件，就是接着华禹集团的关系，和同济大学医学院，复旦大学医学院，京城大学医学院等多家医学院签订人才培养引进战略合作协议。
第785章 余庆阳的霸气
第二，选派各科精英医疗人才，进驻华禹社区医院。
这次组建华禹医疗集团，余庆阳把自己家的庆阳医疗集团给合并进了华禹医疗集团。
夏雪担任华禹集团总经理。
对于选派医疗精英进驻社区医院，两家医院的院长到是没有反对。
毕竟，华禹社区医院虽然规模不大，可也是有着二甲级别。
五家社区医院，可以解决大量的编制聘任问题。
比如，副主任医师需要参加职称考试，但是，并不是你通过了考试，就是副主任医师，还需要医院聘任才行。
人才储备充沛的医院，副主任医师的聘任资格，竞争是非常激烈的。
有时候，一个科室，有好七八个人同时竞聘副主任医师。
但是因为名额限制，最终只能有一两个人获得副主任医师的聘任资格。
公立医院人才流失，很大一部分就是这种竞争造成的。
有竞争就不可能是那么公平公正，里面必然有许多的猫腻。
毕竟，大家都是主治医师，都通过了执业考核，拿到副主任医师的职业资格证。
大家不是张凡，不是凌然，更不是郑仁，也没有陈沧的外挂。
谁比谁水平差？
都差不多！
这个时候，院领导的主观意见就成了关键。
有些在竞聘中失败的医生，认为自己受了不公待遇，于是一气之下辞职，去南方私立医院就职。
现在好了，有了五家社区医院，副主任医师的竞聘名额，一下子宽松了许多。
再也不用为人才流失担心。
毕竟，对于医院来说，主治医师，副主任医师才是院里的中流砥柱。
每一名主治医师，副主任医师都是医院的宝贵财富。
所以，余庆阳的第二条决定，获得全票通过，两家医院更是举双手赞成。
第三条，就是关于中莫友谊医院的选拔。
中莫友谊医院一块开始建设，最多一年半的时间，就能建成。
最迟两年后，医院就要开业。
派驻中莫友谊医院的医生，院领导管理层，现在就要开始选拔，报名。
确定人选之后，要对他们进行各种培训，两年的时间并不长。
要保证他们可以熟练的用英语，用葡萄牙语和病人交流，甚至还要懂一些当地的土语。
在保证本职工作的前提下，自身业务水平不落下的前提下，两年时间，已经很紧张了。
等余庆阳说完第三件事的时候，两家医院的院长都低下了头，不说话了。
之前，两家医院已经选派了一批医护人员到莫桑比克去进行医疗援助。
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