李林正带着一干年轻人在电脑上捣鼓标书。
万事开头难，如今华禹工程总公司刚刚起步，什么都是从零开始。
不说他手下的这些个兵，就连李林，操作起电脑也是磕磕绊绊的。
打字用的还是二指禅。
“余总，您来了？”
“余总好！”
看到余庆阳进来，大家忙停下工作，站起来和余庆阳打招呼。
“忙着呢？看你们一个个操作电脑，这个费劲啊！”余庆阳笑着摇摇头。
“唉，以前那捣鼓过电脑，也就是拿它玩玩游戏！
用它办公，做标书还是第一次！
以前我们都是手写，写好之后，让打字员打出来！
余总，咱们公司怎么不配打字员啊？”
“呵呵，打字员？以后公司也不会有这个岗位！
你们这样可不行，以后电脑是必不可少的办公工具！
所以说，你们每个人都要能够熟练的操作电脑才行！”余庆阳严肃的说道。
打字员对很多年轻人来说都是一个很陌生的名词。
打字员又叫电脑资料输入员，初级秘书。
在打字机刚刚出现，电脑还没有普及的年代里。
每个单位里的打字员都是一个很吃香的岗位，没有一定关系捞不着干这个工作。
一些技术院校都有一个计算机专业，这个专业的学生，学的可不是计算机维修、编程，软硬件技术，而是主要为社会培训打字员的。
“余总，以后我们肯定会认真学，可是你看看，这么一大本的技术方案，我们得输到什么时候啊？
我听说公司里有几个打字挺不错的女孩，你给我们调一个过来，先把这些弄出来！”李林拍拍桌子上堆成山的施工技术方案。
这些都是做技术标需要用到的一些资料。
技术标可能因为评分要求，在格式上有些变化，但是实际上技术标就是一本完整的施工组织设计。
技术方案，施工方案是里面最终要一个组成部分。
看着桌子上堆积如山的纸质版的技术方案，余庆阳笑了笑，真难为李林了，能找来这么技术方案的范本。
“我看你们办公室的电脑才两台，这个不够，回头我让办公室再给你们配上三台电脑。
至于说找人帮你们输入，就不要想了！
我给你们找个老师过来，教你们怎么操作电脑，如何使用办公软件。
工作上的事情还是要你们自己完成！
既然李科长费心找来这么多技术方案的范本，不能浪费了！
给你们一周的时间，把这些全部给我输入到电脑里面去！”余庆阳拍拍桌子上的技术方案笑道。
只是他的笑容在李林等人看来，就是魔鬼的微笑。
以他们现在每分钟十个字的水平，一个星期能完成这一本技术案就不错了，还是不吃不喝的情况下。
这可是二十多本技术方案，这根本就是一个不可能完成的任务。
余庆阳脸一板，认真的说道：“完不成全部扣发半年的奖金！”
说完转身离开工程科的办公室，身后留下一地惨叫声。
离开工程科办公室，余庆阳直接打电话让余传武给李林他们另外再配三台电脑。
考虑到公司里真正能够熟练操作电脑的也就三个人，余庆阳没有从公司给他们找人。
这三个人就是他，薛琴，刑翔，都不可能去教他们使用电脑。
交代完余传武之后，余庆阳转身来到工会办公室。
工会也应该承担起应有的作用。
工会只有四个人，没有给何宏伟安排独立的办公室，而是给他们了一个里外间的办公室。
何宏伟在里间办公。
“余总来了？”看到余庆阳进来，何宏伟赶忙起身迎接。
“何主席，我过来有个事和你探讨一下！
咱们工会在职工培训上还需要更进一步！”
“余总，我们工作没有做到位，您批评！”何宏伟以为余庆阳是来挑刺的，忙站起说道。
“呵呵，坐下说，咱们原来的职工培训有些太笼统！
我认为以后应该把这个培训更加具体到某一项技能上！
现在靠的是各个科室老员工的言传身教，这种培训模式太落后！
公司里的职工大部分都是年轻人，都还没有结婚，或者刚结婚没有孩子！
你们工会应该把他们的业余时间利用起来！
比如办公室接待工作比较对，你们可以请专门对他们进行一些礼仪、说话方面的培训！
比如会计部，也可以针对他们的专业搞一个培训，现在财务部大多数人都没有会计员证吧？
你们工会可以拿出一个方案出来，公司免费给他们培训，但是必须限定时间拿到相应的证书，不然给予一定的经济处罚，并且记入人事档案，晋升的时候，不予考虑！”余庆阳把自己的设想向何宏伟诉说着。
何宏伟脸上露出苦色，这样的方案拿出来，要得罪多少人？
“另外就是电脑办公软件的使用，你们也要搞一个培训，这个要求全公司所有职工参加！不分领导还是普通职工！
最多三个月，要求所有人都要熟练掌握电脑办公软件的使用！
给你们配电脑，不是让你们在电脑上玩纸牌的！”余庆阳伸手指指何宏伟办公桌上的电脑。
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