包括安全培训，专业技能培训！
希望你们能够组织好各自的工人参加！
参加培训的人数，也将决定你们未来能够分到多少施工任务。
当然了，这个培训是全免费的！
而且为了表示诚意，我们公司会负责大家的伙食费，培训结束，会赠送所有培训人员两套工装加防护用品！”尚涛接着说道。
“领导，安全培训我们知道，那个技能培训是啥子？”一个四川小包工头站起来问道。
“呵呵，我知道你，你是木工头，手底下有二十多个工人。”陈永发看着站起来的小包工头笑道。
“我这么和你解释吧！就以你木工来说，原来你们支模板，有一些是有技术标准的，有些是完全靠经验的！
很容易出现涨模跑模，现在我们经过国内外专家讨论，形成了一套支模板的标准。
模板表面排板方式、立杆龙骨间距、对穿螺栓间距等我们都形成了一整套的技术标准。
这套标准都是经过严格计算的，重复考虑了混凝土的张力等因素。
而且，我们还总结经验，多方论证，在保证质量的情况下如何加快工作进度。
你们的培训内容就是这个标准。
不客气的说，只要你们通过这次培训，把培训内容弄懂，以后再干木工活，肯定能够又快又好。
以后离开我们公司，也会有人抢着要！”
“领导，我们钢筋工也要参加木工培训？”
“钢筋工有钢筋工的专业技能培训！
包括架子工，瓦工，抹灰工，所有工种都有相应的专业培训。”
“老总，真的给我们发衣服？什么样的衣服？”会场外面看热闹的工人，有胆子大的，大声问道。
“什么样的衣服，正好，我们这里有定制的样品！
小李，你拿给工人看看，把防护用品也拿着一块给大家看看！”关家硕对身后的职工说道。
工装，其实真花不了几个钱，卡其布做的工装一身也就三四十块钱，加上安全帽，手套，胶鞋，安全带也不过一来块钱。
但是，这样一身衣服，印着华禹一建，或者淮海工程总公司字样logo的工作服，还是很吸引人的。
场外的工人，兴奋的伸手去摸工装的布料。
敲敲安全帽，再拿起安全带看看，脸上露出满意的笑容。
东西不错，很实在。
工人文化也许不高，见识也不多，可是他们能够分得清东西的好坏。
看东西就知道，公司没有糊弄他们。
“老总，以后给我们发的衣服就是这样的吗？
别看的是一种，发到手的又是另外一种！”
“这一点我们可以承诺，不会变的！
将来在工地上，会有投诉电话，上面有我们集团公司纪委的投诉电话，也有审计部的投诉电话，有集团老总的投诉电话，还有建委的投诉电话。
你们发现衣服有问题，或者说以后你们每个月领不到工资，都可以打电话投诉！”陈永发大声说道。
“好了，大家还有什么疑问吗？没有的话，就开始排队签合同！
时间可是不早了！”关家硕催促道。
“没有了，我相信领导不会坑我们！”第一个小包工头站出，走到前面去签合同。
然后陆续的有人站起来上前排队签合同。
合同是早就准备好的格式化合同，都已经盖上了三个公司的公章。
“老总，我看这上面写着，你们把工钱直接打给工人，那我们怎么办？”第一个站出来的小包工头小声问道。
“你看这里，写的很清楚！
我们给工人并不是全额发放。
而是发一部分。
比如你们三十个人这个月干了十万块钱的活，我们给每个工人发一千块钱的工资。
剩下的七万会直接交给你，由你自行分配！
当然，这七万块钱不是按月给你，而是按照合同约定的结算节点来给你支付！”尚涛指着合同上的条款给小包工头解释道。
“哦，那没有问题了！”小包工头爽快的在专业分包劳务合同上签上自己的名字，按上手印。
给小包工头增加百分之二十的劳务费，看上去好像吃亏，其实一点都不吃亏。
要知道，之前公司和小包工头之间还有一个大包工头，大包工头从中间剥走很大一块。
现在没有了中间剥皮的，哪怕给小包工头增加百分之二十的劳务费，公司还是省了。
只是管理成本增加了一些。
剔除了大包工头的劳务分包合同是一个双赢的劳务合同。
小包工头或者说工人多赚钱，公司也省钱，而且管理也更加到位。
通过这次调整，每一位施工员都能直接具体到工人。
不像以前，施工员发现问题，要先把大包工头的领工的叫过来，领工的还要把小包工头叫过来，才能解决问题。
一份份合同签下来，大家脸上都露出满意的笑容。
总算是把这颗定时炸弹给拆除了。
小包工头是这次质量事故，或者说事件中最不稳定的因素。
虽然认真说起来，他们都有着过错，可是作为最底层的农民工，又是很可怜。
辛苦几个月，一分钱拿不到。
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