这是一位四十多岁的工头，一身工作服，在所有工头里面算是比较干净的，黄色的安全帽上有泉水二建的字样。
从这位工头的衣着打扮可以分析出，这是一位木工工头，是泉水二建项目部的施工班组。
工地上，目前进场的四个工种，架子工、木工，钢筋工、混凝土工。
架子工和钢筋工，一天活干下来，工作服早就脏的不成样子。
工作服上的锈迹，洗都洗不掉。
混凝土工更脏，打完混凝土，不光是身上，脸上，手上全都是崩的混凝土。
只有木工，工作的时候，比另外三个工种相对体面一点。
当然，这不是主要判断依据，还有就是衣服上粘的锯末，耳朵上夹得铅笔，以及少了一根手指的手。
有句老话叫做，木匠的手，十有九不全。
“老哥贵姓？你有什么问题？”
“老板你好，我叫郭远大，跟着泉水二建干木工活。
老板，你们虽然给我们增加了百分之二十的工钱，可是你们现在这样子搞，我们要多花一半的工都不止！这样子，我们是要赔钱的！”郭远大虽然有些紧张，但是说话很有条例。
“还有其他意见吗？”余庆阳又问了一句。
“有，就是那个铝模，真的不如木模，铝模虽然不用加工，但是加固比木模困难，我们都已经习惯了木模板的加固……”
“郭老哥的话，我听明白了，主要就是两点，或者说是一点。
就是对新的制度感觉不习惯，感觉不如以前赚钱了！
归根结底还是因为不如以前赚钱了！
我总结的对不对？”
“对！”
“其实新的制度，是为你们好，也是为项目部好。
真正执行下去，绝对是一件双赢的好事！
至于你们为什呢感觉不如以前不赚钱了！
很简单，郭老哥刚才自己已经说出了答案！那就是不习惯！
过去你们在别的工地养成了许多不好的习惯，现在想要纠正过来，自然要下一番功夫。
我相信，等你们熟悉并习惯了新制度，包括你说的铝模的加固方法，你们一定会比以前赚的更多。
这些钱，你们拿到手，花的也更加心安理得。”
这种矛盾，真不是几句话就能化解的，后世抖音上，满满的都是农民工骂工头抠门，不舍的多开工资。
工头骂施工公司施工员，心黑手黑，一天到晚屁事不干，就知道罚款。
工头骂农民工，点工你一天干五六个平方，包工你一天干二三十个平方。
施工员，工长骂工头、骂农民工不听指挥，干错了，返工罚款，又开始瞎吵吵。
究其根本，就是利益双方的利益冲突。
这些矛盾不光是存在地方上的施工公司，就算是央企这样的情况也不少。
余庆阳也解决不了这个问题，只能泛泛的说了两句，然后把话题转向具体事项。
“其实你们木工的问题，就是因为新制度严了，加上铝模你们不熟悉，造成效率变低，不如以前出活了！
郭老哥，咱们平心而论，铝模在组装上是不是比传统的木摸，钢模更加简单方便？”
“这倒是真的，铝模很轻，组装起来确实很方便！可是它加固比较麻烦！
光让我们用铝模，怎么加固，也不说！还是按照木摸那一套来……”
“郭老哥，怎么加固，加固方法这是你们木工的事啊？
人家淮海工程总公司可是为此开出悬赏，你们谁要是在加固上提出比较好的办法，人家就给最低一万块钱的奖金！
既然加固拖了大家的后腿，那咱们就想办法解决它！
既能提高工作效率，还能拿奖金，这是一举多得的好事啊！
有句话叫做，劳动人民的智慧是无穷的，只要开动脑筋，办法总比困难多！”
第437章 减肥计划
余庆阳这一连串连消带捧，让郭远大纵使不满意，一时也提不出反对的意见。
还能说啥？
拿人钱服人管，这是最基本的道理。
所以，他们反对的不是新制度，新标准，反对的是赚钱少了。
但是余庆阳又把问题塞了回来，承认公司没有好办法，就靠他们木工自己想办法解决。
你们想办法解决问题，我给你们发奖金。
简单一句话，就把郭远大的话给堵了回去。
“老板，新制度，罚款太厉害了，动不动就罚款！我这个月都被罚好几千块钱了！一个月才赚多少钱？都交罚款了！”这时一个年轻工头忍不住抢话说道。
看打扮，这是架子工的工头。
常年干工程的，尤其是在一线施工的，通过工人的穿着打扮，就能分辨出他是什么工种，准确率百分之八十以上。
这位年轻工头，身材魁梧高大，身上的工装满是铁锈，铁锈主要集中在胳膊上、大腿内侧和小腿腿肚子上。
钢筋工身上也有铁锈，但是他们的铁锈一般都在肩膀上和手上、膝盖上。
这是他们各自的工作特点造成的。
架子工搭架子的时候，经常做的一个动作就是用胳膊搂住钢管，用腿勾住或夹住钢管。
而钢筋工需要抬钢筋，手上肩膀上的铁锈自然就多。
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