这是余庆阳一贯的风格，他讲话，所有人都只能听着。
“我这两天一直在思考这个问题，怎么去解决这里面的矛盾？
我打算成立一家劳务公司，以后所有的农民工都直接和劳务公司签合同，然后劳务公司再和你们公司项目部签劳务分包合同。
至于包工头，也一样签合同，他们赚的不再是农民工的，血汗钱，而是光明正大的绩效工资！
我们制定一个绩效考核标准，可以是小段包工，也可以是小段包干。
但是包工头不再是包工头，而是班组长，他带领的班组干的活越多，越好，拿到的工资就越高！同样，他带领的班组的农民工拿到的工资也就越高！
还可以给班组长一定的激励，比如连续两个工地表现都非常好，施工员、工长的评价是优，可以转正，给交五险一金！
再表现的好，可以参加公司的培训，可以提工长！拿更高的工资！”
“余总，那按照您的说法，工长是不是也要拿绩效工资？”陈永发举手问道。
“可以啊！这个你们和财务部、人事部讨论，制定一个绩效工资考核标准！
不光工长可以拿绩效工资，施工员，技术员，项目经理都可以拿绩效工资！
我还怕职工工资高吗？
你们拿的绩效工资越高我越高兴！
因为我永远比你们赚的更多！”余庆阳笑了起来。
“哈哈哈！”
其他人也跟着笑了起来。
余庆阳说的是实话，所有人都拿绩效工资，最后算下来，还是余庆阳沾光。
原来你赚一块钱的时候，给公司创造五块钱的利润。
现在实行绩效工资，你为了赚两块钱，那么就要想办法给公司赚到十块钱才行。
所以，最后还是老板赚的多。
“好了，刚才的话不是玩笑，我是认真的，我不怕你们拿绩效工资！更不怕你们拿的工资高，就怕拿工资的不干活！
关于劳务公司的事，你们行政部还有老陈你们讨论一下，形成一个方案，回头上会讨论。
那个公司职工实现绩效工资的事，你们也讨论一下，形成方案，一块上会讨论！”
“是，余总！”
“余总，我们一定尽快拿出方案！”
实行绩效考核，普通职工固然受益，但是就像刚才余庆阳说的，他们这些领导层受益更多，拿到的工资也更高。
“第二个问题，是关于施工公司的科技发展……”余庆阳接着又抛出第二个问题。
第445章 熟能生巧vs工匠精神
“我一再强调施工公司是我们华禹投资的根基，是华禹投资底蕴！
不是因为我是干施工出身，更不是因为你们创造的利润率高！
比赚钱能力，你们比不上开发公司，比不上家具厂，比不上新型环保科技公司，比不上水泥厂，甚至比不上混凝土有限公司！”余庆阳再次打开演讲模式。
“但是，在所有子公司中，我最重视的子公司是你们这些施工公司和水利机械厂！
知道为什么吗？
因为你们才能够创造更多的社会价值！”余庆阳挥舞着双手，慷慨激昂的说道。
“但是，你们现在做的距离我的期望还差很远！
当然，我今天说这些并不是批评谁！
我只是在阐述一个事实！前段时间，我去孟厅长办公室，孟厅长给我看了一份黄河大桥的可行性报告！
有意把黄河大桥交给我们公司，但是我拒绝了！
你们知道为什么吗？因为我清楚，你们都不具备黄河大桥的施工能力！
你们知道，当时我的心是多么的难受吗？”余庆阳使劲拍拍自己的胸口。
“也许你们会以为我是为少赚钱感到心疼！
不，我是为我们的施工能力太差感到心疼！
赚钱，我有一百种比你们这些施工公司更赚钱的方法！
上学的时候，听香江李先生说，金钱对他只是一个数字，那个时候还有些不以为然！甚至开玩笑说，我不介意我金钱的数字更大一些！
但是现在我理解了！钱到了一定程度，真的只是数字而已！
这个时候，考虑的不再是怎么去增加数字的大小，而是如何让这些数字发挥更大的作用！创造更多的社会价值！”余庆阳脸上洋溢着兴奋、自信、骄傲的神采。
年近二十五岁，毕业一年创办如此大规模的企业，余庆阳有着足够的底气说这些话。
“我今天和你们说这些，只有一个目的，那就是让你们明白你们在我心中的地位，明白，你们管理的公司在整个华禹体系中所处的位置！
同时也告诉你们一句话，你们在管理经营公司的时候，要绷一根弦！
你们的地位并不是固定的，包括你们管理的公司，也并不是稳固无忧的！
我今天投资污水处理厂，投资旅游路，投资水库小型水电站，下一步我会投资跨河大桥，高速，地铁，大型水电站，跨海大桥，你们谁追不上我的脚步，谁就会被淘汰！甚至包括你们管理的公司，都有可能被整体裁撤！”余庆阳把桌子拍的梆梆作响。
“今后凡是集团公司投资的项目，我会启动内部竞标模式，不要想着互相帮助，互相谦让，这个项目你上，下个项目我上！
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