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无限打工_兴霸天【完结】(953)

  肖醒见书中仙闻言果然不再看自己,简直要抓狂了,无奈下于任务频道中请求道:“高队长,看在并肩作战的面子上,分我们队一份如何?”

  高旭轻描淡写地道:“我绞尽脑汁,辛辛苦苦,肖队长就这么上来摘果子,不太好吧?这样吧,看在大家的交情上,两万点积分!”

  “两万积分?你妹的,放高利贷也没你这么夸张,这是空手套白狼啊!”肖醒眼珠子都要凸出来了,左思右想还是不能放弃,脸色垮下来,吱吱唔唔地道,“可……可是我们队的活动资金不多了,实在囊中羞涩……”

  “那就先付一万,另外一万欠着吧,我信得过肖兄的人品!”

  “好的,多谢高兄!”

  望着用一万点积分换取一卷连白色道具都算不上的书册,还喜上眉梢的肖醒,赵景阳动了动嘴,终究忍不住询问了出来,却见肖醒恨铁不成钢地解释道:“蜀山派是神界在人界的代理人,如果我们手中握有神界的‘罪证’,那么‘阻拦镇狱明王未果,锁妖塔仍旧不幸倒塌’后,蜀山弟子不仅不能追杀我们,还要奉我们为座上宾,给我们好处作为封口费!这一来一回,何止两万点积分???”

  赵景明愕然道:“没有这么容易吧?空口无凭的……”

  肖醒摇了摇头:“三人成虎,而且你别忘了,独孤宇云本就与镇狱明王的前身殊明有隙,再加上高旭的巧手布置,绝对能让蜀山门人深信不疑!我们到时候就跟在后面捡便宜便成!”

  “队长你的意思是,高旭忽悠了塔里面的妖魔不够,还要去忽悠蜀山?他嘴皮子这么上下翻了翻,数万点积分就入了账?”赵景明简直无法相信,肖醒拍了拍他的肩膀,心悦诚服地感叹道:“这是忽悠的一种境界,足可通神的境界,高旭将来若不去神界卖拐,真是白瞎了这个人才啊!!!”

  第五十三章 兰天鸿初露锋芒,魏蜀吴三足鼎立

  锁妖塔第三层。

  当一道惊天动地的暴吼声响起,一位身材魁梧,身披绛红披风的鬼族壮汉半跪于地面,幽蛮队的团队频道里发出震天的欢呼声,他们做到了,没有使用一张底牌,无损地战胜了二难度巅峰实力的天鬼皇。

  和荒莽队对姜清魂魄有需求一样,幽蛮队前面数层马不停蹄地直入传送阵,又使用专门探测吸妖坛的宝贵道具第一时间开启天鬼皇支线,等待的就是这一刻——天鬼皇脱身后的报恩。

  原剧情里,以天鬼皇为代表的某些鬼族思维方式很是与众不同,他们认为如果自己被人类所救,就应该吃掉这个人,将其转变为鬼,成为自己的伙伴,这才是最好的报恩方式,李逍遥就曾享受到了这个待遇~所以在报恩前还得干一架,且不能将天鬼皇杀死,自然也就没有宝箱,不过这并不吃亏,因为搞定天鬼皇后,他的好感度直接达到满值,说得好听些,叫知恩图报,说得直白点,就是四肢发达头脑简单……

  好感度一满,很多事情就方便多了,雷岩望着队中一名银发女队员上前请教问题,天鬼皇知无不言言无不尽的一幕,眉宇间闪过轻松:“参悟鬼气的运用方法,莉影就能真正开启幽冥剑式的修炼,三难度境界,指日可待!”

  幽冥剑式乃是幽城幻剑录世界剧情女主角冰璃得传自幽界的绝学,普通轮回者就算能从冰璃身上学会,没有罗睺神赐予的幽界之力,也没法使用,好在幽城世界解决不了的问题可以去别的剧情世界寻求方法,莉影就准备以天鬼皇的鬼族之力另辟蹊径,掌握幽剑·鬼狱,踏出至关重要的一步!

  “如此强悍的幽冥剑式,大家都好厉害!”感悟过后,无数死戾鬼魄夹挟着冤鬼之憎恨从莉影手中的剑芒涌现,构架出鬼啸阵阵的血噬空间,兰天鸿遥遥感受着那惊天威能,目露敬佩之色。

  独行的时候,兰天鸿对于各大团队并不感冒,总觉得在空间这样的地方,单人只剑才是最潇洒的,直到经历了恐怖的大清洗,险死还生的他才渐渐改变了看法,接过了幽蛮队伸出的橄榄枝。

  真正入了团队,兰天鸿才发现自己开了眼界,也终于明白了为何独行侠里出不了最顶尖的高手,心中也暗暗立誓,要早日成为一名合格的队员,和大家一起努力,壮大幽蛮队,使之屹立于东亚之巅!

  “天鸿,方才一战感觉如何?”正出神间,雷岩已经无声无息地立于身后,兰天鸿赶忙回身施礼,微微有些惭愧地道,“队长,是我的疏忽,那招天翻地覆,没有伟杰出手相助的话,就糟糕了,我应该早一些使用嫁衣血杀吸引仇恨……”

  “不,天鸿,我不是怪你,你已经做得很好了,别妄自菲薄!”雷岩摆了摆手,坚毅的脸庞罕见地露出一丝笑容,“古武轮回者里,选择嫁衣神功的很少,有燕南天的前车之鉴,都晓得前路艰险,你却知难而上,还能拥有如此成就,实在很可贵!”

  兰天鸿摸着脑袋,不好意思地笑了起来,在外人面前,他亦是豪气干云、独当一面的男子汉,不知为何,对这位认识了没有太长时间的雷岩队长,竟有种很亲切的感觉,令他下意识地放下了所有防备。

  想必,这是一种轮回者间的投缘吧!

  显然,雷岩亦是颇为看重兰天鸿,他的团队定位原本和兰天鸿冲突,都是扛BOSS的MT,二三难度的轮回者不再像一难度新手那样短视,认为当抗怪的肉盾是件丢人的事情,相反,一位好的MT甚至能兼容主力DPS、救场人员的职责,是衡量一支团队强弱的关键因素。


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