一段激昂的音乐之后，一身长裙、发髻高盘的唐米亚走上舞台，宣布大会开始。
会议的第一项，就是抽奖。这是一个传统方式的抽奖活动，只针对到场的人员，礼品也很普通，只是一个充电宝，设置了20个奖项。
其实这只是一个暖场活动罢了。
抽奖的人，赫然是公司名誉员工乔雪莉，她被专门从医院接过来参加年会。
历经众多大场面的小雪莉，倒也不怯场，神情自若一气抽完了20个奖项，唐米亚当场开奖宣布，众人上台领奖。
颁奖人是集团公司综合部经理班亚娟，她反而有些紧张。
不是因为颁奖紧张，而是因为她是这场年会的筹备负责人，她非常在意所有的流程能否顺利进行。
颁奖结束，众人合影。
会议第二项，是穆东上台讲话。
穆东稳稳站立，扫视全场，缓缓开口道：“各位同事，各位兄弟姐妹，2010年已经过去，在这一年里，我们的各项工作取得了非凡的成就，硕果累累。大东商贸公司实现了巨大突破，以行业第一名的身份站到了整个柳编行业的顶峰；大东快递公司基本完成了全国的渠道建设，业务区域已经覆盖到了全国绝大多数县城，快递量飞速上升，行业排名稳定向前推进；大东房地产公司则实现了两个楼盘开盘，销售火爆，并且现在有数个地产项目正在稳定推进，形势喜人；大东航空实现了首航，完成了基地机场建设，对提高快递时效做出了巨大贡献，同时大东航空依然在多地持续增设合作机场，为进一步增加货运量而努力；我们在去年成立了京城未来科技公司、收购了京城大东大厦，组建了大东慈善基金会、大东国际学校、大东投资公司，云数据公司，就在前两天，我们又全资收购了沪市未来手机设计公司。这些新成立或者新加入的团队，各项工作正在全力展开，稳步推进，未来必定会取得可喜的经济效益和社会效益。”
“同事们，兄弟姐妹们，我一直认为，人是一切经营活动的主体，只有保证了员工的待遇和福利，员工才能没有后顾之忧进而努力工作，一切伟大的公司，首先必须是一个盈利的公司，其次必须是一个薪酬福利合理的公司。大东集团历来重视员工待遇和福利，我们只有用更好的薪资，才能网聚优秀的人才，才能成就伟大的公司。所以，每年春节前，我们都会给每一位公司员工发放双薪，然后再对有优秀贡献的员工进行表彰和奖励，我相信，这些优秀的员工会像火种一样，点燃公司每一个员工的工作激情，从而带动整个团队积极向上的进行工作。”
“大东集团创立的时间很短，大部分子公司还处于持续投资状态，没有实现盈利，但是我相信，只要大家同心协力，一起打拼，实现盈利，或者说实现丰厚的盈利，只是时间问题。我可以负责任的告诉大家，集团所属的大东商贸公司，2009年9月份开始运作柳编出口项目，投资1000万元，我们的赵冉总经理，只用了一年半的时间，就带领这个公司走上了柳编行业的巅峰，做到了全行业第一名。在刚刚过去的2010年，更是实现出口和内销总额达2.8亿元，实现税后利润5200万元。我希望每个子公司、每个公司高层，甚至每一个员工，都向赵总学习。”
“好了，我就讲这些，下面，请唐总按照既定的流程，继续主持会议，谢谢大家。”
掌声响起，每一个人都在琢磨这段话里的深意。
普通员工想的是，公司发展了，未来前景看好，这份工作的含金量会更高。
中高层管理人员想的则是，公司持续发展，上升通道顺畅，自己还有继续升职的机会。
几个公司老总想的是，老板提出了赵冉这个典型，说明在新的一年里，把公司盈利放在了一个重要位置，自己要努力了。
赵冉自则有些自豪，这是她的荣耀，也是她作为新晋集团公司股东的实力体现。
唐米亚继续主持会议，会议的第三项，是由快递公司股东、财务经理林晓媛宣布了大东快递年度十大优秀快递员。
和去年一样，这个全凭数据，在系统里直接拉出来即可。不过今年的奖金比去年丰厚很多，达到了每人一万元。
接着是朱雪松颁奖，众人合影。
接着，大东房地产、大东航空、大东慈善基金、大东国际学校、大东投资公司和云数据公司，都宣布了各自公司的杰出员工，并且颁发了奖金。奖金每人都是一万元。
至此，除了刚收购的沪市未来公司，只有大东商贸和燕京未来公司没有宣布优秀员工以及奖励额度。大家心里都清楚，这两个公司今年盈利巨大，肯定会重奖优秀员工，估计额度小不了。
果然，接下来，大东商贸宣布了5名优秀员工，每人奖励10万元。
然后，燕京未来科技也公布了10名优秀员工，每人奖励10万元。
刚才欢天喜地的拿到一万元奖金的人，瞬间就蔫了，场面一时冷清了很多。
穆东再次登台，徐徐说道：“在会议之前，集团管理层曾经讨论过，是不是在现场发放大东商贸和燕京未来公司的奖项。有人觉得，对比太过巨大，容易打击大家的热情，但是我并不这么看。”
“首先，这两个公司，都是实现盈利并且盈利巨大的公司，对整个集团公司贡献巨大，可以说，这两个公司在用自己的盈利，为其他公司进行输血，从这个层面上来说，重奖盈利公司的优秀员工，合情合理。”
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