第三，其余分流人员，全部充实到大东集团旗下各个公司的保安部门，从事保安工作；
第四，愿意离职的人员，按照工作时间，发放一笔丰厚的离职补偿金，准予离职。
这四种方式，最大限度的为分流人员铺好了路，而且根据能力大小，设置了不同的分流渠道，基本上可以保证分流工作顺利进行。
比如说，经过考核，武力值和管理才能最低的这部分人，就算是去各个公司保安部门工作，也比那些普通保安要优秀一些，很多人直接就能走上管理岗位，最不济也能干个小头目，收入依然是有保障的。
安保公司成立后，主要对穆东和家人以及公司高管提供安保服务，同时对大东系旗下公司进行财物安保服务，比如大东快递，经常有一些大额现金流动，这就是安保公司的服务范围。
而所有的服务，都是需要支付费用的。至于费用怎么支付，基本的框架是，山峰安保公司根据人员和设备情况核算一个年度预算出来，然后大东集团分期按月支付。
总的来说，其实和以前差不多，不过多了一道手续，看起来更规范（麻烦）了而已。
穆东重点强调了一点：纪律。
安保队公司化之后，纪律必须重点加强，绝对不允许介入任何因果，也不允许再设置和保留小金库，更不允许在执行任务的时候产生钱财问题，一旦发现，绝不姑息。
而安保公司的纪律问题，由公司的特别顾问王大江负责。
一切安排妥当，穆东返回市区。
当天晚上，安保队就公布了精简分流政策和考核标准。事实上，不会为此进行单独的考核比赛，那太伤和气了，直接拿出来最近三次的考核情况，综合打分就行了。
消息一公布，整个安保队一片沉闷，大家士气低落了太多，毕竟，很多人都要离开这支队伍了。
不过，对于这个局面，大家心里也有心理准备，几个月前的舆论攻击依然记忆犹新。所以，心里难受，但并非不能接受。
而对于公司给出的分流政策，绝大多数人是认可的。以大东集团今日的名声和待遇，就算是做个普通员工，待遇也是很不错的。当然了，前提是努力认真工作。
也有极少数人打算离开，这些人一般都是家里离得远的，而且也没在泉城当地买房子，借着这个机会，打算返乡就业了。而就算是离开的人，对队里公布的补偿标准也是非常满意的。
补偿分三块，一是根据工作年限发放的不低于三个月薪资的离职补偿金，二是2万元的安家费，三是根据队员级别发放的1万元到3万元不等的等级津贴。这样算下来，就算是入队时间一年以内的队员，也能拿到不低于5万元补偿，确实是诚意满满了。
诚意来源于穆老板的愧疚。其实，他是绝对不情愿削减安保队的，怪就怪当初老猴子选择了这件事来攻击大东集团，造成了骑虎难下的尴尬局面。
……
当天晚上，柳建德书记视察大东集团的新闻在省卫视台播出，这则长达5分钟的新闻中，穆东露面的次数仅次于柳建德，他和他所领导的大东集团，又一次在省内引发热议。
第1101章 根本就是两码事
第二天，柳建德书记和穆东热情握手的照片登上了省内各大报纸的头条。而此刻，穆东已经带着家人，乘坐湾流G550在高空飞行，目的地海岛省。
今天是馨儿三周岁的生日。
馨儿一周岁的生日，因为穆东的昏迷事件而耽误，后来穆东出于愧疚，在海岛省补办，盛情邀请了家族成员参加，甚至不惜动用公务机往返接人。
去年，馨儿两周岁生日，原本只想在家里操办一下，却来了太多热情的亲友同事，搞得穆老板措手不及，事后收到的礼物几乎堆满了馨儿的房间，这让穆老板觉得，事情有些失控，太劳师动众了。
所以今年，穆东悄悄的带着一部分家人和亲友，飞赴海岛，打算在这里安安静静的给馨儿过生日。
此刻，飞机上除了以穆爸为首的一家五口之外，还有保姆乔晓敏、穆虹、穆晓霞、李文雁、王忻澜和赵冉。
然后除了几个保镖之外，再无他人。
确实是相当低调，相当简约了。
当然了，这几个人都是身份特殊，必须到场的。乔晓敏是馨儿离不开的人、穆虹是馨儿的姑奶奶、穆晓霞是亲姑姑、李文雁是亲姨妈。至于王忻澜和赵冉，则是公司高管代表。
所以，很多人都被代表了。
11点钟，飞机降落，大家离机，照例赶往丽思卡尔顿酒店下榻。
酒店已经提前接到了通知，不但准备了丰盛的午餐，而且已经开始准备晚上的生日宴会。
享用完午餐，大家自由行动。穆爸穆妈去房间休息，以穆虹为首的几个女人则带上保镖出去了，估计是给馨儿准备礼物。
穆东和肖肖换上衣服，领着馨儿去了海滩散步，乔晓敏和几个保镖远远的缀在后面，并不去打扰一家三口的温馨时刻。
事实上，这一家三口如此轻松惬意的时刻并不多，值得珍惜。
海风阵阵，阳光温暖而不炙热，海滩上人并不算多，在这一片海滩流连的，基本上都是丽思卡尔顿酒店的客人。
馨儿很高兴，扔掉了鞋子，兴奋的在沙滩上奔跑，叽叽喳喳的欢笑着。穆老板一手提着女儿的沙滩鞋，一手和肖肖的手相牵，美滋滋的看着馨儿的小小身影，眼神里满是宠溺。
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