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重生之大梦七年_阡陌杨柳【完结】(477)

  乔晓敏猛然惊醒,胡乱的擦擦眼,站起来连连鞠躬:“对不起东哥,对不起嫂子,对不起阿姨!”

  穆东轻声道:“晓敏,没事,别听你表姐瞎说,赶紧去洗把脸,过来好好吃饭。”

  乔晓敏赶紧转身去了卫生间,再出来时已经恢复如常,笑脸盈盈的了。

  穆东这才想起一件事,问道:“晓敏,你怎么来的这么早?”

  乔晓敏赶紧答道:“东哥,天一亮我就骑车过来了。”

  “电动车?”穆东问道。

  “自行车。”乔晓敏有些不好意思。

  穆妈突然想起,去年春节肖肖一早骑电动奔袭几十里的事情,悄声对肖肖说:“肖肖,这姑娘像你,缺心眼。”

  肖肖噗嗤一声笑出来,穆妈也一起笑了起来。小公主估计是在婴儿房里听到了外面的热闹,开始抗议自己的落寞,大声的哭了起来。

  几个人赶紧防下饭碗,赶去忙碌,乔晓敏也赶紧跟着去了。

  穆东没动,安稳的吃饭,他知道,去了也弄不好被赶出来,还不如不去挨呲呢。不过他对乔晓敏跑过去倒是有些满意,这姑娘还行,有眼色,差不多就留下吧。看刚才掉泪的样子,也是个有真性情的。

  穆老板很快吃完,和家人打声招呼,上班去了。

  楼下的单元口,穆东看到了一辆破烂不堪的女士自行车,上面还挂着一把硕大的链条锁。他心里明白,这估计就是乔晓敏的座驾了。

  穆东大摇其头,这个乔晓敏到底有两个什么样的哥哥?怎么可以让这个小妹如此困顿不堪?

  东骑集团院中院,大东快递临时总部,今天热闹非凡,虽然通知的是9点钟开始面试,但是很多人8点钟就到了。

  相比于第一次招聘,这一次报名的人数更多,招聘的场面更加火爆。

  老板上过省内著名的报纸,已经运营的几个分公司一切顺利,待遇高福利好,听说分公司经理还要配车,一切的一切,都让更多的人想来碰碰运气,其中竟然还有一些其他快递公司的在职管理人员,这让负责招聘的刘芳菲和朱雪松惊喜不已。

  要知道,这些人只要顺利入职,带过来的,很有可能就是一个成熟的团队。

  第219章 分权

  刚到公司,穆东接到了王忻澜打来的电话。

  穆东很是疑惑,问道:“按照时差,你那里应该是晚上8点,还没下班?”

  王忻澜疲惫的声音传来:“穆哥,今天金价有点起伏,下午一度下跌了2美元,现在刚刚涨上来,我哪敢下班啊?”

  “辛苦辛苦!”穆东说道:“忻澜,忙完这阵子,给你发红包。”

  “好啊,谢谢老板!”王忻澜打个哈欠,继续说道:“刚才金价已经上涨到了每盎司1139美元,这一轮的换手窗口已经打开,我刚才售出了你名下的黄金,再次买入了。穆哥,你名下的资金现在有1.89亿美元了,这次买入了1656万8千4百盎司黄金。”

  穆东平静的说道:“好的,忻澜,早点回去休息吧。”

  挂了电话,穆东心里有些感概,身价接近两亿美元了,这种感觉——真爽啊!

  心情大好的穆东,看着院里来面试的人群,觉得谁都那么顺眼。

  穆东参与了复试工作,其他参与的管理人员还有朱雪松四人管理团队和刘芳菲。

  复试的过程乏善可陈,无非是看简历、看气质、听谈吐,一上午的功夫,复试完成,所有人员被要求回家等通知。

  其实,今天参与复试的大部分人,都经过了初选和面试两轮淘汰,大部分人员都能入职,今天的这个复试,主要的原因就是让穆东看看,最后让他拍板罢了,所以,进行的速度非常快。

  期间,穆东注意到了王菲,她凭借自己的实力进入了复试,大家对她的印象都不错。

  之后,是午饭时间。乔壮夫妇一如既往的发挥着出色的水平,饭菜味道上佳营养均衡,大家很是满意。

  饭后,大家在会议室开会,讨论了参加复试人员的最终入职人选。大家商议后,确定了几项内容。

  第一,此次12个地市分公司分公司经理人选,按照一正两副的标准配置,为后期扩展其他省份业务储备人才;

  第二,补充4人进入朱雪松管理团队,形成4个双人小组,以加快地市分公司建设速度;

  第三,此次招聘20名分公司的财务和出纳人员,其中10人入职后会迅速派往各分公司,另外2人进入总公司财务部,其余8人进入朱雪松管理团队,分配到四个小组,每组两人,协助进行分公司筹建工作,省内地市分公司组建完成后,另行任用。同时,继续在省内招聘财务和出纳人员,可以考虑任用分公司驻地居民,但是必须在总部面试和入职,委派到当地工作。

  第四,确认录用王菲为总经理助理,协助总经理穆东开展工作,直接对穆东负责。

  第五,录用两名文职人员,进入综合管理部,协助刘芳菲展开工作。

  下午3点钟,会议结束,众人回到自己的办公室,各有心思。

  这次的会议,穆东突出了两个主题。

  第一是丰富组织架构,不但招聘了总经理助理,而且各个部门都补充了人员,就连综合管理部都补充了两个人。

  这样做,还是非常有必要的。首先,随着公司事务越来越忙,原先的人力资源已经不能满足正常的公司运营,必须补充人手。其次,可以保证大家适当的进行调休,而不是每天都忙于工作。最后,可以在突发情况时保证部门的正常运转。比如,某个部门负责人生病,副职或者部门员工可以暂时把工作挑起来,不至于停摆。


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