得，一句话哄得老妈开心不已，一晚上都美滋滋的。
第二天一上班，穆东召集在家的管理人员开了一个会议。
首先，他宣布了经过财务部和综合部几经修改的大东快递薪资标准。
这次修改的，主要是管理人员的薪资，至于一线的快递员，当前的标准已经非常合理，无需调整。
这次的调整，主要是为了解决管理人员工资低于一线人员的问题。
调整的整体思路是，文职人员的工资可以低于一线人员，但是不能低太多。
调整后的薪资分成了两个层面，文职管理层面和业务层面。
文职管理层面包括，总部的财务部、综合管理部。一共设置四档，部门总监、部门经理、部门副经理和职员。
薪资待遇为，总监月薪8000元，车补800元，房补800元；
部门经理，月薪6000元，车补600元，房补600元；
部门副经理，月薪5000元，车补400元，房补500元；
职员，月薪3000元，车补200元，房补300元。
在这个序列里，林晓媛虽然一直被称为财务总监，但是她和刘芳菲一样，级别是部门经理，而王菲虽然只是穆东的助理，但是级别是部门副经理。
其他像钟国栋、穆大国和穆晓霞，都按照部门副经理的级别发工资。
业务管理层面，是穆东需要突出的重点层面。对于业务人员，穆东的想法是，高薪高提成。不怕业务人员拿得多，他们拿得多，公司赚的更多。
新标准规定，业务人员薪资分为十档。
第一档，运行总监，当前只有朱雪松一人，年薪20万，全国范围内每单提成0.002元，也就是2厘。这是一个相当恐怖的比例。
按照现在大东快递鲁东省内的快递量来算，每天已经达到了5万件，这还是在很多地市分公司刚刚成立，业务量还不稳定的情况下。一旦县区网络成熟，稳定运行，鲁东一个省分一天的不会低于10万件。这就是200元的提成。如果一年之内，可以完成10个省份的网点建设，那么朱雪松每天的提成就将超过2000元，一年就是73万元。
这个钱多吗？对朱雪松来说，确实很多，足以激发他的斗志。但是对穆东来说，这个钱真心不多，如果朱雪松一年之后真能拿到这些钱，那么穆东也就赚大发了。
第二档，是运行部经理，这个层级，现在没有对应的员工，属于画饼类的目标。这一层及的待遇是，年薪15万，全国范围内揽件量每单提成0.0015元。也就是说，如果朱雪松能拿到73万提成的话，这个位置上的人，能拿到的提成为55万元。所以，这个岗位极具诱惑力。
第三档，是运营部副经理，这个层级当前同样处于画饼阶段，没有对应的员工。薪资待遇为，年薪10万，全国揽件量单间提成为0.001元。
第四档，是省级分公司经理，年薪10万，省内揽件量提成每单0.005元。
第五档，省级分公司副经理，年薪6万，省内揽件量提成每单0.003元。
第七档，地市分公司经理，年薪5万，市内揽件量每单提成0.01元。
第八档，地市分公司副经理，年薪4万，市内揽件量每单提成0.008元。
第九档，网点负责人，月薪2000元，所辖区域揽件量每单提成0.1元。
第十档，普通快递员，月薪800元，派件每件1元，揽件每件1.2元。
宣布完薪资标准之后，穆东随即宣布，为了配合下一步全国其他省份的网点建设，开始全国范围内的招聘活动，重点招聘省级分公司经理和副经理，同时，当前空置的运行部经理和副经理职务，也面向全国招聘，同时鼓励公司员工报名参加此次招聘，公司将优先选拔。
至于鲁东省内的业务，暂时不成立单独的省级分公司，一切事务由总部管理，但是需要选拔两个管理人员，一个经理一个副经理，这两个职务，从公司内部选拔，请大家踊跃报名。
接着，穆东亮出了重磅消息。
筹备鲁南机场空运分拨中心！
穆东刚说完，朱雪松一下子站起来，大声说道：“穆总，这是真的吗？”
穆东示意朱雪松坐下，缓缓说道：“雪松，各位，这当然是真的，我昨天已经和鲁南市政府和鲁南机场三方签署了备忘录，确定了这个项目。所以，雪松，鉴于这种情况，我们之前议定的汽运分拨中心的项目取消，合并到鲁南机场这个项目里。鲁南机场将变成我们公司在鲁南苏北重要的分拣中心，集汽运和空运分拨为一体，也就是说，我们直接一步到位了。”
朱雪松道：“穆总，太好了，如果有了空运，我们未来的竞争力一定要更强，我们的发展速度也会更快。”
穆东道：“是的，从国外的快递业发展状况来看，空运已经是主流趋势。国内来看，顺丰也已经于去年组建了自己的航空公司，目前正在全面拓展航空业务。其他快递公司也都在积极的发展货运包机业务和航空配货权。所以，我们现在开始空运业务，还不算晚。”
一众员工，也都兴奋不已，方晓杰大声问道：“穆总，那我们也要买飞机吗？买什么样的？我们到时候能不能去看看？”
穆东有些无语，心说，你问的问题怎么和我妈差不多，啰嗦！
他回答道：“机场的建设还需要一些时间，飞机肯定是要买的，到时候有可能要搞个首航仪式什么的，恩，可以带一些员工去参观。”
小贴士：如果觉得52书库不错，记得收藏网址 https://www.52shuku.vip/ 或推荐给朋友哦~拜托啦 (>.<)
传送门：排行榜单 | 好书推荐 |