这种情况，不单在快递业，在餐饮、商贸、零售等诸多行业，都是如此。老板觉得天经地义，员工也觉得可以忍受。
谁让自己学历不高，找不到更好的工作呢？
并且，有些女工上完孩子之后，依然回原单位上班，也不会觉得有什么不对。
所以说，国家的很多制度，在基层执行起来，是很有难度的。
现在，大东快递竟然发文，明确要保证女快递员的产假权益和收入，明确表示给怀孕女工调整到文职岗位，这让一众已经怀孕生子的女工，一下子哭出声来。
比如泉城分公司副总高芳香，她之前在小快递公司干快递员，就是怀孕后立马辞职，生产后艰难的带了两年孩子，之后又出来继续工作。
高芳香把几个未婚的女快递员召集起来，擦着眼泪给大家宣布了公司的这项决定，然后对她们说：“姐妹们，好好工作吧，你们算是掉到福窝里了。”
接着，高芳香给大家讲了自己两年多前的切身经历，讲述了怀孕时候的辛苦，两年没有薪水的无奈和生活的艰难。
一众女快递员尚未面临怀孕和生产的艰难，一开始感触并不是很大，等听到高芳香讲完自己的切身经历，她们终于意识到，公司的这种态度，对她们的未来有多么的重要。
类似的场景，在大东快递全国众多分公司开始上演，不但感动了一帮女人，也感动了一帮已经娶妻生子、经历过艰难岁月的男人。
这样的公司，这样的老板，这样的制度，还有什么理由不努力工作？
在很多人欢欣鼓舞的时候，穆老板正在和王忻澜通电话。
此刻是上午10点半，美国东部时间是夜里10点半，王忻澜疲惫的声音里透着浓浓的挫败感。
和穆东预想的产不多，投入的16亿美元，经过两轮上涨，变成了30亿美元，就在王忻澜欣喜不已的时候，金价顺价跌落，王忻澜连扑腾带飞，赶紧止损，终于在资金变成17.1亿美元的时候，成功离场。
至此，经历五天时间，16亿美元的投入，盈利1.1亿美元。
其实说起来已经非常不少了。但是赚惯了大钱的王忻澜，真得有些不甘心。几个小时啊，狂跌12亿美元，这让人又爱又恨的杠杆啊！
穆东却很满意。
这次先赢后亏的投资活动，能很好的掩饰下一步金价稳定上升时候的巨大收益。毕竟金价持续上升的时候，很多人都会从中获利，再加上这次失利，美国未来公司的巨大收益，风头很小很多。
穆东安慰王忻澜一番，让她早点休息，同时告诉她，预计下半年会有比较好的投资机会，让她不要着急。
其实最近穆东还在考虑一个很严肃的问题，他觉得，自己应该压缩在黄金市场的投资，尽快的把资金投入到具体的经济活动中来。
同时，控制住利用史昆信息疯狂赚取大钱的想法，争取把获利控制在一定范围以内。
究其原因，是因为恐惧！
小米公司即将被雷俊收购的情况和肖肖坚持要上班的情况已经表明，这个世界有很多固定的轨迹。而自己在黄金市场疯狂攫取收益，从某种层面上讲，肯定破坏了某种平衡，势必带来一些未知的影响，或者好或者坏。
所以，穆东打定了主意，以后只在明显的黄金价格上涨区间内赚钱，并且严格控制投资的规模。
这种时段内，傻子都在赚钱，所以和总体时空运行轨迹相符，同时，投资规模不是很大，也不会引起什么太大的风潮，也就是说，自己的和投入和整个伦敦金市场大盘相比，微乎其微。
穆东期望用这样的方式，来避免可能出现的不可控因素，老老实实的闷头赚上几年钱，别太贪心。
同时，穆东决定，赚来的钱，还要拿来做更多的善事。云白道长曾经说自己是至善之人，福缘深厚，那就继续积德积善吧。
下午，唐米亚找到穆东。
“穆总，我今天碰巧看到了高芳香哭的稀里哗啦的给几个女快递员开会，我突然有个想法，我们办一本内部杂志怎么样？”
内部杂志？穆东心里一动，这还真的是一个非常好的主意。
首先，这个杂志，可以作为公司的辅助管理平台，公布公司的一些战略规划和具体决策。
其次，可以让员工对杂志投稿，就公司的各种问题发表见解，既能发现一些优秀人才，也能促进管理层和员工之间的交流。
再者，可以刊登一些优秀员工事迹，增强员工归属感，同时还能通过榜样力量带动其他员工。
最关键的是，通过内部杂志，可以宣传正确的企业价值观和管理理念，逐渐形成健康向上的企业文化。
穆东盯着唐米亚深深的看了几眼，心中暗想，这个米亚，还真是个人才。
“唐姐，你的试用期到什么时候结束？”穆东开口问道。
唐米亚这个气啊！她没好气的说：“敬爱的穆总！我是3月6号入职的，试用期三个月，上个月就办理了转正手续，您老人家亲自签的字！”
咳咳，穆东差点岔了气。
“唐姐，那个，不好意思哈，你也知道，公司事情太忙，我都忙晕了。”
哼！唐米亚未置可否。
穆东尴尬的笑了笑，说道：“这样，唐姐，既然这个事情是你提议的，那就你负责，企业内刊建设，和公关部的工作也密切相关，你做个计划书上来，我尽快签一下，然后你赶紧运作。”
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