卡特的笑容中，一种嘲讽的味道怎么也抹不掉。
“卡特！如果是你有能力让公司为你的想法投入研究经费，我就让你当项目主管。可是你三次向公司提出申请的结果如何？公司一分钱也不会投给你。如果不是费鲁斯教授对你的想法感兴趣，你根本就没有展开研究的机会，谁能弄来经费、建立课题，谁就是项目的主管，项目中一切学术成果，都必须把项目主导者列为第一作者——这是学术界的规矩而不是剽窃，你到现在还不懂吗？你是怎么博士毕业的？”
索洛恩教授非常恼火的大声指责道。
卡特这个家伙都三十多岁，也不是什么年轻人了，这种基本常识总是有的，今天怎么会提出这样不切实际的想法？
要知道，研究是要花钱的。
尤其是现代越来越复杂的研究项目，动不动就要一群专家学者，组成团队合作才能进行研究，那种一个人关在屋子里，拿一支笔一堆草稿纸就可以完成的研究，早八百年就没有了。
为了能够进行研究，研究团队负责人要去找人拉投资、要对研究工作进行分工、要对研究进度进行掌控、要对研究经费使用作出规划，这些牵头的研究团队领导者，与其说是研究者，不如说是研究团队的管理者。
这么多费心费力的工作，费鲁斯教授还得拿自己以往的学术地位来向投资者招揽投资（一个无名之辈，如卡特，想要别人大笔投资他的研究项目，其难度不是一点点大），要是最终成果再归属别人，那谁会肯为别人做嫁衣？
所以，这些年运行下来，学术界都承认，项目主管者是整个项目研究过程中，产生各项成果论文的第一作者，这并非是剽窃，而是你干不成，我干成了，成果当然应该归我。
如果项目很大，产生的成果很多，项目主管会把自己名字挂在通讯作者的位置上，把第一作者位置留出来给某个下属专家学者。
反正项目主管才是整个项目的负责人和成就者，下面的研究员如果能在论文中挂个名字，都算是做出突出贡献了。
虽然在世界通行的科研制度下，不能抹杀最初产生灵感那个人的贡献，可就实际来说，灵感这东西也就是智慧的火花迸射一下而已，也许在灵感没迸射出来之前，没人能想到这一点。
但是等这个人把灵感说出来以后，别人一看，也知道这是怎么回事了，此时，最初迸发灵感的那个人也就不再重要了。
（这里说的别人，指的是那些有相当学术基础的同行，你要是没那个学术基础，别人说出来你也不知道是怎么回事。）
“我当然明白这不是剽窃，呵呵，我也没有指责费鲁斯教授剽窃的意思。只不过我现在有更好的选择——我要去申请加入欲望牧场，拜拜，索洛恩先生。”
卡特一边将自己的私人物品归拢到一个纸箱中，抱起来朝外面走去，走到门口，他想了想，又转了回来，从纸箱中抽出一份打印文档放在空荡荡的办公桌上。
那是一份《文明贡献度计算方法第二版》的打印版本。
“索洛恩先生，这份东西您可以看看，我觉得我们这个实验室很可能撑不了多久，您可以早做打算。”
第425章 毁灭现有商业模式
特威集团是大加拿最著名的通讯芯片供应商。
作为特威集团核心实验室的一员，虽然卡特只是其中一个接触不到核心技术，做底层研究的小角色，但是各种离职手续和保密协议依然多的惊人，卡特整整走了一个多月的企业流程，才算彻底完成离职程序。
走出公司大门，卡特转过身，张开双臂，仰起头，看着自己奋斗过四年的大楼，心中百感交集。
就像是小学毕业、中学毕业、大学毕业、博士毕业一样，离开一个稳定熟悉的环境，总是会让人有些伤感。
卡特虽然对自己的点子，最后变成别人的论文心中很有些不满，但实际上卡特自己也知道，这符合规矩，或者说，这符合商业市场的运作规律。
毕竟无论什么事情都是做成了才能算，仅仅是一个灵感说明不了什么——哈里活那边的编剧、赤旗那边的小说作者，每天不知道脑子里有多少灵感产生，也没见到这些人为科学发展做出多少贡献。
先不说这些人脑洞是不是合理，就算合理，这些脑洞也是体现在文学、影视方面。
这些人绝对没有机会在高级实验室里，验证自己的猜想。
就算在学术界，有资格说出自己的猜想，吸引别人去研究验证的大拿也是凤毛麟角。
那至少都是诺贝尔奖、菲尔兹奖、维特勒森奖和泰勒奖，这等世界最重量级学术界奖项获得者，才有如此资格声望，让其他学者对他们凭空提出的猜想感兴趣，并从各自的角度研究验证。
像卡特这种小博士，在学术界离这种一言九鼎的大佬地位，距离十万八千里都不止。
想让投资人掏钱，为卡特自己的科学猜想买单？那基本上与哈里活的编剧、赤旗的网络小说作者在同一个难度水平线上。
所以，卡特并不是因为受到不公平待遇才辞职的。
真正推动卡特辞去研究员职务的，是老同学德拉克发来的一封邮件，《文明贡献度计算方法第二版》就是这封邮件的附件。
卡特的老同学德拉克开设了一个独立工作室。
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