可是这两个月，由于国际化互联网平台上线，很多年轻人都倾向于自我创业，不再愿意在公司里按部就班工作了。
日本的企业文化按资排辈，资历不够的话，很少会有越级提拔年轻人的现象。
本来大家都是这么做，年轻人干着最多的活，拿着最少的钱，美其名曰“锻炼”，实际上受着最重的剥削。
反正日本整个社会的文化氛围就是如此，不在这家公司做，在其他公司也是一样，而等这批年轻人熬成中层骨干，又会剥削新人。
这种按资排辈、层层剥削的制度在日本企业中一直运行的很好，可是现在突然没人愿意进入企业被剥削了，金字塔缺少最下面的一层，眼看就要崩溃了。
实际情况是，国际互联网平台一上线，最能接受新生事物的年轻人们突然发现，除了进入各个公司接受剥削，自己居然还有另外一条路！
要知道，论起知识的更新换代，年轻人更具有优势。
中年人，或者说，所谓的职场前辈们，他们的优势不在于拥有更高深的知识，而是拥有更多对职场规则的掌握、更广泛的人脉、被社会打磨得更圆滑的做派。
当然还有肩负着一家老小生计，从而变得更加坚韧的精神。
（有些技术人员的确随着工作时间增长，在某个技术领域更加深入精研，但在这里说的是一些普遍社会现象。）
以柳生财团为例，最近这两个月，技术人员、尤其是相对薪水比较低的年轻人大量流失，已经影响到产品开发、技术更新和生产的各个环节。
倒是那些拿着高薪、负责管理的部门经理们，一个个稳如泰山，压根没有辞职的意思。
可问题是，底下都没人了，你管理谁去啊？
这帮人就算原本是技术人员，但是多年脱离技术第一线，也许由于眼界开阔，对技术发展趋势还有所掌握，但是解决实际问题的能力已经不行了。
诺大一个柳生财团，曾经号称日本最具有活力的企业，现在竟然有全面崩溃的趋势，柳生和岛的焦虑可想而知。
也许柳生元和并不在意柳生财团，但是柳生和岛不能不在意——这是他一声心血所系，是延续柳生家族的希望所在，无论如何，他也不能看着柳生财团就此烟消云散！
昨天夜里，南田雅子夜里前往柳生和岛的公司，探望连夜加班、已经五天夜不归宿的柳生和岛，结果一进办公室，就亲眼看到丈夫一口鲜血喷在办公桌上。
看着丈夫绝望的表情，南田雅子的心头别提多难过了。
可是，这是整个世界大势所趋，南田雅子也没有什么解决办法。
遇到这样的无解难题，南田雅子当然想起了儿子柳生元和。
第432章 大时代，大发展
这些年，柳生元和对家中企业经营情况关心甚少，比如说柳生财团的总部大楼，这些年柳生元和就一次也没去过。
在柳生元和看来，柳生家要钱有钱、要势有势，更有自己在背后坐镇，绝无被人仗势欺人的风险。父亲本身又是白手起家的企业家，自己还为家族企业提供了不少超越时代的技术。
要是有这样优越的条件，还需要他这个已经放弃了继承权的长子，亲自操心家里事业的话，也未免太对不起父亲一家之主的位置了。
更何况，亲兄弟明算账，既然放弃了继承权，柳生元和多少也要注意避嫌，免得给人一种自己频繁插手家族企业经营，与弟弟柳生明光争夺继承权的意思。
（其中也有相当一部分原因，是柳生元和做实验的时间还嫌不够，哪里舍得把宝贵时间浪费在家族企业经营上面？又不是缺了他，地球就不转了。）
柳生元和甚至要求妻子小林樱，也尽量减少参与柳生财团的经济活动。
就算是有些慈善事业是与柳生财团合作，小林樱也是将柳生财团明明白白的写为合作方的，账目更是算得明明白白，务必不产生经济纠葛才行。
在这一世，柳生元和当然没有什么遗产的概念，但是，上一世的张明可是活了上百岁，各种遗产纠纷见得多了。
本来感情很好的兄弟姊妹，为遗产终生反目、老死不相往来的，简直比比皆是。
柳生元和一直觉得，自己苦心布局、以一己之力，扭转人类发展格局，乃是莫大的壮举。
可是现在，望着父亲有些晦暗的面容、母亲期望的眼眸，柳生元和却再也说不出一个“不”字。
儿时艰苦而欢乐的家庭环境、少年时，自己的意气风发和母亲的担忧、明光小时候胖乎乎的样子、小林樱在自己闭关一年时，放弃学业，每天来给自己送饭，这一幕幕，在柳生元和的脑海中清晰重现。
柳生元和早已将自己的一切记忆，都整合在无忧树中，所谓“过目不忘”都是小事，只要他追溯细节，甚至能推导出过去根本没注意的场景。
比如说，如今，柳生元和就可以回想起，自己第一次请父母来参观自己郊区庄园的时候，父亲的脸上在泛起欣慰笑容的同时，也有两分落寞而失落的表情——那是父母看到小鹰终于可以离开鹰巢，另立门户的欣悦和失落。
……
“元和，还是算了吧，不要为难了。这些年家里赚的钱，已经十辈子都用不完。而且借你的光，爸爸现在见到天皇都能有说有笑的，连鹂殿下看到爸爸，也要叫一声‘柳生叔叔’，得到这么多、爸爸已经知足了。”
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