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重生不重来_疯二神【完结+番外】(678)

  “真的?”

  “是我昨天从人事部了解到的数据。”

  唐浩泽突然有了一个想法。

  他考虑了一会,说:“袁总,我有一个想法。互联网经过三四年的低谷已经完全回暖,如今资本又开始加速流入这个行业。而这个行业是一个朝阳行业,对于一些从事这个行业的年轻人来说,想象力重来不缺。在这种行业大势之下,大概很多人都会考虑去创业。”

  “这个行业的创业门槛确实很低。有时候甚至只要一台电脑就能开始创业。年轻的从业者有创业冲动确实很正常。”

  唐浩泽笑着说:“如果我们给予员工更好的创业条件呢?比如我们圈子网的合作关系,还有我们的投资。”

  “你的意思是说,我们可以给创业的员工投资,帮助他们创业。”袁总想了一下,摇头说。“恐怕所有骨干员工都会跑去创业了。我们圈子网又该怎么办?”

  唐浩泽笑着说:“我们集团不是有一个员工工作绩点统计吗?我们可以给予他们一个界限。当他们的工作绩点在一定年限内累计超过一定数值时,如果他们有好好的项目要创业,可以向我们天使投资。他们一直在圈子网工作,他们的创业项目,大部分应当都可以应用到圈子网。”

  他顿了一下,又说:“如果我们定一个绩点目标能让员工在我们圈子网工作五六年。他们也能积累不少的经验,我们在业务和资金方面都给予帮助。他们创业成功的可能性也会比较大。”

  袁总想了一下,笑着说:“那确实是一个不错的办法。他们为集团努力工作的同时就是在积累经验,可以他们应当会更加安心。”至于那些员工最后是否要创业,那还是未知数。但他们如果安心在圈子网努力工。那绝对是好事。

  “如果他们创业失败,他们依然可以选择回来工作。甚至有合适的项目可以再次申请投资。我们可以先制定一个章程,保证我们在他们的创业中的投资不超过一定的比例,让他们在自己的事业中有独立权。再有,选择那种合作方式而离职的职员,只需要返还配股股票,期权股票依然由他们持有。他们和圈子网合作的时间内,依然算入他们的工作年限。”

  袁总点头说:“这个章程需要仔细讨论,特别是项目的审核标准。最好召开一个员工代表大会进行讨论。”

  “好。你让人事部和投资部联合做一个草案出来。我们先在董事会过一次,然后再和员工代表进行讨论。”

  唐浩泽又将自己对NSN部的人事考虑说了:“这几个人选你觉得怎么样?”

  袁总想了想,说:“我对此没意见。主要是NSN总监的人选如果外聘,最晚也要在一个月内就位。要不然刘总没有足够的时间进行交接。”

  新来的人担任总监,肯定需要时间了解整个部门的工作。

  而唐浩泽也希望新来的总监是在熟悉了整个部门的业务情况后再开始主持工作。只有那样才能保证整个部门的平稳工作。

  “过两天我就提议召开董事会,将刘总和NSN部几个新的高层任命讨论一下。”

  袁总没有反对。他又说:“马溱的事,你有什么想法?”

  “来而不往非礼也。”唐浩泽冷笑说。“不过我们自己先稳住了再说。”只要支持员工创业的章程公布出去,圈子网恐怕会成为整个互联网行业最受求职者追捧的企业。

第四零九章 攘外先安内

  恶性挖角从来都是恶性竞争的一种方式,而且法律也没有针对这种行为进行制止。

  圈子网虽然在中国境内的互联网行业中占有非常重要的地位,但那地位也不能让圈子网集团避免被挖角。

  这段时间向子荣和马溱连续被挖角,就足以让圈子网集团惊醒。虽然只走了一个人,但那已经让圈子网为此大动干戈。

  唐浩泽以圈子网集团董事长的名义提议召开临时董事会。而这个董事会有点冷清,除了唐浩泽、沈亦、袁总和两名非执行独立董事、一名员工代表何蓉之外,其他董事都因为在在外地而不得不通过视频的方式参加这次董事会。

  温哲宸没有再派代表进驻圈子网,他自己担任非执行董事。而****的代表也是非执行董事,目前在香江。

  作为董事的甄德率和因为出任欧洲集团总裁而获得集团董事身份的文杰克都在英国。

  他们都需要通过电视会议参加这次董事会。

  电视会议肯定会有网络延迟,所以这样开会会时不时出现停顿。但总比让其他董事非要赶来参加来的方便。

  进入二零零五年之后,这还是唐浩泽首次主持董事会。

  他首先提出安排NSN事业部高层安排的议案。这个议案在会议室这边没人的反对。

  他等了一分钟后,看到视频中的四个董事先后表示赞同。这个人事方案也就此通过了。

  他说:“既然这个人事任命提案通过了,两位副总监人选将会马上担任新的职务。我提议,他们空出的职位暂时由他们的副职担任。副职空出来的职务有两个部门进行一次竞聘。”

  他这个提议也得到所有董事的同意。

  接下来是第二个议题。

  这个议题早也已经形成了文件,并且在开会之前就已经发给各个董事。

  “在座的各位,昨天已经拿到了《圈子网集团员工创业扶持资金计划》,而不在沪市的四位同事在昨天应该也收到了电子邮件。在此,计划的纤细内容我就不详细说。”唐浩泽面上很是严肃。“我们提出这一个议案,主要目的是提高员工的工作积极能动性。同时加强员工与集团之间的纽带。以那样的方式支持员工创业,员工很大程度上依然是在为我们圈子网集团服务。我们和员工之间的合作关系,可以避免员工受到集团经营方向和理念的制约,解放他们的创造力,而这种创造力依然可以为我们圈子网服务。”


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