但是实际上，作为营运长的他，管理着恒成集团下属全部4S店总经理和副总经理。
他的工作量和工作范围之大，绝不是普通人能想象的。
赵京的精力毕竟有限，赵根的存在，算是帮他分担了很大一部分压力。
也正是如此，赵根对恒成的重要性毋庸置疑。
田小冰，财务总监，主管整个集团财务。恒成可以暂时缺少赵根、甚至是赵京，但是唯独田小冰缺不得！
至于最后一人陈紫阳，她算是加入恒成最晚，在早期时候，权力甚至还没有下面几个部门的部长大。
但随着她的工作展开，她的存在也不得不让人侧目。
柚子科技早期的人员搭建是她负责完成的，后期新诞生的4S店中层管理，也是通过她进行招聘培训，筛选出来的。
就连总部这边，在人力资源调配上，各大部门，包括赵京，也得多依靠她。
算起来，最高权力五人组里，她是实打实的用业绩坐稳位置的。
赵根和田小冰有着陪陆恒创业的经历，赵京则是早早的就投靠了陆恒，到如今也算元老之一了。
陈紫阳却是中途加入，若是哪里做得不好，或许今天也就见不到她了。
第十楼，也就是陆恒一人单独办公的楼层，除了办公室，茶室，休息室之外，还另有几个房间。
现如今他们所待的房间，就是专门开辟出来，用以给陆恒接待客人或者召开小型会议的屋子。
相比楼下的大型会议室，这里面积偏小，但也正因为空间的紧凑，五个人坐在这里，显得就不那么拘谨。
陆恒环视了众人一圈，心中抵定。
集团目前的权力结构，总算稳定下来了。
撇开自己这个老板不算，面前这四个人为第一档。
在他们之下，则是两个恒远公司负责人、柚子科技薛鸣行为第二档。
相比较起来，其实负责渝都二手车这一块儿的王宏伟也有潜力划在第二档，毕竟那也是公司未来的重要赢利点。
不过现目前发展还没做起规模来，他也只能屈居在第三档中。
第三档划分就非常清晰了，总部七大部门部长、主管二手车的王宏伟，以及最早在云贵川这三个地区成立的分部副总裁，共有十一人之多。
而在这里面，金融部算是重中之重。
按照之前的计划，短则一年，长则两年，金融部就会选派人手，另行组建恒成子公司，类似柚子科技或者恒远这种。
所以说算起来，能从第三档里跃升到第二档的，起码就有两个人选。
若是再往下走，所有的4S店总经理都属于第四档，主管一店日常事务，拥有部分人事财务自主权。
在这一档里，重点打造的明星4S店总经理，则要稍微突出一点，若是表现优异，完全有机会往上再升迁。
至此，一共四个档次的权力层就算搭建好了。
除开这四档之外，下面的则以数百名中层管理职员，上千一线业务员以及后勤人员组成。
从人数上，陆恒就可以极为清晰的看到，恒成集团的根基，已然变得极为牢靠！
权力层结构如同中国的古今政府机构一般，呈金字塔形。
自己是立在金字塔顶尖的那一个。
第一档有四人，赵京微高。
第二档有三人，但很快就可以补充上来两个人，形成五人之数。
第三档有十一人，这个数目在两三年内还会增加，主要是在各地分部建设上体现。
第四档人数过百，而且会源源不断的增加，上限尤未可知。
陆恒摩挲着下巴，面上虽然平静，但心中抑制不住的喜悦。
恒成集团从曾经的大猫小猫两三只，到目前光是能纳入眼中的高级人才，就有如此之多，不得不说，这是自己这些年所取得成就最直观的体现了。
而他也很希望，有朝一日，在第四档以后，出现第五档、第六档……
因为那代表着，集团的规模越来越大，人才的升迁制度越发完善，整个公司自成一套体系。
拥有着最庞大，最坚实的基础，才能在高层涌现更多的高素质人才。
或有一天第三档为了管理更多的事情，出现更多的部门。
第二档出现更多的子公司负责人，代表着集团触手延伸到更多的领域，拥有更多的产业链。
而对第一档权力层而言，陆恒所希望的，是更加平衡、更加稳妥的结构。
即便自己长期不在，这一层的高管，也能维持企业的良好运营。
心中思绪百转千回，实际上不过几个呼吸，一两杯水的时间而已。
陆恒微微咳嗽，吸引过众人的目光，右脚搭在坐腿上，双手互握搁在大腿表面。
语气轻松又带着点威严，就像正常的老板询问下属工作一般，悠然开口道：
“一个月时间过去了，滴滴打车项目应该筹备得差不多了吧！现目前还有什么问题，我们争取今天讨论出个结果来，这事拖不得了！”
第1310章 资金和人选
是拖不得了。
这世上，从不缺少有心人，所谓创意也只是比别人先一步想出来而已。
而且通过移动手机打车这个创意，并不难，有的是人能够想出来，但是愿意去做，并且有把握做成功的，却寥寥无几。
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