经理会的第一项工作，就是七个子公司的经理将上个月的生产经营情况简单汇报一下，然后会计主管韩丽会做一下记录。
第一项工作结束，赵青山看了一眼手表，已经八点了。
每个人的发言，大约都在十分钟左右。
“刚才韩经理说的种鸡的问题，是事关咱们全公司上下发展的重大问题，这次问题解决也算是运气的成分比较大，不过下次我们采购种鸡的时候就不一定这么好运气了。种鸡的问题，韩经理你还是得想个一劳永逸得好办法。”
韩三山他们这次到帝都去买种鸡，都亏了种鸡进口公司的一个负责任竟然跟韩三山还有一些远房亲戚，于是这个种鸡的问题很快就解决了。
赵青山接着看着大家一圈，说道：“今天晚上呢，还有两件事情，要跟大家通报一下，李主任，你先把毕业招聘的情况说一下。”
赵总说完，接着坐在赵青山对面的李晴便站起来向大家点了点头，然后赵青山忙示意她坐下说话。
“这样，赵总的意思是咱们五月中旬前就把各个分公司的员工缺口情况给汇报一下，然后总公司办公室统一制定招聘方案。一般毕业招聘从五月开始一直到六月底，都是招聘旺季，咱们不能拖太晚，然后最晚也得从5月20这天开始参加招聘会。”
然后，李晴将自己亲自拟定的招聘草案给大家一人发了一份，带着大家学习了学习有关员工缺口汇报的细则等等。
李晴的发言和文件学习完了之后，赵青山看着大家说道：“每年的春夏两季的大学生招聘会，是咱们公司进行人才储备，进行扩大生产的重要工作。今年春天的招聘会，我们准备得虽然有些仓促，但是效果还可以，招聘过来的职工，大部分还是比较优秀的。夏季招聘会也是重要的招聘会，要比春季招聘会上选择优秀毕业生的机会更多。”
“春季招聘会的时候，许多学生还犹豫着考研成绩，然后到夏季招聘会的时候呢，则就不用担心这个了。该考研的都考上了，该找工作的呢，也必须要找工作了。”
“我希望你们七个经理，回去之后一定要抓紧时间把这项工作安排下去，然后再将相关的电子表格发给李主任和我各一份。”
然后赵青山看向李晴，说道：“电子表格发给你之后，你要快点汇总，抓紧时间将招聘方案给拿出来。”
“好的赵总。”
将夏季招聘会的事情安排完了，然后赵青山接着说道：“另外一个事情，就是有关今天上午，我看到职工们观看文娱表演，一个个都很兴奋，都很喜欢。于是我就想啊，咱们也组建个员工文体表演队，到时候咱们自个儿办个职工晚会什么的，不也挺好吗？”
刘文东一听，立马高兴得说道：“这个好，赵总，他们鲁中钢铁厂自己就有文工队，也有文化宫，咱们可以学他们啊。”
赵青山一听，指着刘文东说道：“刘经理说得很对啊，刚才我怎么没想到呢？这样，组建文工队，建文化宫这件事情，各位回去好好寻思寻思，完了刘经理你联系联系鲁中钢铁厂，然后咱们找个时间，各个子公司都安排一两个代表，大家一块到鲁中钢铁厂的文工队和文化宫去参观参观，学习学习，然后咱们再做咱们自己的打算。”
“大家还有什么要说的吗？”
赵青山看到大家都没有要说话的意思，于是说道：“那既然这样，就这些事情，大家都回吧。”
看着大家都走了，韩丽抱着笔记本，看着自己老公问道：“老公，你还要在办公室里面呆一会儿吗？”
然而赵青山却想了想，摆摆手说道：“不了，咱们一块回去吧。”
诺大的青山大厦，到了晚上，几乎没有多少灯光亮着，只有四楼和八楼有人值班，另外在一楼里面，则有保安和保洁人员值班。
到了晚上，整个青山大厦里面，总共也没有七八个人了。
第0464章 鲁中钢铁厂工人文化宫
公司是我家，我们要爱他。
一个优秀的公司，要有优秀的文化，真正能够维持一个公司长久发展的动力，实际上就是文化。
什么是公司文化呢？
公司文化，或者说企业文化，是指企业的价值观、信念、仪式、符合、处事方式等组成的文化形象。企业的文化会影响到公司里面每一个人，而企业里的每个职工呢，也会反过来对企业文化的形成具有很重要的作用。
我们提到某个公司的时候，往往会一下子想到这家公司里面员工的形象。
比如说莱钢县老百姓一提到鲁中钢铁厂这家公司，立刻想到的就是公司里面职工都特别有钱，花钱也是大手大脚，然后离婚率比较高，婚外恋的情况比较普遍等等。
这些，都是企业的负面文化。
任何一家公司都是既有负面文化，也有正面文化的。
鲁中钢铁厂不光有负面文化，同样也有正面文化。然后我们提到鲁中钢铁厂呢，也会想到这家公司比较有社会责任感，经常捐助他人，然后员工都比较有礼貌，有爱心等等。
一家公司的管理人员，对于公司文化的形成，具有至关重要的作用。
比如说老板好色，喜欢搞婚姻之外的爱情，那么下属也不会觉得这样不道德，也会容易在这方面出问题。
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