从下到上捋清楚了整个体系之后，周硕又对未来一段时间的工作重点做出了布置。会议一直开到了晚上十二点，众人这才纷纷散去。
看着夜晚空无一人的街道，大家各自骑着自行车被冷风吹的东倒西歪。周硕这才想起来，对牛星嘱咐道：“等二月的货款打过来，集团先给大家配一批汽车吧。一群高管成天骑自行车上下班，还怎么会有人和泛翰集团合作。”
开始了整合工作的泛翰集团，正是最初生的时候。周硕接下来几乎是对外界完全偃旗息鼓的状态，一心扑在了集团机构的建设上面。一家出产erp系统的企业，其自身竟然不使用erp系统，这不是滑天下之大稽吗？
哪怕是阻力重重，周硕仍然力主要在泛翰集团内部全面推行erp系统。
华光厂的手续全部走完，第一个动作就是待岗，全部员工重新进行培训，然后根据考核成绩决定岗位和待遇。
“周儿，这动作会不会太大了点？”刘刚忧心忡忡的说道。
周硕摇了摇头，坚定的说道：“这是最好的时机，如果不能抓住这个定型的机会将erp推广下去，恐怕以后再想上erp就要费十倍的力气才行了。”
后世有俗语说上erp是找死，不上erp是等死。可见，一次erp系统的革新，对各企业来说有多么艰难，对它们的命运又有着怎样的影响。
erp的推行就是企业和系统互相适应，互相磨合改变的过程。然而，任何事物都不可能脱离实际情况，空有决心而忽视基础是不可能成功的。
erp系统的推行，对企业在管理制度、岗位职责、工作流程和基础数据等方面都提出了严格的要求。根本不是普遍只有初中水平的华光厂职工和高中水平的管理层，能够驾驭的了的。
为了招揽足够多的管理人才，周硕找到吴浩帮忙，在科技日报上面加急刊登了招聘广告。
大学生、硕士、海龟，这三类人才是周硕瞄准的目标，也只有这样的人才构成的管理层，才能把erp系统推进下去。
后世的中国也正是在大学扩招，海龟大量回国的背景下，才渐渐构建起来erp在社会上推行的基础。
本来只是抱着有枣没枣打三竿想法的周硕，也被这次招聘的效果惊呆了。
刘刚看到华光厂外面长长的人龙，这才发出动作太大的担心。他和周硕一样，向来是信奉闷声发大财主意的。惹起这么大的声势，未免让他有些忐忑。
“高调做事，低调做人。”周硕安慰他道：“名声是把双刃剑，可我们总不能因噎废食吧。公司想要发展，总是要走到这一步的。”
在场的人里，倒是牛星对此毫不在意。只见他轻松自如的在简历里挑挑拣拣，听到周硕和刘刚的对话，笑道：“二位大可放心，现在的中国并非没有明白人，缺的只是魄力而已。好多人与其说是冲着泛翰的名气来，不如说是冲着erp系统来的。无纸化办公、网络办公，数据化管理这套噱头拿出来，不知道有多少人是来学习经验的呢。”
周硕哈哈一笑，无所谓道：“想学就交给他们嘛，就当为国内erp推广打开市场了。学了我这套东西去，最后还不是要在我这里订制软件？那真是太欢迎了。”
牛星也打哈哈道：“周校长倒是洒脱，人家学习都是交学费，唯独你这里反倒给人开工资。”
“哟！”牛星正说着，突然叫了一声，抽出一张简历来：“周校长你看看，这人还是你北邮的师兄呢。”
“汤军？”周硕接过这份简历来，看了一眼不由大吃一惊！这个后世的打工皇帝现在不是应该在微软偷师学艺吗？怎么跑到自家门前来了？
这可真是人在家中坐，馅饼天上落。不过他激动了一下，就又坐了回去。汤军可是人精，自己要是特意安排什么，被他看出来可就不好了。
三个人从一大堆简历里挑选出自己看好的人才，然后将剩下的那部分交给手下。人力资源部门是泛翰集团最先组建的部门，不管是否符合条件，这些简历都将被录入电脑，成为集团未来发展的储备。
面试顺利而又缓慢的进行着，周硕做的都是赚取超额利润的生意，向来是不吝于用钱砸人的。其工资待遇甚至比一些外资企业还要高，能够留下来的人才莫不是欢欣鼓舞。
“汤军先生？”周硕抬眼看了进来的这人一眼，还是忍不住好奇的问道：“你不是应该在美国微软工作吗？怎么回国了？”
汤军倒是不怎么怯场，坐下来说道：“其实这事儿和周校长还有点关系，你还记得法雷尔吗？”
周硕抽了抽眼角，问道：“微软那个种族歧视的混蛋？”
汤军点了点头，说道：“我被他顶掉了开发部门经理的职位，就索性从微软退出了。正巧看到周校长在招兵买马，我觉得在您的公司里，应该不会再有种族歧视了吧？”
周硕愣了愣，没想到自己竟然还影响到了未来微软中国区总裁的命运，这可真是世事无常啊。
他笑了笑，这不是很好吗？以后会有更多的商业或者技术人才回到中国，他也相信自己身边会聚集起越来越多志同道合的同志。
“没错，绝不会有的。”周硕开心的笑了起来。
第一百二十二章 权限
“娟儿，你说这厂里的领导啊，搞什么洋玩意？”李萍一边磕着毛磕，一边无意识翻着厚厚的培训教材，抱怨道：“咱们生产计划科，一支笔一个本，这么多年不也好好的过来了。偏偏新领导搞这么多花样，花了一两万配个电脑，就为了不用纸办公，这不是脑袋有包吗？”
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