当然，一般的乡镇私企也有其自己的管理方式。粗是粗放了一些，但技术含量不高的生产企业本身，也用不上这么严格的纪律。相反，越是高科技、大规模的企业，不论是国企还是私企，这种组织、动员能力都是必须的。对员工的纪律教育，更是直接影响到企业的战斗力。
周硕一直以来都倾向于收购运转良好而且有悠久历史的企业，也是有着这方面的考量。若是从头进行这方面的建设，不仅投入大、繁琐，而且整个周期也会很长，进而导致企业良品率无法提升等后果，也足以使成本增加到不能容忍的程度。
“欢迎各位领导、社会各界的朋友以及华晶的诸位同事，来参加今天的职工大会。今天，我非常荣幸的代表华晶集团，站在这里和大家一道，迎接我们人生中新的旅程。这段旅程不仅是华晶集团的新生，我相信也会是台下诸位华晶同事人生新的篇章……”
方剑阁今天穿了一身合体的白色西服，带着平光的钛合金眼镜，一头短发梳理的油光锃亮。他站在主席台的正中间，手里端着演讲稿，显得意气风发、挥斥方遒。
也不怪他如此兴致盎然，梦武集团虽然在无.锡本地算得上是个大企业，方剑阁的资本在全国来说也算傲视群雄。但从事的毕竟都是贸易、轻工、房地产等行业，说到底对市场风险的抵抗能力非常堪忧。改革开放几十年，什么三株、999、巨人，风光的时候盛极一时，倒下去也是痛快利落。究其根本，就是资产抵御风险的能力太差。
其实若是从自身资产来看，方剑阁并不比周硕的本钱小。但同样出资华晶，30%股份的资金就抽干了他的流动资金。可周硕收购了70%的股份却仍然游刃有余。
这也让方剑阁意识到，缺乏能够持续增长和抵抗风险的优质资产，才是自己目前最大的问题。而经过改制后的华晶集团，无疑有着成为优质资产的强大潜力。别看芯片制造技术一两年时间就升级一次，似乎升级换代非常迅速。
但仅仅以华晶目前的200mm、1.2微米的技术水平，只要有稳定的客户和优秀的芯片设计，哪怕二十一世纪也仍然是印钞机水平的赚钱机器。最多就是比intel那种印美元的，降低成印日元的而已。
足足过了半个小时，经过怀念过去、评价现在和展望未来等阶段之后，方剑阁总算狠狠的满足了一下自己的演讲**。就在他将将结束发言的时候，台下突然响起了一个声音。
“方总，你说的比唱的还好听，拿不出干货来有什么用？正经的还是说一说，什么时候能上0.5微米线吧！”
第二百八十六章 指斥
华晶集团改制之后的第一次职工大会虽然是在十月，但南方本来天气冷的晚。虽说已经是入秋，但好多人还在穿着短袖。大礼堂偶尔吹起的过堂风，都能让人觉得自在不少。
然而这突然之间的诘问，却让几乎在场的所有人，都从心底里打了一个寒颤。在这样的场合、这样的口吻、问出这样的话来，用毫不留情的宣战行为来形容，恐怕也不算过分。
一个被收购企业的职工，向新老板宣战，这人是脑袋烧掉了吗？
南波万可不觉得自己脑袋被烧掉了，他的本名原来是叫做南博的，成年之后却是自己改了这个名字。和国企或者中国的私企比起来，一个把自己名字改成英语谐音的人，当然更愿意供职于外企。他在念书的时候，就每天都能听到英语老师向他描述，那些发达的欧美国家里人们过着怎么样的生活。
比如说衬衫从来不洗、脏了就扔的美国，比如说看病不花钱的印度，比如说德国的良心下水道……
不过可惜他早年读书不用功，当然这也很好解释了他的智商问题。后来好不容易混了个初中毕业，托关系才进了华晶。这种学历在魔都，是断然找不到待遇优厚的外企工作的。这年代的外企，还尤其是欧美企业，对国内雇员的质量还是非常挑剔的。毕竟从人力成本上来说，不论是一两千人民币、还是四百美元的月薪，都是低的不能再低。
月薪再少，欧美国内就要有大批ngo来找麻烦了。当然。“外企”的队伍里，是断然不包括日、韩的。如果不介意表述不准确。这个“外企”，还可以加上台资、港资企业。
可惜。既然四百美元这道坎过不去，外企们当然更加乐于雇用水平更高的员工。像南波万这种的，就是属于卖身无门了。但这阻挡不了他向往“自由”和“民主”的决心啊！为了能够成为一名真正的外企员工，他倒是不介意先把灵魂出售给魔鬼的。
至于这个魔鬼是谁，不问可知就是摇晃着“英国资本、李家坡设备、港台团队、大陆员工”美梦，轻易就诱惑了他的泉辞纺。
听闻能在英国人的公司里工作，南波万当然义不容辞、奋不顾身的负担起了，在职工大会上向方剑阁开炮的重担。
只不过泉辞纺从头到尾都没告诉过他，这家还没影子的新公司。其实一个欧美人都没有。所谓的英资代表卡富尔，却是个正儿八经的港农。
“还是说其实根本没有什么0.5微米线，全都是为了盘整期间稳定局势，抛出来的谎言？”
南波万这句话一出，底下顿时就嗡嗡嗡的响成了一片。工人阶级的纪律性毕竟不如军人，当关系到自己切身利益的时候，难免就会不淡定了。
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