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电子重生_周硕【完结】(977)

  何悠悠呵呵一笑,从手里文件夹抽出一张纸来,自信满满的说道:“这是一张入围选手签订的合同范本,大家可以看一看具体的待遇条款。”

  她指了指手里文件的一个位置,接着说道:“我们重生科技和参赛选手签订的合同,提供了非常优厚的待遇,这才是选手们选择我们的根本原因。比如说最基本的工资、保险、福利,我们根据职位不同,每月提供五千、八千和一万两千人民币的基本工资,另外还有各种奖金、配股分红和职位补助等等,即使是外资企业也不会给中国技术人员提供这么高的工资。”

  “除此以外,我们还会为所有员工提供国家规定以外的商业保险,包括养老、医疗、生育、子女教育等多种保险。至于福利就更是多种多样,包括每年的带薪休假,公司组织出国旅游,结婚、生育休假以及各种节假日礼物……”

  何悠悠说的这些,基本就是后世国内好多公司能够提供的福利。但放到连劳动法都不健全的1997年,这待遇简直就是要掉渣天。

  随着何悠悠的讲解,记者群里顿时响起一阵阵的哗然。如今的中国,哪怕北上广这样的城市,平均工资也没有一千块钱。就算是外企,工资也就是一两千。而重生科技的基本工资就达到了五千,更有人一天班还没有上就拿到了一万二的工资水平,科幻小说都不敢这么写!

  而且别忘了,这还只是基本工资!

  可以说只要加入重生科技,就相当于直接移民去拿美国工资了。这样一步登天的好事,怎么会有人想要拒绝?

  “这是真的?重生科技会提供这么好的待遇吗?我听说你们的注册资本也才1000万人民币,是否有能力履行这样的待遇条件?”

  “没错,我们重生科技的注册资本确实是1000万人民币。”何悠悠没有否认,紧接着点头说道:“但我们最近正在进行融资扩股,将在1000万资本的基础上,增加十倍投入,将公司资本提高到一亿人民币左右。在未来五年内,重生科技将会持续融资,预期最终达到10亿人民币的规模!”

  “我们重生科技,完全有能力提供这样的待遇!”

  十亿人民币的软件公司!在场的可不是只有主流媒体,同样还有很多业内专业记者,他们可太清楚十亿的软件公司在业内是个什么水平了。

  这不是十多年后经过几次通货膨胀的人民币,九十年代的十亿那可是意味着差不多十分之一的深市市值了。

  有知道重生科技背景的记者,迅速的意识到,这就是中国ic业大哥大泛翰集团,在失去新科计算机之后重新伸到软件业的一只手。

  和电子制造业需要的海量资本比起来,哪怕只是一只手,软件业也感觉有点水浅了啊。

  这不是说软件行业不如硬件行业,微软和intel比未必就逊色了。而是说中国的软件业,和正在崛起的电子制造业比起来,发展水平就有点不够看了。

  很多人都为新科计算机公司最近在港股的强劲表现而瞩目,对放弃了大量股份的泛翰集团感到不解。作为周硕发家的班底,新科计算机应该是非常重要的资源吧?

  然而实际上,对周硕来说,新科计算机已经完成了它的使命。

  它为绣城软件业发展做出了不可磨灭的贡献,从最初的一无所有逐渐发展出一个以代工为基础的出口软件业。

  而以此为基础,如今的绣城甚至是整个渤海省,都已经将软件业视为重要的经济增长点。各种软件公司、软件培训学校以及软件技术研发机构,如同雨后春笋般的冒了出来。

  仅1997年全年,绣城gdp23%都是由软件业创造的。而这一切的源头,就是新科计算机公司。

  但这家公司先天上,就有些发育不良。

  软件代工业的利润实在是太好赚了,日文录入、英文录入都不需要懂日语和英语,有专门设计给录入人员的输入法,培训一周一个初中学历的人就能胜任。

  联系业务有新科计算机,有驻扎在绣城的全球各大跨国公司的分公司,代工企业只要手里有三五个人、两三台电脑就能开工。

  在代工业扎根太深的新科计算机,对于泛翰集团来说反而背负上了太过沉重的包袱。

  接下来的时代,需要的是轻装上阵的重生科技。

  第六百零三章 人心

  这次程序大赛的好多参赛选手都是从南方发达地区赶过来的,但即使是北上广这样的城市,现在的中国也极少有重生科技这样的待遇。

  就不说工资了,在这个福利不正规的年代里,给员工上保险的企业都是凤毛麟角。

  随着记者将重生科技掉渣天的待遇,作为新闻广泛传播。社会上很多人也在议论纷纷,有的觉得重生科技是有钱烧的,有的认为其丢掉了中国人艰苦耐劳的传统美德。而更多的人,则将矛头对准了藏身在重生科技背后的泛翰集团。

  泛翰集团在电子制造业业内,无可争议是极出名的。但由于业务上很少面对最终消费者,主要客户集中在企业和运营商之中,单论传播的广度却差了不少。

  这个年代商场上的骄子是红桃k,是三株口服液,是巨人集团,是众多以营销起家的公司。

  而一直专心做技术的泛翰集团,和他们比起来就有些声名不显了。

  对于一个注册资本不过一千万的企业,竟然大言不惭的拿出这种待遇来,不服气的大有人在。


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