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我的1979_争斤论两花花帽【完结】(1247)

  所以当初地大集团接走这些外国专家,这事从上到下都是默认的!

  凭什么推给他!

  可是他不服气也没办法!

  他总不能再推诿回去,要不然当着一干领导的面,显得多没担当!

  “真不好意思,梅原先生,你这次可能要失望了,多伊尼琴先生被别的单位给借调走了。”孙局长急中生智,总算找到了一个托词,至于多伊尼琴是谁,鬼才知道,他想不懂,为什么一个人日苯老头子比他还熟悉他单位的人事情况,“有机会肯定能见面的。”

  “那么塞米尔仓先生呢?他苏联高压物理研究所最知名的一位专家。”梅原依然不死心,“我本人多次想请他到日苯讲学,但是至今都没有机会。”

  “呵呵,真是不巧,都被借调走了,暂时没法见面。”托词用了一遍,孙局长也不介意再用第二遍,“你知道借调是什么意思吗?就是咱们的上级单位……”

  “这个我懂。”不等孙局长说完,梅原就插话然后点点头,“但是,孙局长,请务必满足鄙人的心愿,让我和他们见一面。而且我们的协议中有明确规定,这些苏联专家都算是合资厂的技术投入。”

  有这条规定?

  旁边的领导们面面相觑,直到认真回想,好像真有这一条,不过一直没有人在意,这能算什么事?

  所以此刻没有想到这位日苯客人还会特别强调。

  “这个没有问题,一定满足你的心愿。”资管局的刘局长这个时候及时应答,拍了胸脯答应,地大集团的人就在淄川,好几次想见他,他都没有同意的,至于见不见,还要看他高兴不高兴!

  让那些苏联专家回来,他认为就是他一句话的事情,反正到时候有日苯人的合资厂发工资,他倒是不在意。

  “非常感谢!麻烦了!”梅原给了一个九十度鞠躬。

  “哎呀,客气,客气。”刘局长被这认真的态度,感动的很,似模似样的给了一个同样的回礼。

  但是旁边的孙局长却把刘局长给彻底恨得牙痒痒了,撂担子的时候比谁都快,有功劳显摆脸面的事情就一个劲的往上面贴。

  “哈哈,梅原先生,请不要客气,这也是我给你的保证,你的要求我们一定尽力办,我们也是按照协议办事。”夏市长在这个时候也彰显了契约精神。

  一时间宾主尽欢,原来略显紧张的气氛至此也彻底地放松了下来,彼此又商谈了一下相关细节。

  第0762章 底气

  “羲之故乡羲之酒,羲之美酒誉四方。国际评比得金奖,临沂酒厂是他乡……”

  一看到这种老土的广告,李和毫不犹豫的啪嗒换台。

  “山美水美人更美,是因为大青山的矿泉水,你问我今年有多大,昨天20,今天18,要问我秘密在哪,因为秘密在它……”

  一个女孩子在屏幕上扭来扭去,手里举着一瓶矿泉水,李和一看到齐鲁台的标志,本以为是广告,可是还没来得及换台,就听到了对白,原来不是广告,是电视剧里面的选美比赛。

  李和耐着性子看了一会,电视剧名字叫《杀人街的故事》,主角王志文,这会还是个小鲜肉,五官端正,发际线稍微高了一点,倒是看不出秃顶的趋势。

  对于苍白的内容,他倒是没有多大的关注,对于里面纪实描述胶东半岛某个海滨城市的海鲜一条街在80年代的宰客传奇比较感兴趣,他稍微一看,发现与这里面一对比,大虾论只卖简直太仁慈了,不客气一点,像电视剧里面一样,蛤蜊都能论只卖。

  “李总,李总。”齐华匆匆忙忙的跑进来,连门都没有敲。

  李和白了他一眼,严肃的道,“跟你说多少次了,淡定,要淡定,瞧瞧你什么样子?”

  “不好意思,李总,我……”齐华一紧张说不好话了。

  “说吧,什么事,这么慌张。”李和把电视关掉。

  齐华急忙说道,“刘局长刚刚打电话过来要约咱们见面。”

  李和问,“哪个刘局长?”

  “资管局的刘局长。”

  “就这事?”李和对他也是无语。

  “啊,是啊。”齐华也瞬间茫然,这不算大事?

  他们千里迢迢的来这里不就是为了找相关的负责人吗?

  李和冷笑道,“不见,他以为他是谁,想见就见?”

  他脾气早就上来了,曾经他们爱理不理,现在他让他们高攀不起!

  “可是……”齐华有点犹豫。

  “可是什么?你同意见面了?”李和直接质问。

  “没有,没有。”齐华直接摆手,“没你允许我哪里敢同意啊!”

  他现在还没搞清楚李和在集团公司中的地位,只知道郭冬云对李和很尊重,可是集团主席已经是最高职位了啊!

  而且集团的高层他虽然都没见过面,可是混职场的,各个部门的大佬他都是耳熟能详的,甚至包括和地大集团同属一套班子的香港银岛贸易公司。

  “那你怕什么?告诉我地大集团是什么性质的企业。”李和老毛病犯了,准备给他上上课。

  “地大集团是一家集资本运营、品牌运营、产业运营为一体的大型集团,是中国大陆地区最大也是最知名的多元化现代民营企业集团,现有员工13000多名,年收入655亿,地大集团构建以机械、电气产业为主业,冶金、交通、石油、化工等产业为重点的发展格局……”齐华边说边看李和的脸色,“通过提升资产质量、优化资本结构、调整产业结构、布局全球市场、开展研发创新、提升信息化水平六大举措,为股东创造效益、为社会创造价值、为员工创造成长空间,成为受大众信赖和喜爱的全球化企业……”


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