就在他们考虑的时候，李东继续道：“第四，以后集团副总裁，只有孙总和王总，沈总几人暂时卸任副总裁一职。”
这话一出，众人视线齐刷刷地看向沈茜。
这是今天唯一一个被降职的人选！
别人都是升职，唯独沈茜头上的副总裁被拿了下来，这是不是代表出现什么变故了？
沈茜倒是没说什么，平静地点了点头。
当然，实际上不止是沈茜，其实还有被大家忽略的张明铎和另一位副总裁陈贺明。
这两人都是后期袁成道招进来的人选，虽然存在感很低，可毕竟是副总裁。
现在忽然被砍了下来，袁成道脸色难看的要命，张明铎两人也是一脸阴沉。
李东不给他们考虑的机会，继续道：“另外就是孙总，孙总从下个月起调回总部，负责整个超市运营。苏南那边董事会安排人尽快接手，孙总做好交接工作。”
孙涛愣了一下，放大的视频明显看出他事先一点不知情。
好一会，孙涛才点头道：“好，我会做好交接安排的。”
“嗯，尽快安排好。”
李东说着继续有条不紊道：“另外就是大区划分，大区划分很简单，按照行政区域来。目前远方业务拓展到了华东、华中、华北、西南四大区域，那就划分为四大区，以后如果业务继续拓展，那就继续增加。
张明铎出任华东区总裁，主管华东业务。
陈贺明出任华中区总裁，主管华中业务。
王悦王总，兼任西南区总裁，主管西南业务。
齐云娜齐经理，升任华北区总裁，主管华北业务。
大区主管业务，不限于某一方面，而是整个集团业务，也就是说整个大区的超市、物流、电商、售后全部归你们管辖。
而大区总裁，受双重管辖，子公司可以对分管业务进行管理问询，总部这边会定期考核，负责掌总。
还有，江北划归总部直辖，不例入华东区管理体系。
……”
李东将人事重新规划了一遍，总体来说众人还是比较满意的。
虽然被拿下了几个副总裁，可对张明铎还有陈贺明来说，成为大区总裁反而权利增加了，除了受到子公司一部分限制之外，比以前挂着个名头可强多了。
另外就是齐云娜、孙涛、吴胜男、周海东这些人也都升职了。
皆大欢喜！
当然，这得排除沈茜才行，可实际上沈茜根本不在意副总裁这个名头，这点她和李东早就沟通过。
高层人事定了下来，下面的李东就不管了。
至于下面的架构怎么重新规划，这是袁成道他们的任务。
说完这些，李东便宣布散会。
等众人纷纷散了，李东微微松了口气。
这次高层重新进行调整，他可是煞费苦心。
这么一变，层层相扣，各司其职，该是谁的任务就是谁的任务，而且权力划分明确，监管也变的容易起来。
要不然像以前那样，很多时候一个省份出现多个负责人责任推诿状态。
而且这样一来，也能让资源不再重复浪费。
要不然，有时候物流公司已经打通了人脉关系网，结果超市入驻还得重新来一遍。
现在这样也许不是最好的选择，不过比起之前应该稍微好一些。
真要不行，后面继续调整就是。
三年时间，有些人在一个位置上待着也懈怠了许多，适当调整一下有利于大家提升工作热情。
第748章 江北首富
李东刚回江北不久，集团人事就出现了翻天覆地的变化。
张明铎、陈贺明出外，孙涛回归，吴胜男、周海东升职……
伴随着这些人事变化，整个远方的体系也不知不觉中出现了不小的变动。
变化最大的其实还不是大区的设立，真正的明眼人看的是周海东入董事会！
监察部地位进一步得到提升，在远方监事会形同虚设的情况下，监察部覆盖了监事会的职权范围。
远方集团自李东以下，渐渐形成三方权利中心。
总部、子公司、监察部，三方互相辖制，互相监管，原本较为混乱的远方体制渐渐清晰起来。
……
集团内部建立起三权分立的体系，李东很快将眼光放到了外部。
稳定内部，一切都是为了集团扩张做铺垫。
要不然内部管理的再好，外部不扩张，迟早还会滋生一大堆问题。
6月25号，远方集团和江北省政府、湾湖集团进行了第六次三方会谈。
前五次会谈，李东也参加过几次。
第六次会谈，三方都抱着最后一次会谈的决心开始坐下谈判。
因为已经达成了初步意向，最后一次主要谈的就是一些细节性问题。
天湖大酒店。
从早上九点半，三方一直谈到了下午一点半。
直到最后李东、常务副省长常元山、湾湖集团董事长王洪全三方在协议上签下自己的大名，北湾物流园项目总算落下帷幕。
当众人从会议厅走出来的时候，外面的媒体已经聚集了一大堆。
众人刚出来，闪光灯就闪烁个不停。
李东几人都面带微笑，也没露出什么不耐烦。
拍了几张照，马上有记者问道：“常省长，北湾物流园项目是否达成协议了？”
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