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重生之财源滚滚_老鹰吃小鸡【完结】(2343)

  新增股本5000万股,总股本达到2亿6000万股,稀释比例也在可控范围内。”

  如果按照总股本2亿6000万股来算,远方这边保持原有股本1亿6000万股,从原本80%的股份,稀释到61.5%左右。

  不过别忘了,期权还在远方员工手中,那1000万股加在一起,远方依旧控股65%以上。

  而红杉和IDG两家就被稀释到了总股份的5.38%,百度稀释到了3.85%,最少的还是维港,直接稀释到了0.77%。

  占股比例低到这个程度,显然不是让大家太满足。

  沈南朋想了想道:“之前我们签订过协议,我们拥有优先权,控股比例最高限制在15%。这次B轮融资,我们继续增投,应该在协议范围内吧?”

  王鑫不由看了一眼李东,李东淡笑道:“你们有钱就投,这点我没意见。不过还是要多引入一些机构才好,有钱大家赚才对。红杉和IDG虽然在欧美具有一定影响力,可说句老实话,推动国际版,单靠我们几家不行。钱倒是其次,这次我们的主要目的,还是打开国际市场。那时候,才是真正赚大钱的时候,几位觉得呢?”

  众人不由点头,他们就算掌握再多的股份,可国际市场打不开,反而风险大增。

  要是引入几家别的国家的投资机构,帮助微博打开当地市场,那才叫赚。

  不过该增持还得增持,5%左右的股份,显然不太让两家满意。

  不说他们,维港这边的负责人也急忙道:“李总,B轮之后,我们所持的股本比例就低于1%了。我们的想法是,维持1%的比例,继续增持60万股……”

  李东打断道:“维港没有签订优先协议,按照常规来就是。后期等方案完善,我们会对外公布,到时候你们可以参与报价。至于是60万股还是600万股,你们自己看着办,这个就不用和我说了。具体的融资过程我不参与,我只看结果,你们有意见,可以和刘总还有王总监商量。大致方案就是如此,接下来你们有什么意见,可以自行商量,我就不参与了。”

  他说他不参与,众人反而松了口气。

  和刘洪他们商量事情,大家还没太大的压力。

  和李东商量,那真是看人脸色行事。

  不过就在李东想要离开的时候,沈南朋忽然道:“李总,您考虑过万卡通进行融资吗?”

  “万卡通!”

  熊小鸽以及维港的负责人都是眼睛一亮!

  万卡通现在可是互联网界的聚焦点!

  这是互联网金融的核心一环,尤其是李东现在发行万卡通手机版,移动支付体系被他打开了新天地。

  还有余额账户的出现,也让众人都闻到了腥味。

  一旦万卡通融资,现在也许不值钱,可等打通了网上余额账户,以及支付牌照正式发放,那说不定会出现十倍百倍的增长。

  他们话一出口,李东就轻笑道:“万卡通暂时不会融资,不是我排斥,主要是现在不方便。大家也知道情况,调研组入驻万卡通,现在万卡通合不合规都是个问题。这种情况下,我得为投资人着想。未来不明确的东西,我不会让大家跟着我一起冒险。一旦这次万卡通没通过监察,那岂不是坑了大家?”

  沈南朋干笑一声,心里却是叹息,说的冠冕堂皇,实际上还是不愿意。

  风险,那是肯定有的。

  可大家是什么机构?

  风投啊!

  就是风险投资,风险越大,收益才会越大。

  哪怕万卡通这次真的没通过监察,在大家看来,网络支付领域开放也是必然的。

  目前华夏互联网网上支付领域市场份额占据第二的万卡通,很可能会超越支付宝,成为第一,就算别的业务无法打开,光是支付业务,也有很大前景了。

  只要李东不乱报价,亏本可能性很小。

  想归想,李东不想融资,钱送不出去,他们也不能强逼着李东拿钱。

  被李东拒绝,众人只好再次讨论起了微博融资的事。

  微博增发新股5000万股,计划融资5亿美金,不代表实际情况就一定是这样。

  5000万股本算是定了,可融资结果,可能是融资到了6亿美金,比计划中的估值更高,也有可能是4亿美金,比计划更低。

  这些都是有可能的,现在主要还是完善方案,对外公开,坐等其他机构报价。

  也许微博最后估值,比他们预料的更多,那都正常,几家机构也希望比预料的更多,这样一来,他们才能赚的更多。

  一份好的方案和宣传手段,以及漂亮的财报,都会让企业估值出现大的变动。

  而对于这些,远方经验显然没几家风投机构多。

  IDG和红杉是这方面的强手,由他们做出新的方案,别人一看数据,说不定真要比远方自己做的方案多给出几亿也不一定。

  ……

  他们讨论他们的,李东没有久留。

  微博不是远方的唯一,李东大体上过问一下就行了,倒也没必要全程跟进。

  从会议室出来,李东径直去了袁成道的办公室。

  李东一到,袁成道急忙起身招呼。

  李东按了按手道:“坐下说,别跟我客气来客气去的,我这次来找你,主要是有件事跟你讨论一下。”

  袁成道连忙道:“您说。”

  “远方现在体系已经渐渐明确下来,员工职级也都渐渐固定了下来。不过很多时候,职级划分的却不是太明确。平时在子公司和子集团还好,统一的职级,也容易区分。但远方毕竟不是只有一家企业,所以,我准备重新对整个集团做一次职级变动,让职工等级体系更明确一些。”


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