“不是感慨，就是觉得，有些所谓的知识分子，真他么操蛋！”
袁雪蹙眉，忍不住道：“别说脏话，被人听到了不好。”
李东翻着白眼道：“我说脏话了吗？我是真觉得操蛋，尤其是这些所谓的知识分子，精英人群！”
“人家又没招惹你，你又发什么感触。”袁雪好笑道。
李东嗤笑一声，有些无奈，又有些不甘心道：“我现在特别讨厌你们这些外企，还有一群以外企员工自居自傲的混球！所以我一直想着，要把远方打造成世界性跨国集团，好好吊打你们这些人！”
袁雪没好气道：“别你们你们的，我又没招惹你。你发雄心就发雄心，又扯上我们做什么。”
“你不懂。”李东一边走着，一边摇头晃脑道：“不知从何时起，国内的企业在所谓的知识分子眼中，就成了Low的代名词。
管理缺陷多，发展前景弱，待遇不如外资强，面子没有外资广。
在外资企业，随便一个阿猫阿狗出来，进了远方，就敢张口三五万月薪，就敢要年底分红，就敢说远方管理存在重大缺陷！
殊不知，他们在外企，一个月也就拿个四五千，混的还不如远方的销售员！
可就这样的人，他就敢看不起远方！
远方年营收今年差不多能突破2000亿大关，可就算这样，在所有人眼中，随便一家外资企业就比远方好！
远方技术体系的员工，哪怕最低级的，月薪一般也在5000以上，各种医保社保全都健全。
有时候，我是真想不通，那些所谓的知识分子，高端人士，是怎么想的？
在外企拿着三四千的工资，还不够他们租房子吃用的，有什么资格去鄙视我们这些国内企业那些精英人士。
人家房子、车子、票子，哪样不比他们多。”
李东说着，嗤笑一声道：“跟你说个有意思的事，就发生在我们远方。
远方超市有个城市经理，年纪不算大，刚毕业没几年。
那家伙也是海归派，不过毕业的学校不算太出名，在国外也就一般。
他有个同学，跟他一起出国留学的。
毕业后，他俩一开始也在同一家企业工作，后来远方这位城市经理，跳槽来了远方，干了两年就升到了城市经理的位置上。
有次他那个同学给他打电话跟他装逼，说自己升职加薪了，年薪15万，各种福利待遇都有……
巴拉巴拉一大堆，无外乎老子很牛逼，你他么真蠢，居然跑去远方那个破地方上班了。
咱们可是海归派，在外企待着才符合咱们的身份，你看我，才几年，年薪就15万了，吓不死你！
结果咱们公司那位经理年纪也不大，忍不住说了一句，我年薪加奖金分红，今年拿了60万……”
袁雪忍不住笑道：“这算是反打脸了？比较符合你的风格。”
李东摇头道：“你以为这是故事结束？错了，这些外企员工的优越感超乎我的想象。
咱们的经理刚说了60万年薪，人家转头就不讨论钱了，开始讨论未来，讨论前景，讨论梦想，讨论地位！
就他那破公司，在华夏年营收也就几个亿不到，我随便一家大卖场，一年下来也能吊打他。
可我着实想不到，在他眼中，就他那个年营收几亿的小公司，就因为挂上了外资的牌子，在他眼中居然比远方要强的多，高大上的多！
人啊，你说他脑残吧，也不至于，脑残一般也混不到这个地位。
可你说他嫉妒吧，也不完全是，对方要是跳槽到了一家国内企业，待遇应该也会更好一些。
可我他么就是搞不懂了，你说再多，哪怕拿证据打脸，他就是认为外企强，你说这种人到底吃什么长大的？”
李东是既无奈又叹息，摇头道：“就像欧莱雅，一个破研发中心，硕士博士一百多号人，本科毕业，那也得名校的或者海归派。偏偏工资还不高，每年投入也不大，照样干的风风火火。前不久，远方零售这边要打造远方自己的品牌系列，也建了个品牌研发中心，你猜怎么着？”
袁雪狐疑道：“效果不好？”
李东嗤笑道：“不是不好，是人人都把我当傻子了，把国内企业当白痴了！
随便来个人，张口就是年薪50万，股份分红，原因是他之前在一些国外零售集团的品牌研发中心工作过。
HR那边让人一查，对，人家是在国外零售集团品牌研发部干过。
也就一个普通员工，年薪大概10万左右，别说分红，其他的毛都没有！
可就这样一个人，到了远方，敢开出五倍的增幅，哪来的底气？
也是国内这些企业一群二傻子给惯出来的！
这几年，有外资工作经历的从业者，都身家暴涨，镀个金出来就是香饽饽，引得众人哄抢。
结果呢？
结果人家真带来了那么大的回报？
一个人真能顶得上五个人用？
扯淡的玩意罢了！
远方想搞出一个和欧莱雅一样的研发中心，同样的学历层次，如果全部让外企工作过的员工去，开支多出了整整一倍以上！
可要是选择那些没外企工作经历的同档次人才去，可以比欧莱雅少30%的开支，你明白这意味什么吗？”
袁雪微微蹙眉，辩解道：“不是每个人都这样，个人有个人的选择和考虑。不过你想打造世界性集团，和这些企业争锋，为华夏企业正名，我倒是可以理解。”
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