李东丢下这话，没有管其他人脸色如何，继续道：“财务中心和家电业务中心的两位总监，已经主动提出离职，这三个部门，暂时交给副总监代管。
具体人事问题，王悦总裁事后上董事会进行研讨，重新确定部门总监职务。
西北、西南两个大区的总裁，西北区的张总有任务，提前和王总解释了，西南那边的情况不清楚。
既然连大区总裁的去向我们总部都不清楚，那还当什么老总！
让他卷铺盖滚蛋！
省一级的总经理，没到的，事后酌情考虑，董事会研讨，理由扯淡的，一律开除滚蛋，副总接班！
城市经理一级，同样处理。
店长方面，刚好，远方这边新一批储备店长刚刚培训完毕，大概有百人左右。
300位没到的店长，你们想办法腾出100个空位出来，让远方这边的储备店长接替。
会议前的人事问题，暂且就这样。”
李东说着，坐下道：“现在开始，正式开会。”
他说正式开完，然而下面的人已经懵了。
他们知道李东要拿人开刀，可绝没想到会是这样开刀！
三位总监，一位大区总裁，加上不知道多少的省公司老总，城市经理，以及100位店长！
这个比例，太吓人了。
国美这么多年，离职跳槽的管理层，恐怕都没这么多。
一次会议，直接开除了上百人，仅仅只是因为一次会议没到而已，李东的冷酷无情，简直刷新了他们的底线。
国美的人，顿时有些喧闹起来。
这太可怕了！
人人自危！
他们喧闹，远方的人则是一副理所当然的表情。
包括程晓他们，都没说什么。
开会只是幌子，李东要大清洗，他们其实早就猜到了。
可过年都不给人过好，的确有些出乎大家的预料。
包括孙涛，这个特别列席会议的人都有些意外。
之前，李东可是说了，不在年前动手，现在却是开除了上百人，这哪是让人过好年的节奏。
甚至，他开始怀疑，这是不是只是先兆。
后面，李东也许会有更大的动静。
今天的百人，也许只是一个开始罢了，2000人的管理团队，流失率在10%左右，国美还是能承受起的。
也就是说，也许接下来，还会有上百人被踢出这个队伍。
……
李东不管其他人怎么想，朗声道：“08年已经过去了，08年年末，发生的一些事，大家也都知道。
一些人走了，一些人来了。
远方，正式接管国美，百分百持股，也就是说，国美从上市集团，现在变成了私营企业。
有些人，恐怕有些不太适应，还有些接受不了。
然而，不管你适应不适应，接受不接受，这都是事实。
能接受的，那最好，不能接受的，你完成了本职工作，背后怎么骂，怎么怀念，我不在乎！
可你没有完成本职工作，工作时间流露懈怠情绪，煽动员工情绪，那对不起，要不自己滚蛋，要不我让你滚蛋！
这些事，我只说一遍，不再重复。
另外，国美即将出台新的福利政策，具体的我不多说，明年正式上班期间，董事会这边会进行公布施行。
具体的不说，大致上对大家都有利，就一个话题，工资涨了，待遇涨了，向远方看齐，就这样。”
台下，响起低微的议论声。
李东轻咳一声道：“会后再讨论，现在保持安静！”
这话一出，会议室再次安静了下来。
“接下来，我再说说国美架构的问题。
目前国美初入远方体系，太大的变动，我暂时不做。
但是，有几点，我要说清楚。
第一，国美的物流体系，并入远方物流，所有物流业务，由远方物流接管。
一些配送中心，仓储中心，该取消的取消，该出售的出售。
远方的物流和仓储体系，遍布全国，比国美要发达的多，有效率的多，可以有效节省大量成本和开支。
第二，国美的供应链渠道问题。
我之前在发布会上说过，国美和远方会尽快打通后台数据。
数据一旦接通，有些问题就好办多了，渠道方面，部分和远方重叠的，也由远方渠道部门合并接管。
第三，换牌。
这个之前我也说过，不过有些人不太了解，我再说一次，年初开始，国美会进行换牌，换成远方·国美。
其实按照我的本意，国美并入远方零售集团。
不过毕竟新入，有些事，大家不太适应。
那我不急，给你们时间慢慢适应，慢慢融入远方，争取在明年，国美彻底融入远方体系，成为远方的正式一员。
零售业务的合并，会为我们节省无数开支，增加我们的竞争力。
一个国美退市，不算什么，有些人会觉得遗憾，可在我看来，没什么好遗憾的！
国美上市，巅峰时期，也才500亿港币的市值！
这不是我李东的风格，500亿港币你们就满足了？
等国美融入了远方，远方零售集团，规模再次扩大，成为年营收接近3000亿的超级零售集团！
到时候，我们吸收消化所有果实，4000亿还远吗？
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