他这么说，可办公室的工作人员还是不肯动弹。
许圣哲失笑，也没为难对方，自顾自地拿起报纸看了起来。
……
会议室中。
李东坐下就道：“除了刘洪，其他人都到了。那先说说奖励方案的事，总共有两套方案，一套是零售集团2%股权的事，一份就是腾讯1亿股本的方案。在这之前，袁总选说说职级的问题。”
袁成道连忙将刚刚的事说了一遍，李东补充道：“13级，还是和以前一样，集团总裁的位置。
12级，集团董事的级别，另外几位集团的副总也享受12级的待遇。
11级，总部一些重要部门总监，子集团总裁，腾讯和微博两家的总裁和董事长，都是这个级别。
10级，子集团副总，其他子公司总裁都是这一级，后期可能会做一些调整，不过等到后期再说。
大区一把手就是9级，省公司8级，市公司7级……
当然，这是整体上的划分，部分地区，部分部门和人员，可以做一些适当的调整。
4级及4级以上，都属于管理层。
而员工，则是划为3级机制。
按照工作年限，业绩，主管考评……等综合考评，最后做划分。
3级员工具有优先升职，带薪假期延长，公司免费组织出国旅游，甚至包括后期优先分配员工宿舍的权利。
而薪资待遇上，3级员工比1级的，多一级多100底薪，算下来3级员工比1级的，一年也多2400块收入了。
至于以后会不会再增加，看集团效益再说。”
李东简单说了几句，大家其实不是太看重这些，普通员工和他们差距太遥远，没必要去考虑这些。
至于支出多一点，实际上之前也差不多。
何况，按照袁成道的标准，远方这边的3级员工，都是工作年限达到三年时间的。
可如今的远方，总共才五年多时间，扩张也是后期的事了，真正工作三年的大部分都是主管一级了，这方面的人数不是太多。
不过王悦还是问了一句道：“国美这些并购的企业怎么算？”
“特殊情况特殊对待，这些后期并入的企业，重新进行考核，年限的问题可以忽略。
远方也一样，业绩突出的，工作勤恳的，只要有两名4级以上的主管联名推荐，都可以忽视年限的问题。
这不是小工程，也不是小事，回头我会让监察部这边跟上去。
8月份之前，职级重定完毕。
而激励方案，也会在那时候正式实施。
这次腾讯的1亿股本，会按照职级来分配，这也是人之常情，你是主管，你付出的多，那你肯定要多分点，你给公司带来的效益大，利益多，那我回馈的就多。
不过我说的是1到9级这些人，10级包括10级以上的，之前都分到了不少的微博股本。
当然，我也不会让你们白欢喜一场。
10级以上的高管有多少？”
不用刘琪白素他们开口，袁成道马上道：“10级最低都是子公司总裁一级了，人数不算多，加上一些部门总监，现在是62人，不过没算腾讯那边。腾讯那边高半级，到时候七八人还是有的。”
“那就算70好了。”
李东说了一句，接着便道：“你们这些人，我给你们两个选择，第一，拿腾讯的股票。
第二，拿零售集团的股份。
零售集团的股份，按照现在的价值来算，价值大概在20亿，不会全部给你们，还会留下一半，留着以后奖励员工或者其他主管。
也就是说，10个亿的股份，你们70人来分。
又或者，2000万股腾讯股票，按照之前收盘的价格来看，还是10个亿。
怎么选，回头你们把详细的方案做出来，等价值的做激励。
二选一都可以，互联网企业的股票和实业方面的还是不同的，我说句实话，远方零售就算上市，也不会出现几十倍的增长。
别说几十倍，几倍都难！
而腾讯这边，几倍甚至几十倍，都不是不可能的事。
可互联网企业大起大落的也快，看阿里就明白了，07年号称打造了一大批千万亿万富翁，现在还有几人？
我不管你们怎么选择，甚至条件允许的话，都选也可以。
但是，总价值在这，就是10个亿。
人均到手1400万，至于最后是随着腾讯复牌，成为1亿4千万甚至更多，还是一直保持着远方零售这边不大的涨幅，这也看你们自己选择。
把稳点，那就选远方零售的股份，长了不敢说，以远方现在的情况，十年内不会出现太大的跌幅。
喜欢稍微冒险一点，或者想成为亿万富翁的，那就选腾讯股票。
话就说到这，选择权在你们，当然，你们这边其实怎么选也无所谓，关键还是通知到其他人，说明白了。
加上之前微博的期权股，等微博和腾讯上市复牌，我想今年远方出两位数的亿万富翁问题还是不大的。”
李东脸上带着淡淡的笑容，70人，自然不会平均分配，说是人人到手1400万价值的东西，可实际上袁成道他们这些人得翻倍才行。
再加上之前价值高达17亿的微博股本被分了下去，这些人也占了大头，算下来，哪怕腾讯不复牌，微博不上市，其实现在可能有人已经成为亿万富翁了。
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