李政夫有所预料，没有吭声。
不多一阵，去询问的人回来了，报告道：“他们的队长说，道路太颠簸，许多仪器都要等直升飞机运输，另外，装备井架等重装备的卡车状态很不好，需要一两天的时间维修。”
“一两天？”伊藤信重对北欧人的悠闲实在是难以忍受。
询问的人小声的解释道：“他们的那几辆重卡，确实有点问题。苏联人对卡车早就不维护了，我们租赁来以后，也只做了简单的养护。一些零件早就去买了，结果半个月也没送来。要是半路抛锚，那就麻烦了。”
“大华的重卡怎么能用？他们租赁到的卡车更好？”
“中国人对苏联的卡车比较熟悉，而且……他们自己的车也挺破的，所以擅长维修，不一定要替换零件。挪威人坚持要换上完好的零件，检查无误再出发。劝说也不行。”
伊藤信重一阵无语。难道经常开破车也变成了一个利好消息？
他确实见过中国工人的自制零件，甚至还曾在中国见过自制的法兰盘，那时候觉得好笑，如今拿出来比较，中国工人明显比挪威工人可爱多了。
北欧人向来是废话多，破事多，干活少……要是平常年份，看在比较高水平的专业能力上，也没有关系。但在如今混乱的俄罗斯想购买前苏联装备的配件，难度确实大了一些。
他愤愤的骂了一句“巴嘎”，却不得不解决问题道：“让他们把需要的配件列一张清单，我让人到莫斯科想想办法。怎么不早点报告车辆问题？”
“可能要的量比较少，后勤部门首先考虑的是勘探部门的需求……”手下尽可能的解释了一句，同时道歉。
伊藤信重“哼”了一声。他命令提前一个星期钻井，的确有点出乎意料，但这不是后勤不作为的借口。他冷然道：“告诉后勤人员，我不想再听到这样的事，下次的责任人，就回国内养老去吧。”
他的手下满脸苦笑，不得不提醒道：“有一半的员工在申请调回国内。回国养老，可能不是惩罚了。”
伊藤信重愣了半天，最后气的说不出话来。
像是他们这样的日本大公司，都实行年功序列，轻易不会开除员工，就像是中国的国企和事业单位一样，坐冷板凳就是最大的惩罚。所不同的是，施行年功序列的公司员工，无论工作辛苦与否，薪水基本一样，30岁的人就拿30岁的工资，40岁的人就拿40岁的工资，互相之间相差无几。
在日本国内，这种平均主义还不会造成太大的影响。北海道的工人不会因为自己和大阪的工人薪资相同而闹情绪。但在国外，西伯利亚和东京的差别就太大了。
在西伯利亚工作的再好，员工们也不会产生荣誉感。远离家人和朋友，更让他们的辛苦工作变的有些失去价值。
回国坐冷板凳，或者在西伯利亚得到重用，似乎没有太大的区别。
时间拖延下来，宁愿坐冷板凳的人也就越多。
李政夫轻轻咳嗽一声，解除了伊藤信重的尴尬，低声道：“我去解决直升飞机的问题。争取在一天内找到零件。”
伊藤信重“嗯”了一声，让手下再去催促挪威勘探队。
外包公司只是为了钱而工作，在不违反合约的情况下，他是没有斥责权力的。而且北欧的公司非常偏执，说不干活就真的敢违反合同。经常做国际业务的伊藤信重不愿冒这样的风险。他不出面，也是留着说话的余地。
第二天。
经历了忙碌的协调后，挪威勘探队终于出发。他们的许多装备要等直升飞机运输，但也不能所有的装备都交给直升飞机。不仅是成本高昂，直升飞机的数量也有限，尤其是大功率的重型运输直升机，非得找俄罗斯军方才有办法。
望着外面堆积如山的装备，伊藤信重和李政夫商量道：“苏城似乎亲自去钻井了，如此一来，他们的速度肯定不慢，我们也应该考虑派员去监督，以尽可能的加快速度。”
李政夫听出他的意思是想让自己去，立刻说道：“挪威勘探队的技术先进，进尺速度肯定会超过中国钻井队，如果想让他们加速的话，不如给出奖金。”
“奖金可以，但实地监督也有必要。这是此次竞速勘探的核心环节，不能有任何的失误。”伊藤信重盯着李政夫，他所在的伊藤商社是世界五百强企业，规模远超新马集团，双方所占的股份是相同的，公司隐性实力则决定了两方高官的地位。
“我推荐新马集团的技术副总监邵思汉。”李政夫一咬牙，把老好人邵思汉给卖了。
在临时营地里，适合去井区的高管不多。伊藤信重没想到还有一个，也无所谓的道：“那就派他去吧。第一口预探井的速度一定要快，如果运气好的话，说不定完井后就能见到油。勘探图最多一周就能完成，到时候，我们再决定第二支钻井队。如果预探井的结果好的话，我们就可以通过第二次分析，追上大华的速度。”
李政夫也不多说什么，转头就去找邵思汉了。
作为工会代表，邵思汉要求的劳动保护几乎超过了新马集团的后勤极限，以世界级的装备和千万美元的佣金请来的勘探队，速度竟然比大华实业的人海战术慢了一周，这里面有邵思汉的原因。
李政夫觉得，这样的道友，死一打也不值援救，让他自己去西伯利亚的井区谈劳动保护去吧。
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