丁琳香为此还跟乐易铃反应过，说咱们的俊少会不会太儿戏了，哪里用得着对这群工人这么好？给他们工作，让他们有口饭吃就行了，教这么多东西有什么用？不怕他们学会了就跑了？
丁大主管是不知道殷俊的计划，但乐易铃却知道。
虽然乐易铃觉得，殷俊想要在西澳大利亚去找寻铁矿这个事情，实在是太胡闹了，可对于殷俊招募工人，做建筑这个行业，乐姐姐却表示赞同。
原因很简单啊，香江做什么生意最来钱？不就是做房地产生意吗？
她打算让殷俊在香江把房地产生意做好，然后西澳大利亚那边，他想要胡闹就随他去，反正只要碰壁了，他就知道异想天开是不大现实的了。
想要搞好房地产，一群忠心耿耿的帮手是少不了的。
殷俊在那些内地来的民众里面，挑选年轻力壮的劳动力，培养他们，这被乐易铃认为是一种施恩，收买人心倒是还行。
现在的人，都比较淳朴，殷俊对他们这么好，相信大部分人也不会背叛殷俊的。
为此，乐易铃也就忍受了殷俊的“铺张浪费”。
倒不是说乐姐姐转性了，不再吝啬，只不过她算是看出来了，殷俊现在的底子非常薄，如果没有重金吸引人来工作，根本就没办法大力发展。
因此乐易铃把现在大量的开支，当成是了一种发展时期的必要。
她现在更大的兴趣，是想要把手里的东西，高价的卖出去，这样也算是一种剥削的方式——剥削那些找上门来的商人，也是一种乐趣啊！
乐易铃有一点想得很正确，要做事情，最重要的是手里有人。
哪怕是你做阿里巴巴或者是京西，也需要无数的采购员、网站程序设计管理员、更多的配送人员，这些可不是凭空变出来的，都是靠他们一步一步培养出来的。
殷俊做建筑行业也是如此。
通常一个一起合作了三年以上的建筑团队，才能算是合格，十年以上骨干没有变化的团队，才能算是一流的优秀建筑团队。
更别说殷俊还准备把这群人拉到西澳大利亚去挖矿、修建铁路、港口等等，这可更加的需要能耐。
而摆在殷俊面前的，就是天水围超过30万的民众，以及这群民众之中，超过8万的青壮劳动力。
现在殷俊的麒麟建筑公司，除开200名的技术精英和管理人员们，一共招募了5000左右的工人，修建麒麟花园肯定是人数过多了，殷俊准备在培养他们一段时间之后，就把他们塞到各个建筑公司去，或者是承包别人的楼盘来修，然后自己这边再继续招募人手，继续培养。
如果只是选择建筑工人，那么15岁到40岁都可以选择，以后在华国的建筑工地上面，50多岁一天到晚去搬东西的都有，干的都是力气活儿。
可是殷俊最想要的，还是18岁到25岁之间的劳动力。
因为考虑到一般在香江历练1-2年，然后在澳大利亚起码要为自己工作20-25年，接着他们的第二代才能接上这个工作，所以年龄太大了的不行。
再说了，年轻人比较喜欢学习新的知识，而老年人却墨守成规，这样的人，怎么可能去西澳大利亚那里去开拓新的事业？
然而事情也没有殷俊想象的那么顺利，在这群移民之中，男人普遍年龄都在25岁以上——年龄小的，怎么可能有力气游到香江？
最后统计了一下，18-25岁之间的男子，大约就是12000人。
这个数目，距离殷俊需要的将来移民澳大利亚的人，简直是差得太多了。
另外还有数千名的退役军人，年龄普遍在26-35岁，他们有着非常好的身体素质和纪律性，倒是可以放宽一点要求。
但就算如此，人数也不会超过15000人。
殷俊还想一年送10000人过去，连续送10年，依照现在的情况，难度太大了。
但殷俊也殷俊太多的选择，固然可以在香江土著居民里面选择，但最好的人选还是这群远离内地家乡的人们，他们来到一个地方的陌生感，还有希望为老婆儿女打出一片天的迫切希望，都是殷俊所看重的。
幸好也不是没有别的办法。
现在这30万的居民之中，12-15岁的少年就有7000多，然后已经来这边，要把老婆儿女申请过来的，也起码有20000多人，按照这个比例，应该还能增加10000多。
如此一来，两三年之内，应该也是够用了。
距离10月底即捕即解政策的颁布，时间就剩下几个月了。
为了长期的着想，殷俊觉得可以让井忠红他们再次加大力度，帮助更多的人游来香江。
无论哪个时候，充足的人力资源，始终是支持一家公司，乃至一个国家发展壮大的重要因素呐！
……
第0511章 三个苦命人
香江的夜晚，总是比白天更加精彩。
华灯初上的时候，街上的行人也仿佛要多上很多。
现在兰桂坊还没有开始兴起，香江的娱乐场所基本上都是分散开来的。
但是秉承着英国人喜欢酒吧的风格，香江的大街小巷都遍布着大大小小的酒吧，晚上坐在街道旁边，一边聊天，一边喝酒的人，不在少数。
也就是在这个时候，才能看到这种景象了。
等到香江的房地产暴涨，商铺价值飙升，这些酒吧很容易就支付不起昂贵的租金，从而搬到楼上去。
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