在这种房价疯涨的时候，香江就没有多少人稳得住的。
麒麟文化旗下的麒麟卫视、麒麟电影、麒麟唱片的明星和工作人员，这段时间见面的时候，都是在聊房子。
收入够的还好，但收入低的员工和演员，许多都纷纷向顶头上司询问，咱们能不能找俊少去跟银行说说，给我们多放一些贷款啊？
不能说劳动俊少找汇丰银行，香江商业银行也好嘛。
说起来，麒麟集团的薪水待遇，以及公司的发展前景，在香江都是排名前列的。
平日里的时候，麒麟集团的员工们，都是各大银行的香馍馍，都不用他们去说贷款，许多银行的人都要主动来问他们做不做贷款。
但是在6月份香江楼市连续出了两笔超级大交易之后，所有人都想贷款买房，投资增值，结果麒麟集团的这些员工，想要去贷款都不容易了，资料审核、贷款额度等等，都有着非常漫长的严苛的手续，让他们看着房子却不能买，真是有点心慌。
在这样的情况下，他们想要找殷俊出面，也是理所当然的。
可是少年却没有同意。
明知道马上就是一个大坑了，明年还有一个天坑，我把自己的员工推进去干什么？
那些明星们有钱，想要挥霍的去买房，那是他们的事儿，而且他们进坑之后，还有很多赚钱的能力，不用去管他们。
但是普通的员工们不一样啊，他们薪水再高也就是三四千，如果投入了现在已经疯狂到均价暴涨到1300每方呎的房子里面，等到房子暴跌之后，他们每个月背负那么高的利息，可是会把整个家庭都给压垮的。
拒绝了这群人的请求，虽然他们心中有小小的埋怨，但其实也不会多说什么。
他们可是在殷俊手底下吃饭的，哪有可能老板不帮忙，就记恨了？
这道理上也说不通啊。
可是，殷俊却觉得自己还是可以做点什么。
所以在和乐易铃吃饭的时候，他就提起了很早以前提起的一个事情。
忠诚奖。
这是殷俊在买下麒麟卫视之后，便跟乐易铃提过的一种构思。
想要让员工认真的工作，对公司有归属感，肯定不能只是用那些强压式的办法，还得让他们能看得见长久的好处。
这忠诚奖就是其中一个。
殷俊打算有两种。
第一种是每年艺人和工作人员的薪水是多少，自己到了年底的时候，给他们加派10%的薪水当奖金。
但是这笔钱却不会直接交给他们，而是会存入“麒麟保障基金”里面，而且每年固定购买一些成长稳定的股票，比如长实集团、新世界发展、新鸿基地产这些公司的，每3年发放一次收益红利。
等到他们在公司工作了10年以上，那么这笔钱就能取出来用了，然后之后每年同样还会有钱存进去。
一旦在这10年周期以内离开了公司，这笔钱便和他们无关。
而如果在此期间，哪位员工或者艺人因为意外或者生病身故了，这笔钱就会直接中断，取出来发放给他们的家属。
要是中途因为被开除而离开的，这笔钱他们一分钱都领不到。
如若是已经有50岁以上的演员，那么只用5年之后，他们便可以领取这笔钱，而基金的领取周期也变成了5年。
当然，你如果一直不取，放在里面每3年领取一次红利，那也是完全可以的。
第二种的福利正是关于现在最火热的房子。
公司会统一为公司员工居住的房子提供一定的补助，这又是在薪水奖金之外的。
然后，公司会陆陆续续修建一些房子，按照贡献的大小，分配给公司里面的人，让他们拥有居住权。
不过如果想要获得产权，就必须要工作15年以上才行。
这样的房子，当然也不会太大，一般300-500方呎，1000方呎以上的大房子，就只有管理高层和大明星们才能拥有了。
殷俊记得，以后在内地，其实就有这种模式的福利，这样通过年限来绑定优秀员工的做法，尤其是在北上广深这样的大城市有效。
更别说现在殷俊还是准备在香江实施这个措施。
有了保障基金和房子产权这两个利器，有了这个忠诚奖，麒麟集团对于工人，尤其是优秀的工人的吸引力，那就要大太多了。
一般情况下，别人根本没办法撬动自己的员工和艺人们。
但是去年在说起忠诚奖措施的时候，乐易铃毫不犹豫的给否定了。
原因是，本来就准备给他们提高薪水待遇，你这一下子又给一个大大的福利，岂不是让他们一下子胃口提高了许多？那以后怎么管理？
殷俊一想也是。
再好的员工，一旦享受惯了好的福利待遇，忽然想要让他们同甘共苦的话，那是非常困难的事情，还不容易培养他们的工作积极性。
因此那个时候，就只宣布了给他们大幅度涨底薪和奖励金等等。
说起来，那时候固然麒麟卫视是欢欣鼓舞，无线TVB和亚视，则是破口大骂，邱得根在吃饭的时候都忍不住埋怨了殷俊两句。
但是此时的亚视，也前世的亚视不一样。
邱得根有了原来丽的的那一套管理人员在努力，丽的三雄这些都在，殷俊除了给他剧本之外，还挖来了郑绍秋和赵雅之，这些种种的改变，让亚视的经营状况很好，去年的招标大会就大获成功，早就开始盈利了。
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