这两款饮料的配方更是简单。
香江和宝岛都有类似的茶饮料，比如说维他奶集团便是其中一个。
殷俊到时候去收购几家类似的茶饮料公司，再让他们进行那种口味研发就可以了。
整体的过程都不会超过半年。
AD钙奶和冰茶两种产品的生产线，殷俊都不用从国外引进，国内这种类似的生产线很多，委托工厂生产便可以。
所以，如果是殷俊要做饮料公司，从现在开始策划，最多一年的时间，便可以正式的推出产品。
现在考虑的，就是怎么样找到一个好的掌舵人，来实行这一系列的准备工作。
陈鑫便是殷俊能找到的最好人选。
他不仅年轻，还不到40岁，而且还有着丰富的食品工厂的生产管理经验。
更重要的是，他的思维非常的开放，不是那种古板的老国企的思维，完全可以适应这个竞争时代的需要。
如果换成了另外一个人，现在食品二厂的罐头产品，怎么可能畅销整个7-11的上万家店铺呢？
……
看着殷俊拿出来的厚厚一叠计划书，上面就写着殷俊对于这个饮料公司的各种策划。
陈鑫粗略的翻了一遍，也找到了自己想要看的东西，便开始了沉思。
总的来说，这种挑战对他还是非常的有吸引力。
在食品二厂的工作虽然做得很有劲儿，但陈鑫也晓得，自己的努力恐怕也就是在这个档次了，再提高也提高不了多少。
哪怕是罐头的产量再上升一倍，他也不可能有更大的空间去施展能力。
不是一辈子就被食品二厂给拴在那里，就是直接又派他去整理挽救另一个食品工厂。
还别不相信，现在的领导们就是这么干的。
对于有才能的人，他们就要这么的用。
你不能说他们这样不好，但陈鑫显然不愿意成为被人随便搬的一块砖。
他希望自己能有更大的成就，获得更大的成功。
殷俊显然能给他这些。
如果他接掌了麒麟食品公司的饮料公司，那么这个整体的饮料产业，肯定会让他享受和方便面工厂一样的待遇。
做好了的话，他就是全华国最赫赫有名的那批商业精英之一了，全华国的饮料行业，他都是受人尊崇的存在，那他也就实现了自己的理想，获得了最大的成功。
而且这还有一点好处，那便是他自己的待遇。
食品二厂其实对陈鑫还不错，他去年就领了好几千的奖金。
但这个要和殷俊的麒麟集团比起来，就真的什么都不是了。
人家那边方便面工厂的总经理，得到的一年工资加奖金都是上千万人民币，是他的几千倍！
工资差异到了几千倍的时候，那还是很可观的。
陈鑫毕竟是去过国外的人，知道以后什么人才能是人上人。
哪怕不为自己着想，只是为自己的老婆孩子着想，陈鑫都觉得自己应该需要多赚一些，才能让他们享受更好的生活。
所以，他没有当场答应殷俊，只是请殷俊给自己两天时间考虑。
考虑他能不能接下这个重任。
如果他经过深思熟虑可以做好这个工作，那么陈鑫就干。
如果实在是没有把握，那么陈鑫就不能干，只能请殷俊另请高明。
殷俊自然是爽快的同意了。
并且少年给了他很大的鼓励和肯定，这也在某种程度上，给了陈鑫一些信心。
……
第2217章 买卖（上）
韩国，釜山。
韩进重工总部。
作为韩国第四大造船会社，韩进重工造船厂却连排名第三的三星重工的三分之一规模都比不上，更别说比更前面的大宇和现代了。
但是他们也有着自己的长处，那就是在制造中小规模的船只上面，有着独到之处。
液化天然气运输船的技术，也因为各种专利和国家战略的缘故，被韩进重工所掌控了，但他们平常只做中等规模的液化天然气运输船，大型的一般都是交给三星他们来做。
这几年世界的海路运输非常的萎缩，所以韩进重工的日子也不好过。
他们可比不上前面的三大造船会社，人家上面都有韩国的六大财团之一的母公司，再怎么都不会影响他们。
韩进重工就是一家地方类型的造船会社，一旦生意不好了，那么各种裁员和减薪都是正常的。
今年45岁的张进善，是韩进重工机密课的课长，人到了他这个年龄，又是公司的中层，薪水是非常的高，但干劲儿却比不上年轻人。
所以通常大公司裁员的时候，他们都是非常重要的选择。
特别是在韩进重工里面，张进善又不是技术人员，四十多岁的技术人员还是宝贝，他这么一个管理人员，随便的一个副科长、甚至是系长，就能代替他。
这样薪水和奖金就能节省四分之三，还不用承担以后越来越贵的薪酬负担。
这段时间，专门负责这方面的朴总务，已经好几次召见张进善了，都是询问他的工作内容，以及下面有哪些才干的人。
张进善出来之后，每次都是暗恨。
他也知道朴总务招呼自己的下属们进办公室的情形，这也不是一两次了。
你们这样做也太明显了，难道我从一毕业就进入公司，这么22年的青春岁月，全都奉献给了公司，你们这样遇到事情就想要抛弃我，有没有道义呢？
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