席人实习之后，干了没几天，就认清了自己的身份——一个电脑技术工+高中英语老师，软件出bug了有人找她，文件纠语法错误有人找她，还时不时被揪出去做一下技术工+保姆，全程负责上级的吃喝拉撒。
一个月后，她转了正，终于正式接触到公司的培训项目。
最近培训部和研发部联合，开发了一款在线语言转换功能，主要运用于公司的网络零售平台，比如海外顾客进行产品咨询时，客服不需要使用对方的语言，因为交流平台会自动将内容，转化为双方相应的母语，包括货币、符号、计量单位等的转换。
因为功能繁多，整个平台需要更新，在正式使用之前，培训部将会和零售平台的服务中心对接，确保每一位客服熟悉其功能使用。
席人写设计方案写得呕心沥血，每天忙到回家倒头就睡，一不小心就成了个工作狂人，都没工夫再犯花痴。
两个月间，她就见过容岚两次，一次是上班前，容岚刚从地下停车场上来，席人端着咖啡，目光全程定格在她身上，直到她走向专属电梯，消失不见。
席人跃跃欲试：“如果我现在跟容总说，我愿意出一千元买张电梯年票，和她一起坐专属电梯，她会愿意吗？”
客服：“我求求你清醒一点！”
第二次在公司大楼外，一辆拉风的玛莎拉蒂优雅驶过，席人眼睛都直了，“我现在去扒容总车窗户，跟她说我坐不起公交了，让每天她顺路载我回去，她会愿意吗？”
客服：“我求求你要点脸！”
玩命工作了两个月，席人觉得不能再这么荒废时间，以这种进度，可能她都升职加薪走上了人生巅峰，容岚连她是谁都不知道，对她的印象，还停留在她死皮赖脸挤电梯的那天。
她和客服好好谈了一下。
“这样下去不行，我完全没有勾引总裁的机会！”
“跟你说了多少遍了，是吸引，是吸引！”客服调大了音量。
“你有没有办法创造更多偶遇的机会？”
“偶遇？你们部门内部不是有针对中高层的培训计划，你看能不能争取到对总裁的一对一？”
席人听完，跃跃欲试，找了部门黄经理，问有没有高管申请培训，她可以免费“课外辅导”。
黄经理的目光透过眼镜，深邃又复杂，落在她身上，像在看一个才入宫不久，就妄想当太监总管的小太监。
“你是负责技术方面的工作，但针对中高层的培训，一般是管理方面或海外培养，即使有技术问题，也是助理先进行学习。你如果时间空余，可以给同事们提供爱心补课，他们肯定对你感激不尽！”
席人愁了吧唧，离开了办公室，如果真让她给容总的助理培训，她肯定会控制不住，把他带沟里，非常熟练地“误人子弟”。
不过不消她亲自动手，第二天就传来消息，总裁助理被辞退，原因据说是撰写的报告里，有一个错别字，外加两个标点符号错误。
不过又据说，他比上一任助理好，那位前辈中午吃了榴莲，然后不小心对着容总的脸打了个哈欠。
又一轮赌局结束，公司内各部门的员工开始算账，是该给谁钱，谁该请谁吃饭。
席人接到消息时，正在家里，她先为那位仁兄默哀了三秒钟，然后一蹦三尺高。
足足唱完了一首《阳光总在风雨后》，她才安静下来，坐在书桌旁，开始思考后续计划。
按照惯例，总裁助理还是在内部选拔，一来有工作经验，对公司事务熟悉，二来各部门总监，对容总的脾气也心里有数，推荐上去的人，都是千锤百炼、皮糙肉厚的货，不管经历什么，都不会哭着从总裁办公室跑出来。
这次幸存了三个月的助理，再一次垮台，人事部不消总裁提醒，条件反射便开始准备，又到了一月一度的助理选拔之际。
选拔范围为整个公司，本来以前是集中在特定几个部门，但后来HR经理悟出个道理：在给容总选助理这件事上，他们不能只关注能力，还得看看员工的心理承受能力，以及精神健康水平。
于是选拔范围一扩再扩，最后面向整个公司。
虽然容岚“总是裁人”的名声，已经响彻整座公司大楼，至今为止，埋葬在她手里的“助理之魂”不可计数，但每次助理位置一旦空出，绝对是整个公司瞩目的存在——总有人挤破了脑袋，想到那位置上坐两天。
总裁助理，薪水高，发展空间大，每天接触的都是大佬，跟着总裁满世界飞，还可以见世面，为以日后发展铺路。
但人事部的小新人，还是不能理解，为什么会有人冒着生命危险，都想去容总跟前晃悠。
HR经理长吐口气，一副看破人间百态的沧桑：“可能这就是美色的力量吧！”
选拔面试那天，席人根据客服的建议，穿了件白色套裙，腰间一根细软针扣皮带，头发扎起，脚下一双平底皮鞋，走起路来静无声，温婉又端庄，是只吃苦耐劳的白兔。
到了面试现场，她才发现等在门外的，是一群西装革履的男人，人均身高175+，把西装撑得笔直，头发打着蜡，油光瓦亮，看向面试办公室门时，目光满是志在必得的锋利。
席人往他们中间一站，自然而然组成了个“凹”字，甚至是个“凵”字——以她微弱的气场，几乎可以忽略不计。
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