“是可以，可自己玩，又没有跟着你们玩来劲啊，搞起来吧，我们两个部落一起每年固定踢几场。不然部落里死气沉沉的，大家就知道狩猎、采集，然后就知道吃睡觉，好无趣。”
两人越说越兴奋，这场谈话简直就把桑榆血液里的相关因子给调动起来。
以前有丝绸之路，她们两个部落之间，也可以建一条铁矿之路。
沿路进行建设，参照现代「一带一路」那样，把贸易线给搭建起来，让周边的部落给融入进来，大家一起贸易一起做生意一起互通有无，没有必要一天天打打杀杀，和平发展共同富裕不好嘛。
这个说法一说出来，就得到了娅的大力支持，两人是一拍即合。
但还需要行动来支持这些理念。
桑榆道：“这两年我们内部还是要继续发展，等我第一批房子建好好，才能分出人来搞这个计划。”
“嗯，跟你走了这么一趟巴河集市，我心里也有了一些想法，回去也得好好发展一下，不过日子还长着，我们有的时间来做这个。”
第82章
过了隔离期，桑榆带着这次买回来的这群人进入关卡返回部落。
早在出发之前，岩就已经带着建筑队搭建新的生活区。如今刚回来的这些人和年初的五十名游人，一起住在新区。
而关卡外面的隔离区以后将作为外来人交易和歇脚的地方。
关卡后面的游人营也暂时空着。
桑榆回来的第一件事，就是把从巴河集市带回来的珍贵稻谷种子进行晾晒存储，她本来想着快些赶回来，赶着在下半年种出来做实验。可如今已经是农历八月份下旬，这个时候种就太晚了，稻子到了天冷的时候根本没有办法活下来。
好在种子只需要储存好，保持干燥不给它发芽，五年之内的陈谷种子都还能种。
而第二件事，就是要对整个部落的人手进行调整，重新分队。
这次买回来的这些人，处决了3个，现在还剩208人，其中孩童90人，成人118人。
这些孩子目前还没能形成有效的劳动力，主要还是以学习、训练和成长为主。
于是将这些成人将和年初的那50名游人整合在一起，形成组成一个新兵队，下分新兵一二三队。
大队长由大雪统一管理，一二三小队各设置一个副队长协助管理。
一队副队为苗，二队为草，三队为克。
其中一队40人、二队64人、三队64人。
作为还处在观察期的新人，这些人是没有资格加入与打铁、制陶、食盐及武器相关的工种队伍。但可以直接投入到种植、房屋及围墙建设等这些简单劳作中。
原建筑队和种植队的人如今思想上已通过考核，成了部落建设的中坚力量。可以根据个人天赋和兴趣爱好再分配到其他任何一个领域。
如今整个部落，成人加起来一共428人，儿童100人。
桑榆决定重新细化生产力工种，那就意味着会有一些小类将独立成队，也会多出一些小队长来。
种植、养殖和狩猎，依然是部落的三大基本工种。
种植队队长枝，队员人数依旧保持在50人。
其中10人是从原来的队员中挑选留下来的。比如像大米这种在种植方面有天赋有兴趣的种植园、农艺员。
剩下的40人缺口由新兵一队补上。
新兵一队副队刚好是苗，先前苗也是种植队的副队，如此一来，直接无缝对接。
养殖队队长雀，副队长青，人数增至35人，人员从之前的建筑队和种植队调配过来，养殖队未来最大的任务是要圈养更多的马匹和牛，以作为发展运输和战马的基础力量。
狩猎队，队长壮，队员保持在30人不变。
制衣坊，队长花，队员增至20人。除了负责部落衣物制作外，未来还要涉及鞋子、旗帜、被子等御寒服装生产加工。
手工队，队长角，副队长树。
考虑到未来打铁工作量艰巨，队员在原来基础上增至40人，该小队将来会涉及部落的科技秘密，不接收新成员加入，新增人员从原建筑队和种植中调配。
制陶队队长小雪，队员增至20人，人员从原建筑队和种植中调配。
砖瓦队队长二雪，队员增至30人员，从原建筑队和种植中调配。
制陶队和砖瓦队两个小队可根据所发布的任务安排工作。如果遇到紧急出货或砖瓦短缺情况，可临时互相搭把手，侧重生产。
安防队，队长羽，队员增至20人，人员从原建筑队和种植调配。
任务包含山上一二哨塔的放哨，关卡守卫安排，以及平时的早午晚定时巡逻和实时巡逻。
后勤处，队长高，队员13人，其中包括以圆为首的伙房3人，柴火工作增至2人，部落卫生管理1人，仓库和粮食晾晒存储管理3人，医馆2人，打杂2人。
这些人都是从原有人手调配过来。
建筑队，队长岩，人数一共158人。其中27人是原建筑队留下的一些较有经验的泥瓦匠师傅。
剩下的是由新兵队二队和三队一共128人进行补充。
同时设置少儿管理中心，这是凤凰部落未来教育和人才培养的基地，也是部落思想引导的重要阵地，一点都马虎不得。
桑榆暂时兼任管理中心主任，白作为她的秘书随时协同工作。
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