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我中大奖了_怪阿姨M【完结】(31)

  江思辰联系了一家慈善组织,匿名的捐建了几个学校,然后还资助了一些贫困山区的女童,之前在她思考人生意义的时候,觉得能够帮助别人这件事本身,就挺有意义的,不求名声不求回报,内心上却有十分的满足感,也当是积德行善了。有了那么多钱之后,总是怕自己钱没花完就嗝儿屁了,所以对玄学一类的东西自然而然的就相信了一些,怪不得有钱人都很喜欢做慈善,一方面可能是善良,另一方面还是想破财免灾吧,江思辰很狭隘的想着。

  相比之下,在工作上奋斗的动力几乎没有了,要不是为了多见楚昱几面,真想直接辞职,打工是永远也没法实现自己的任何梦想的,她已经深深明白了这一点。

  果然如大家料想的那样,在下一个月开工资的时候,几乎所有人都被扣了很多绩效,而且最让人恶心的一点是,加班时长最少的几个人,都被约谈了,说是工作不够积极,取消了年终奖金。这一次闹这么大,自然有人去找了劳动监察和仲裁,最后都因为公司强大的法务部门而败下阵来,浪费很多的时间最后要么被调岗调到边缘位置,要么受到各级领导轮番的人格贬损,从而忍受不了就自己离职。

  所有人都明白了一个道理,没有一个人能从公司里拿走N+1,越是在危机里,才越能展现出这家公司业内毒瘤的形态,吃相真的太难看了。以前风平浪静的时候,江思辰只觉得这家公司在加班文化上比较剥削人,现在看来,真的就是资本家的敲骨吸髓了。更让江思辰无法接受的是,之前一直带头鼓动大家集体离职跳槽到对手公司的人,被公司许以加薪升职的待遇,第一个举了白旗,还把那些积极响应的人的名单给了楚昱。但大家心知肚明,这人在公司肯定也干不长久,谁会留个吃里扒外的人在自己的重要岗位上呢,可就是这么一点点的短期利益,就能让一个人出卖大家。

  一时间,江思辰竟有种身在战争乱世的错觉。

  第23章

  想方设法地逼走了一些人,挑毛拣刺地调岗了一些人,留下的人都小幅涨了工资,短短两个月的时间,办公室内似乎又恢复了一片祥和,就好像前阵子的事情没有发生过一样,刀没砍在自己的身上,所有人都只当是一个看客。竟还有人私下里嘲笑那些主动离职的人,说忍一忍不就好了,公司还给主动加薪,薪水已经比别的公司经理级别赚得还多,骄傲之情溢于言表。

  这么能忍,来上什么班,去当忍者多好。

  终于在春节之前搞定了裁员,公司大概还省下了一笔年终奖吧,还真是算计进了骨子里。十二月下了一场大雪,天气冷了,人心也凉透了。

  在这场风暴中,江思辰其实并没有受到多大的影响,毕竟楚昱早就跟她透露过对她的欣赏和重用。只是现在,江思辰心里却觉得,对楚昱的感情变得有点复杂,整个裁员过程操作下来十分的熟练迅速,像个冷漠的□□者。可是她平时又经常能接触到生活中的楚昱,是个挺善良又可爱的人。所以,到底哪一个才是她呢?一个人真的能做到公私分明地分裂吗?在她凭空捏造理由贬低他人努力和能力的时候,心里真的不会有些愧疚吗?

  看着仍旧端坐在办公室里的楚昱,江思辰第一次觉得她们之间是那么得遥远,她对楚昱可以说是完全不了解了。

  工作还是那些工作,但人员变少了,相对的,每个人的工作量都增加了很多,虽然薪酬也小幅上涨,但江思辰觉得这不值得。思考了几天之后,江思辰还是失望的决定辞职,以前虽然听年长一些的朋友说职场如何的黑暗压迫,她没有太多的切身体会,最多也就觉得有些办公室政治尔虞我诈之类,但是这样的血雨腥风她还是头一次见识。

  就在江思辰正要发邮件的时候,楚昱却先叫住了她,江思辰抿着嘴微微低头的跟着楚昱进了办公室。从来也没有多余的客套,楚昱直接递给她一张人事调动的单子,只说让她签字,连是否同意都没有过问她。江思辰拿着那张纸,看着上面主管经理的名头,内心却一点喜悦都没有。

  楚昱自然很快就看出了她的异样,有些不解,抱着手臂靠坐在桌边,“怎么?不满意?”

  “我……我想辞职。”江思辰说话的时候没敢抬头去看她,内心特别的纠结,她知道楚昱有意提拔她,不想辜负她,但是整个公司的作风和她处理裁员时的手段,又是江思辰特别接受不了的。虽然江思辰明白工作是工作,不该代入太多的感情,但是那也都是活生生的人,怎么能那样的践踏别人尊严,总归会有更好的方法吧。

  “嗯?”这个答案是楚昱万万没有想到的。

  见她一时没答话,楚昱坐回了办公椅,朝着她摊手,示意她坐下慢慢谈。“有下家了?”楚昱还是非常的不解,“之前我有跟你说过要给你升职,你以为我在开玩笑吗?”说话间,她的表情带着些似笑非笑,楚昱以为是个误会而已。

  “没,就是觉得这阵子气氛挺压抑的,我认为就算是裁员,也不该故意贬低别人吧……还说得那么难听……”

  随着她的话,楚昱的眉毛抽动了几下,挑着一边的眉毛,虽然没有说出口,但表情似乎在说,“就这?”

  楚昱轻轻叹气摇了摇头,果然二十几岁还是太过单纯了,没经历过什么事才会有这种自以为是的正义感。难得地,楚昱耐着性子和江思辰解释道,“不论年龄因素,被裁员最大的问题就是能力不足,就算是四五十岁,如果业绩依旧名列前茅,我不可能把人给裁掉。公司和项目要不断进步,淘汰跟不上的人,这是很正常的事,所处的位置不同,看问题的角度不同罢了。”


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