作者有话要说：你们以为会发车，其实并没有..
紧急刹车！
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第37章 风险
干柴烈火，轻易就被点燃了。
两人交叠在一起，秦清秋拨开了她的衣裳，埋头取悦着她，林予安抱着她的头，低喘了两口气，又翻身把她压在下面，夺回了主动权。
两人大眼瞪小眼，对视了一会儿，秦清秋突然笑弯了腰，眼泪都快笑出来了。
“都什么时候了，你还笑！”，林予安微恼的瞪她，把气氛都破坏掉了。
秦清秋抿着唇，想要憋笑，又憋不住，好以暇整的望着林予安，看的她不好意思了，只好翻身下来了。
“我去洗澡了”，秦清秋起身，摇晃着，往洗手间走去。
林予安捂着通红的脸，面红耳赤的，就看到秦清秋探出头来，笑道，“要一起洗吗？”。
“啊？”，林予安下意识的站起来，不知所措，纠结了一下，
刚要往前走，秦清秋笑了笑，砰的关上了门。
秦、清、秋，这家伙喝醉的时候，真是太过分了，林予安咬牙切齿。
CEO的更替引起公司较大的变动，而魏明的下台更是掀起了轩然大波。
三丰所有的人都在等着看秦清秋的结果，毕竟她是三丰的元老，也是魏明最得力的干将。
高层的权力制衡，底下的人不清楚，但是其中暗藏的汹涌，却是每一个三丰人都能切实感受到的。
徐微上台后，风格跟从前大相径庭，魏明担任CEO的时候，要求公司的现金流第一。
一切都以现金流为先，其次是利润，再次是规模，所以三丰一直以来都是稳扎稳打，稳健发展。
公司有利润，现金流充足，员工福利好，稳健发展，人员稳定。
就看陈琴在部长一个位置呆了差不多8年，就知道，上层晋升非常慢，因为没人愿意走。
徐微的领导风格跟魏明截然不同。
他重视规模，要求开拓，宣称要三丰做行业内的龙头老大，把这些年落后的差距追上来。
“听说，今天秦总跟徐总在办公室吵得很厉害”，唐冉拉着金源说道，“你负责倒茶水的，听见啥没？”。
林予安立刻竖起了耳朵，“我可什么都没听到”，金源立刻撇清道。
中午吃饭时候，林予安叫了李思，没想到王雷回国，刚好碰见打招呼。
“怎么，欧洲那边没事情了？这么早就回国了”，李思对王雷态度比较冷淡，说道，
“你们别以为就东南亚和非洲市场大，我告诉你们，公司马上要大力发展欧洲、美洲市场，很快就要大力铺开规模了”，王雷说道，“这次回来，是准备一个大单的”。
李思皱眉，“非洲、东南亚人工便宜，运费便宜，
但是欧洲人工贵，客户刁钻，动不动就起诉合同罚款，铺太大的市场，会不会比较冒险啊”。
“所以今天徐总跟秦总吵架了，没办法，董事长既然让徐总上台，肯定是想要大力开拓市场”，王雷说道，
“市场就这么大，三丰不去争，就会被别的企业瓜分了”。
“陈珂那边也是的”，王雷羡慕的说道，“他现在可不得了，混的风生水起的，手里几个大单子，今年肯定奖金很多”。
王雷说晚上想请吃饭，李思说她还有事，只好下次再约。
最近秦清秋很忙，国际营销部受到徐微的直接管制，让她在很多决策上做不了主，很难受。
“记得好好吃饭，少喝酒”，林予安给她发消息。
“知道，你早点睡觉”，秦清秋很久后才回复过来。
上半年还不见什么波澜，到了下半年，徐微激进的市场开拓策略，过快扩张的弊端渐渐显现出来。
上半年年报出来后，公司销售额同比增长较快，但是利润同比增长率严重下滑，现金流吃紧。
公司开始节省开支，以维持现金流的稳定。
而掌管人事部门的新领导，为了迎合徐微，就进行了降薪、裁员，降低出差津贴等一系列操作。
跟人事部门开会时，秦清秋很生气，拍着桌子骂，说是减什么都不能减出差国外员工的津贴。
人事部门说是CEO的决策，这话说出口，就算是秦清秋也没有办法。
国内外员工一片抱怨，士气低落，不少出差在国外的员工纷纷动了回国的念头。
陈琴让林予安分别跟非洲区的同事进行点对点沟通，询问员工的意向，进行安抚。
林予安知道秦清秋最近承受的压力很大。
她几次试探的问了秦清秋有没有时间见面，秦清秋没有回复。
隔了很久后，秦清秋才说最近太忙了，天天熬夜，说过段时间吧。
林予安想，她也帮不上什么忙，尽量不再给秦清秋添堵吧。
只是，依旧觉得，秦清秋太过独立，她什么压力、责任都独自扛在肩上，不肯说。
“听说了没有？今年的年终奖可能要取消了”，唐冉唉声叹气的凑过来说道，
“真的假的？”，马建眼睛一瞪，“就等着拿年终奖还贷款呢？”。
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