吴达又叹了口气才点头：“社长被吓破了胆，直接回老家去了，仪器和材料也都被查封了，不解散还能怎么办呢？”
又问道：“你怎么突然要回老家啊？实验不做了吗？”
“放个假嘛，我们社不是出了个奸细吗？大家都挺受打击的。社长就一人发了3000块做路费，说忙了一个多月了，放假一周回家好好休息休息。”易戥利索地收拾好行李，也不多耽搁，跟吴达道个别直接就走了。
吴达：……
光是路费就有3000，他们的遣散费才300，同人不同命啊！吴达仰天长叹，不由得想起此前舍友说过的话——跟对老板真的很重要啊！
社员放假了，社长和副社长都还忙着。
林朗因为没有及时发现简西的异常而自责不已，自己留在实验室琢磨如何简化参数输入程序。
许东阳抓紧时间办理注册公司的一切繁琐手续与证件，免得以后再遇到这种糟心的情况却无法获得法律支持。
而季知行又开始泡图书馆了，之前他对零重力座椅的项目理论产生了动摇，将与NS方程相关的前沿研究都读了一遍。可以说，当今世界上公开发表的关于NS方程的著作与论文已经都在他脑子里了。
放假嘛，闲着也是闲着，不如好好整理一下前人研究NS方程的各种思路。
社员们回家休息了一周，有了最无私的亲情的抚慰，精神面貌果然焕然一新。实验室的阴霾一扫而空，大家重新全身心投入科研活动。
不过，很快就遇到了一个不可抗力因素——开学了。
开学了，大家都得回去上课了，这势必会对实验进度产生很大的影响。
可是，这回连许东阳都没有任何意见，也没有再提招聘专业研究员的话。
这回的风波让许东阳深深地感受到可靠的创业伙伴有多重要、多可贵，他有点神经质地担心调整人员结构会不慎再混入个奸细。
简西还是学生，被季知行一诈就露出马脚了。即使如此，还叫他潜伏了大半年呢。若是社会上受过专业培训的的商业间谍，他们恐怕被搬空了商业机密都还稀里糊涂的。
如果是在运营阶段也就罢了，即使不慎造成损失也未必无可挽回。但他们现在还处在最关键的研发阶段，可禁不起一而再再而三的波折了。
另一边，社员们其实比三个创始人更担心实验进度受到影响。眼看实验已经有了明确的方向，他们生怕被专业的研究员摘了桃子，好几个社员都表示可以申请休学，全勤投入实验活动。
季知行觉得没必要，因为大家都很努力，实验进度已经比他预估的要快很多了。即使如今进度慢一点，可最多再有几个月实验就能成功了。
在这个新产品领域，他们又没有竞争对手。实在没必要牺牲大家的学业，只为了将进度提前那么两三个月。
实验室就在学校里，下了课随时就可以过来。事业是事业，学业是学业，二者又不是不能兼得，何必非要取舍呢？
遇到这么个肯体谅人的社长，社员们自然是铭感于心，愈发地将时间利用到极致，即使平常走路也快得像脚底踩了个风火轮。
学校论坛里还曾经调侃过这点。
“要是看见路上有谁行色匆匆，好像急着赶去参加联合国大会似的，那十有八九就是零重力社的成员了。”
有人羡慕他们的奋斗的热情，有人疑惑于季知行究竟给他们下了什么蛊，叫他们一分钱工资都没有还肯这么自发自觉地竭尽全力。即使零重力座椅项目再有前景，他们这些社员最好的结果也就是拿个正式聘用合同啊，有必要这么拼吗？
9个社员多少都曾面对来自同学朋友的疑惑。
“为什么？”晏如浅笑了一下，“大概是因为在那里我得到了一直想要的公平吧。”
从小到大，她的成绩一直名列前茅。但是邻居们说，男孩子后劲足，以后一下子就赶上来了，叫她不要骄傲自满。高二分科时，她选择了理科，但是亲戚们说，男孩子的思维逻辑更强，女孩子学理科很吃力的，叫她改选文科。
她不认！无视她的努力，仅以性别来否定她，这不公平！
可是，这样的不公平一直存在，甚至无处不在。
进入大学后，她看过形形色色的社会新闻，对毕业后的就业情况有很悲观的预想。
或许，不管她实际是怎样规划自己的人生，HR也可能会因为她未婚未孕、已婚待孕、还未生满三胎等种种情况而觉得她不够稳定不符合公司的利益。即使顺利进入公司，也仍然可能会因为这些荒谬的原因而在升职上受到不公平的待遇。
而现在就有这么一个机会，让她可以规避未来这种悲哀的可能。
季知行是一个很好的领导者，他的好不在于他多会笼络人心，而在于他不会因为性别而区别对待，自然而然地给所有社员公平的机会。
所以，她不是被下了蛊，不是被什么空头支票迷了心，而是在为自己争取一个公平的未来。
晏如要的是公平，而易戥追求的是信任。
在搬到实验室开始实验后的第一个月，其他小组或多或少都试出了值得继续研究的方案，只有他们组什么像样的方案都交不出来。
真的不是他们不用心，而是从「极硬」这个极限角度开始研究，一时半会确实是试不出什么合适的材料。
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