而且，他们与西星和东星打交道的事务，也在陆续地展开……
那么，现在他们开始需要招人了，因为忙不过来。哪怕林西安排人手帮忙，以后也不能一直这样。
林恩和修斯他们一行人，可用的实际人手，却不多。
所以在一个月之后，他们必须开始招人了。
*
首先，修斯沉吟过后，他先想要的，是招聘一些可用的ai，签合同的那种。
而这件事情，绕过几圈，他们的消息传了出去，陶诺丝也知道了他们在这边的事迹，给他们发了短讯：[没想到你们这么厉害了啦！]
[听说了你们的需要，也正好，我可以给你们介绍一批要退役了的ai机器人，不用谢（吐舌头.jpg）。]
她还是这么个样子。
林恩看得笑了起来。
正好，陶诺丝的介绍，十分的符合他们的需求，修斯欣然接受了。
由此，他们迅速就招揽了一批卸任解雇后，正值退休，又恋恋不舍想要继续干活的军队退出的AI。
*
本来，这一批新到来的ai们，来到这里，虽说是接受了新工作吧，但它们也是有一点忐忑的。
……但之后，很快的，它们就发现自己居然有一个大姐大存在，母舰的级别比他们高很多，居然也在这里工作，这实在让人安心不少。
而随着工作的展开，它们也逐渐发现，这里环境相当的不错，老板也相当的不错！
当然了，刚开始，它们也还有一点小小问题，这些军用ai机器人，虽然说型号老了点，但说白了，它们对民用而言依旧十分先进，甚至有时候先进过头了。
仔细来讲，它们和民用有一些差距，有一些功能超出一截，有些功能却没有。
这依旧还要让乔亚奥动手，进行了一些批次的改造，还让它们增加了一些没有的功能，以及再增加了一些内部系统的知识面的软件系统。
而在这里，其实有一个隐藏的点。
——它们的智能过头，对修斯而言，反而十分的合适。或者说，正中下怀，这就是修斯想要的。
因为，修斯从一开始的谋定，给它们放权的定位，就不是处理核心数据，或者单纯进行系统的运作，而是公司的活人管理岗。
事实上，在这之前修斯和林恩讨论过的，他们是否需要雇佣活人管理岗的问题。
最后，他们得出来的答案，是否定的。
这是有关于迷你族不可沟通的隐忧问题。如果雇佣了，那么会涉及到一系列的人员晋升问题，以及，最终确定坐上管理岗的活人，他可以到达的实权高度到底在哪里。
——假设哪一天他们外出，一个搞不好，如果安排的接管人手，获得的核心管理权过多，也就是实权大握，就会有导致权力被颠覆的问题。
而这，涉及到了还未彻底独立起来的迷你族，它们还没法完全独立，也就是如果这样，它们可能会被掌控。
故此，他们转向了目标，有了一些别的想法。
于是就造成了现在这样，在铺开的后期雇佣之中……修斯雇佣的ai数量，要多于活人。
尤其是核心岗位。
就是这样，他们最终决定，集团内部的核心，全部让ai们作为一个个‘活人’的身份进驻，成为了真正管理岗位的大佬存在。
把它们当作一个真正团体的决策人来看待。
这确实略有不同，而且让ai们感到了新奇。
一般的公司，羽人会让ai做的，往往是管理数据解析、以及运行等一系列工作，它们更像是核心的枢纽，参与决策，但也是辅导者，因为事务本身属于羽人，所以最终决定，依旧是由羽人本身来决定的。
故此，像修斯的这种——把一个建立在现实世界的集团，建设成为了它们这种——非活人生命的集团，它们没有见过。
这个新奇的体验，也让ai们活跃了不少。而且他们明显感觉得到，林恩和修斯对着它们的想法，与绝大多数的羽人都有点不一样。
虽说，普遍羽人也认识得到，有部分ai已经进化，是有意识的存在。但这里要求还是不同的，一个是作为辅助者存在，而一个是作为主体而存在。
如此看来，在林恩和修斯眼里，他们清晰的意识得到，它们是独立的存在意识，认真的把它们看作与其他羽人并无二致，甚至他们更加认可ai们自体的想法，希望它们有所作为。
ai们也确实感受到了这些，它们十分的认真，也投入沉迷有了新的事业发展。
郑重的把承诺，写入了核心数据。
它们也确实能把一切处理得非常恰当，甚至作为一个主体身份，哪怕是代表公司，与其他的羽人进行谈判都行。
但，这难免让其他等着看他们雇佣哪些人手的公司，感觉比较微妙。
——作为竞争者，觊觎者，他们很容易发现，修斯和林恩的集团，他们真正的核心，被打造成为了一个无缝可钻的铁桶。
这自然让外部人士恨得牙痒痒，悻悻发现，真的找不到任何的空子可钻。他们也憋屈，却不好说些什么。
由此，关于试图从内部分解这个新兴公司，进行侵蚀的吞并方案，只得放弃。
*
当然了，在东、西星面向客户的营业面，林恩和修斯还是要雇佣一批活人的。
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