原因也很简单，女子和双儿在生理上要比男性弱势，许多工作他们没办法做，在就业方面他们要比男子窄许多。
而这次韩家又收购了平康坊，容纳了近十万人，这些人九成以上可都是女子和双儿。
女子和双儿的竞争压力就更大了。
这次考核对于大家而言是一个很好的机会，大家都不想要错过。
韩忠联系了一众管理层的人员，正式开始进行这一次的考核。
对于韩忠的领导，这些管理层人员也都是服从的。
一方面，韩忠是韩正泰的书童，就算是冲着韩正泰的面子，也没人敢为难韩忠。
另外一方面，韩忠确实有能力，并不是靠着韩正泰的名头压人。
韩家经过韩正泰的改革，大家的思维相比较之前发生了很大的改变。
只要你有能力，你就上，没能力，那就下来！
作者闲话：感谢伯乐6441614(6441614)对我的支持，么么哒！
第五百七十章 培训（二更）
在韩忠的主持下，考核顺利的开展。
为了不耽误正常的工作，考核的时间都是挑在假期。
第一关，第二关都很简单。
第一关只要查查考勤就好了。
而第二关只要找印刷厂印刷试卷，然后组织一次考试就可以了。
批改完试卷，最终通过第二关考核的人数有六百七十二人，其中男子二百五十一人，女子三百零一人，双儿一百二十人。
这次录取的管理层人数只在一百出头，这也就意味着这些人里面差不多每七个人就要淘汰一人。
竞争不可为不残酷。
但是也没关系，这次就算淘汰了，但是不代表着以后就没有机会。
韩家总归是还在发展当中，大家上升的空间还有许多。
川门沟的各项设施落定，平康坊建成，这些都是需要管理人员的。
只要自身有能力，那在韩家的这一亩三分地上，是不会埋没大家的才华的。
第三关的培训是由考生自己选择。
比如会计人员，需要培训会计知识。
比如管理人员，需要培训相对应的管理知识。
比如报社的编辑，需要培训写作知识。
不同的专业，不同的培训方向。
韩家如今的产业五花八门，管理人员可以提供的选择也越来越多，大家完全可以从中寻找一个自己有兴趣且擅长的行业发展下去。
第三关的考核持续时间为三个月。
这三个月期间，他们每个周末都会到各个产业去实习，期间会有主管带他们，教授他们专业知识。
但是除此之外，他们还需要自己在工作中观察和学习。
在三个月后，设定相对应的考核内容，根据分数择优录取。
这三个月的时间，也相当于岗前培训了。
在此期间，感觉自己不适合当前岗位的，可以随时掉转岗位，并不做限制，只要他们能够通过最后的考核就可以了。
这样做也是比较人性化的一面。
毕竟大家都存在这一定的认知偏差。
比如有些人对银行很感兴趣，结果进去之后发现，这里面做的工作需要和数字打交道，有些人更擅长文字方面的工作，不擅长数学，继续留下来也不过是耽误时间。
早点离开，换到自己更擅长的工作，无论是对他自己还是对川门沟的发展都更好。
规矩设立下去，将接下来就看各个参加考核的考生了。
考生中有孤注一掷，直接离职的。
离职之后，在川门沟肯定是还能够继续找工作的。
但是重新找工作后有实习期，期间工资以及福利待遇各方面比不过正式员工。
而且，在离职期间是没有工钱的，大家如今月薪都不低，愿意放弃手头上工作的人，终归还是少数。
离职的人全身心投入到接下来的三个月考核中。
而更多的人还是利用假期或者下班业余时间去参加考核。
两种选择，各有利弊，就看大家各自的选择了。
韩正泰将韩忠这一次的安排看在眼里。
一切井井有条，没有出现什么差错。
要做到每个环节都没有出现差错，这可不仅仅是细心这么简单，更重要的是对于全局的把控。
韩忠已经开始具备一个领导人该有的能力了。
在某些方面，他做的甚至要比李修文更好。
士别三日当刮目相待。
韩正泰现在对韩忠就是刮目相看了。
想当初，韩正泰见到韩忠的时候，他还是一个爱唠叨，胆子小的小孩，结果一转眼，现在竟然成长到了如今这个地步。
韩忠之前说要做大管事，韩正泰对此并不看好，只是因为和韩忠的关系，所以才会给了他一个机会。
现在韩忠成长起来了，韩正泰也就真的有了将他当做大管事培养的想法了。
而韩正泰对此最直接的做法就是给韩忠安排任务。
这也相当于是锻炼韩忠了。
而韩正泰给韩忠安排的下一个任务就是安排平康坊体检人员的培训。
云山那边进行体检也有一段时间了，如今已经有几百人确诊身体健康。
这些人既然身体没有问题，那自然是不能够让他们继续闲置在云山了。
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