此刻，这些运营人员很痛苦地发现，明明自己的活儿没少干，但是在公司的地位仿佛急剧下降。
事实上，他们的想法并不是错觉。
之前，承浮和昊明忙着对付周棋，无瑕顾及他们，因此，只是把他们放在无足轻重的岗位上观察着。
可到了如今，周棋已经惨败，他父亲更是重回“娱乐公司”重新拿起了决策权。
如此一来，承浮和昊明终于没有了后顾之忧，抽出手来，整顿公司内部的人员来。
第一步，便是削弱这些运营人员，包括小可的实际权利。
昊明经常性地灵机一动，把他们调配到各种犄角旮旯的项目组干活。
就算干活，干的也都是一些无足轻重，但是挺繁琐的杂事，彻底杜绝了他们触碰自己直播间的业务。
第二步，则是削弱这些运营人员，特别是小可在团队中的名望与地位。
在这些运营人员在边缘项目组勤勤恳恳地干活时，昊明已然在团队内部，推选和提拔了几个能够代替他们位置的虫。
如此，便无人再问“小可哥去哪儿了？”“小可哥不是我们的主管吗？……遇到业务上的问题，他们也会下意识地去寻找新的领导的帮助。
除此之外，还有第三步，第四步……
说实话，昊明对于“团队管理之道”，其实并不那么清楚的。
不过承浮是个好老师，在他的指导和帮助下，昊明这才出色地解决了眼下的情况，也有了“管理团队”的一些基础理念和手段。
这是昊明在业务水平以外，就“管理能力”的一大进步！
这意味着，他已经从一个普通的“打工人主播”的思维模式，逐渐演变成“具有决策权的管理者”了。
或许，就连昊明也从未想到——自己在“直播带货”这件事上，居然有一天，能够站得这么高！
……
昊明的手段颇有见效。
这段日子里，就连小可和那几个小运营可以清楚地察觉到——自己在公司，仿佛是被“边缘化”了。
直播团队开会，没他们的份。
部门内部“绩效考核”的评定，没他们的份。
就连团队kpi达成，昊明做东请大家喝奶茶，新任运营主管在下订单的时候，也有意无意地，忽视了他们！
这样的感觉太糟糕了，令这几个运营人员都心有不忿。
其中，感受最深的就是小可。
要知道，在以往，小可在公司中可受尊敬了，迎面而来的任何一个虫，都要尊称他一声“小可哥”。
可如今，大多数后辈看到他，也只是点点头，就擦肩而过。更有甚者，直接当他是“透明虫”，看都不看一眼就路过了……
最离谱的是，小可去别的部门办事敲章的时候，都会有刚入职的虫询问：“你是哪个部门的啊？感觉很面生，没见过你唉！”
这一切的一切，仿佛魔鬼的声音，日日夜夜都在他们耳边呢喃：
你们被孤立、被排挤了！
你和公司同事已经不是一家人了！
你们已经被昊明发现是“卧底”了！
到底昊明发没发现，其实他们不能肯定……
但是，任何一个“心里有鬼”的人，都会因为眼下的这种情况，而感到惴惴不安、胆颤心惊吧。
……
到了如今，小可他们终于是慌到了极点。
下班后，他们这个“同病相怜”的小团体，再次挤在了虚拟星域保密小会议室里。
他们用尽了所有的方法，去试图联系周棋，周棋的原副手，以及其他所有可能知道他们存在的虫……可是，始终没有结果！
视讯永远拨不通，短讯已经被对方拉黑，邮件发出后就石沉大海，还有星网私信……
终于，有一个小运营绷不住了，哭出声来。
“呜呜呜，要不，我们还是去找承总裁坦白吧？”
“是啊，现在这种情况，周棋已经不管我们了。要是承总裁和昊明也不管我们，我们肯定要完蛋了！”
众人你看看我、我看看你，每一个都脸色惨白，形容憔悴。
这些日子里，他们承受的精神压力太大了，以至于影响到他们的生活和身体。
此刻，他们能想到的唯一办法，就是去找承浮坦白这一切。
可转念一想，却也很难拉下这个脸面。
“唉，可是……这话怎么说得出口呀？毕竟，是我们做了那么多坏事——把公司的机密卖给了别人，导致公司利益受损啊！”
“真的要坦白吗？要是不说还好，大家当做相安无事，还能在公司继续待着。可如果说出口，那可就没回头路了……”
看着众人夹杂着愧疚、悔恨的表情，小可终究是叹了口气：“那我们谁也别说，再看看情况吧！”
众人面面相视，最终，都说了“好”！
……
虽然，在与这些“同病相怜”的虫对话时，小可是这么说的，叫大家“再看看情况，谁也不要去找承总裁坦白”。
但是，转天上午，他居然提早到了公司，敲响了承浮办公室的门。
“承总裁，您有空吗？我想和您谈谈！”
对于他的到来，承浮也有些惊讶：“小可？你们直播团队不是下午才上班的吗？怎么这么早就来公司了？”
小贴士：如果觉得52书库不错，记得收藏网址 https://www.52shuku.vip/ 或推荐给朋友哦~拜托啦 (>.<)
传送门：排行榜单 | 好书推荐 | 爽文 娱乐圈