无论是从专业性、口才，还是应变能力、情商，从各方面考量，昊明都单方面宣布：“旺旺合格了！”
……
与昊明当面交谈以后，张旺旺就回家等消息了。
然而，在“接待室”里，昊明却和hr陷入了新一轮的对峙。
“张旺旺，这个虫我很看好，是我今天一整天下来，面试的最有灵气、最适合这个岗位的虫了！”
此刻，昊明将那张简历，递到hr手里：“尽快给他发offer，然后安排‘新人培训’。等到考核合格后，我会尽快安排团队，打造属于他的直播间。”
昊明的话语坦然，显然，对张旺旺很是看好。
然而，hr却皱紧眉头，忧心忡忡。
“昊明老大，不是我忤逆你。但是……以我们‘人力资源’选人的视角来看，这个张旺旺是真的不太行。”
“你别看他的学历、工作经历都很光辉，但是从根本上，他就对我们这个行业毫无了解，是个‘外行虫’。”
“恕我直言，以他的天赋，和我们行业隔行如隔山，根本就不行的啊！”
对于hr委婉劝说的话，昊明却是充耳不闻。
反而，当听到hr提到“天赋不匹配”时，他笑眯眯地盯了过去：“你不如先想想，再说话？”
hr刚想反驳，但他看到昊明的脸时，却一时语塞了——因为他眼前的这个虫，昊明，他压根就是“没有天赋”的虫啊！
对此，昊明长笑两声，不惜自黑，也要说个明白：“我有天赋吗？我成功了吗？天赋和成功有个p的关系吗？”
话说到这个份上，hr沉默了。
哪怕他有再多的专业知识，可以告诉昊明“选一个天赋不对口的员工有多不靠谱”，但是，活生生的例子就在眼前——自家昊明老大，就是一个“超越常规的存在”啊！
此刻，hr什么也说不出来，甚至连辩驳，也辩不过昊明。
他只能眼睁睁看着，昊明拍板决定——任用那个“天赋不对口”的张旺旺，成为了公司培养的“新主播”。
哪怕hr依旧对昊明的决定心存不满，对张旺旺这个虫充满怀疑，甚至为了此事心急如焚，亲自去敲了承总裁的门，告了一状，也丝毫无法改变现实。
第二天，张旺旺就顶着“试用期”的名头，来入职上班了！
……
其实，hr的想法，也代表着星际时代里普罗大众的想法。
在过去的数十年里，“天赋检测”的科技深入人心。
12岁一朝的检测结果，就会影响到未来数年的学习、数十年的工作，乃至于终生的事业。
因此，几乎所有虫都认定——“天赋”是最最重要的东西！是一个虫价值的体现。
而相应的，“根据天赋来判断虫”也是在再正常不过的现象。毕竟，一般情况下，天赋就决定了你学习的专业，也限定了你毕业以后工作的方向。几乎没有例外。
无论是学生还是社会人，在交友、相亲时，都会报出自己的天赋或专业。
不仅如此，就连在职场新人的社交环境中，报出自己的天赋专业，也是一种礼仪。
“大家好，我叫nn。天赋是‘电子商务’，是新入职的一名‘运营人员’。”
“大家好，我叫mm。天赋是‘商务管理’，是一名‘商务部门’的新人！”
“我叫张旺旺。天赋，呃……是学‘体育健康’的，未来想成为‘体育健康领域’的一名带货主播！”
此刻，在‘明浮网络科技有限公司’组织的新人培训中，大家看着“毫无相关专业背景，也没有相关工作经验”的张旺旺，简直就像是一个异类。
要知道，在“直播电商”行业内，哪怕是最没有专业要求的主播，沾点边的，也得是学“影视表演”“播音主持”“市场营销”这类专业吧……
没想到，这年头，连“体育健康”专业的，也敢跑来做主播了！
几乎所有同批的新人，在听到张旺旺的介绍时，都忍不住投去了异样的目光。
此后，他们更是在小团体中，议论纷纷。
“嘿，你们看到那个虫了吗？刚才自我介绍的时候，他可是说了——他是‘体育健康’天赋的，一点‘直播电商’的基础都没有，真不知道是怎么被招进来的！”
“我听说，他是靠‘部门面’的时候，拍主管马屁才被保送进来的……”
“真的假的？咱公司也搞这一套？”
新人们的窃窃私语，一开始只是议论。然而，当流言越传越广时，就变成了对张旺旺的污蔑。
其实，不光是同批新人对张旺旺不看好，觉得他与自己格格不入，就连hr也对他多有偏见。
“在准备正式工牌？先别忙了吧，这一批，还不知道有几个能过试用期考核呢！”
“特别是那个张旺旺，虽然是昊明老大特意招进来的，但他一个‘体育’天赋的虫，实力太弱了，肯定过不了考核！”
甚至，这种对张旺旺的不看好，也顺带变成了对昊明的不理解。
“唉，真不明白，昊明老大为什么这么看重这个‘天赋根本不对口’的虫！”
“等着吧！到时候，张旺旺过不了新人训考核，昊明老大就知道他决定的错误了！”
……
说实话，其他人这样轻视的态度，以及不愿与自己为伍的样子，张旺旺都看在眼里，心中也知道根源。
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