用好一个领导干部往往就能盘活一局棋，而一局局小棋盘拼凑起来就是一个大局，这个大局就由你来把握。
用什么样的干部也相当有考究，开拓型干部，发展型干部，守成型干部，充数型干部，在黄凌眼中干部可以大致分为以上几类。而在他看来，黄昆就是属于典型的想要成为守成型干部但是却又力有不逮，只能算是一个充数型干部，而充数型干部另一个代名词就是庸者，属于应该淘汰的干部。
守成型干部略等于平者，但是并不是所有的平者都该让，能者上、平者让、庸者汰这三句话也是有一定背景条件下的。
平者有时候的存在能够更好的平衡一局棋中其他棋子相互之间的关系和作用，促使一个班子变得更加和谐团结，在缺乏政治能力突出的一把手下，有时候一个拥有一定威信的平者可以在一定程度上缓和党政一把手关系，让这个班子能更好的凝聚在一起。
而开拓型干部和发展型干部则是干部中的良材了。发展型干部就是那种能够认清眼前形势，根据本单位实际情况积极开展工作的类型，发展型干部和守成型干部组成了现阶段党政领导干部中的主体，怎样让发展型干部成为主心骨，让守成型干部能够在发展型干部带动下自觉服从大局，开展工作，这就是当领导干部的工作能力和人格魅力所在。
至于开拓型干部，在黄凌看来这种干部不多。可以说作为一个开拓型干部，不仅仅要求具备优良的道德品质、出色的工作能力，对政治智慧和人格魅力也有更高的要求，像这种干部可以说放在任何地方，他都可以迅速融入群体中成为工作中的主导者和引领者，并能牢牢的团结和吸引周围一帮人，引导他们为着一个设定的目标奋斗。
黄凌自认为自己可以算得上是一个发展型干部，自己也在努力向做一个开拓型干部努力，虽然要完成这其间的蜕变很不容易。
祁予鸿的用人观很为人诟病，黄凌在来宁陵不久就听得有人这样说，先前他还不怎么相信，但是在下边县区跑了一大圈之后，他不得不承认有时候传言的可信度甚至比领导们嘴里冒出来那些冠冕堂皇的话语更准确。
不过黄凌也并不认为宁陵就没有让他看得上眼的干部，至少在曹集县的调研让他觉得不虚此行，县委书记史来禾和县长庄晋为首的班子就让他十分满意，曹集县委县府对于曹集县自身定位和发展方向有着相当明确的思路，而且也提出了针对性很强的规划方案。
让黄凌感到惊讶的是史来禾原本的市委常委位置居然是被原来的花林县委书记赵国栋给挤掉的，这就让更增添了黄凌对赵国栋的好奇心。
黄凌原来一直以为赵国栋是靠背后的背景关系上位，但是很快他就意识到了自己认知的片面性，尤其是在考察了花林县之后，他就对赵国栋的好奇心更甚了。
花林县堪称黄凌调研过的宁陵市几个县中最具活力的县份，无论是工业还是农业还是第三产业，都相当有看点，但是让黄凌感到意外的是，他每到一家企业进行调研时，企业负责人总会有意无意提及赵国栋的名字，总会不由自主的扯到赵国栋头上，最后还是陪同他调研考察的市委秘书长尤莲香一语释疑，这些项目都是在赵国栋当县长或者书记时一手引进的。
史来禾给黄凌的印象很好，没想到年轻若斯的赵国栋竟能力压史来禾一头，这就更让黄凌对赵国栋充满期待了。虽然赵国栋是市委常委，但是这位赵常委似乎很少在市委里边见到，他更多时候都呆在西江区委区府大楼或则开发区管委会的小院内，这位赵常委像是刻意的在保持着惯有的低调。
两次常委会上赵国栋的话语都很少，只有在涉及到开发区或者西江区的事情上他才会开口，介绍得稍稍多一些的也就是关于西江区区属的国企改制情况，而这一块原本是很容易引发争议的却获得了省政府调查组的好评，连据说是和赵国栋一直不对卯的严立民在这一点上都没有多余言语。
不过今天赵国栋和曾令淳的谈话让黄凌有了一次近距离了解和观察西江区这两位党政主官的机会。
曾令淳性格似乎较为平和，说话不紧不慢，但是很有条理，一个问题也能用很简要的话语抖落清楚，而这一次赵国栋也一反在常委会上的拘束，显得十分健谈，尤其是对全省非公有制经济发展工作会的准备工作更是引经据典，滔滔不绝。
这个赵国栋有些意思，值得进一步观察，这是黄凌第一步接触之后得出的结论。即便是那个曾令淳第一印象也给黄凌留下得相当好，这是一个好现象。
赵国栋和曾令淳回到区里就召集了魏晓岚、霍云达以及桂全友和吴应刚作了布置安排。
农业这一块取消了太乙镇的苗木种植点，那就更凸显了云头沟乡的竹编专业合作组织的特色性，赵国栋和曾令淳都感觉到黄凌对这个专业合作组织很感兴趣，所以专门叮嘱魏晓岚一定要再度落实云头沟这个点的各方面工作，确保与会代表到云头沟镇不但有看的有听的，而且还要让他们留下一个深刻的印象。
工商业这一块上，尼欧迪公司方面的联系由霍云达负责联系，如果需要赵国栋亲自出面，赵国栋也要全力以赴，力争让尼欧迪公司尽快完成投资，让尼欧迪公司在宁陵这个生产基地尽快启动，最好能够抢在会议召开之前启动，哪怕只是一个象征性的破土动工也好。
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