“改制是大趋势，是好事，市里边也支持啊，但是要按他们厂里职工意见来改，也得看看符合不符合法律和政策，对企业日后长远发展有利无利，政府当然支持对企业对职工都有利的举措，但得在法律和政策框架下来。”赵国栋插话道，“李局，我看这些工人组织纪律性都很强啊。”
李长江似乎觉得赵国栋意有所指，警惕了看了对方一眼，谨慎的道：“工人不比农民，是领导阶级，组织纪律性肯定不是农民可以相提并论的，不过我看他们和孔市长还是谈得比较合拍，并没有什么过激和出格的行为，只不过把孔市长拖在那儿耗了一天，我看也和软禁差不多了。”
“孔市长耐性不错嘛。”赵国栋不咸不淡的道：“下个议程就要讨论冶金机械厂改制的事宜，我看指导思想和总体方案都出来了，也不知道这个方案有没有通过厂里职代会讨论研究过？”
“好像还没有吧，我听孔市长的意思是先在政府办公会上把大体原则确定下来，然后在交由他们厂里职代会研究讨论通过，形成具体方案最后报市委常委会拍板。”李长江拿不住赵国栋的意思，有些犹疑的道。
邓若贤也有些看不穿赵国栋问这个问题的意思，赵国栋听了之后不再言语，只是淡淡的道：“反正要研究了，会上再说吧。”
第六十二章 试探
市长办公会的一般说来一个月两次左右，每次会议一般说来都由市政府党组全体成员及非党人士副市长参加，市政府副秘书长、办公室主任按照惯例要列席参加，同时如果研究议题涉及分管副市长所联系的市政府副秘书长也要列席。
本次会议涉及议题除了苍龙峪墓园开发和清欠变现之外，还有教育和卫生方面的几项工作以及冶金机械厂改制问题。
前面几个议题已经结束，只剩下一个冶金机械厂改制议题放在最后，改制指导思想和总体方案也都交到了各位副市长手上，主要是由分管工交工作这一块的副市长孔敬原来介绍整个冶金机械厂基本情况以及改制思路和想法。
市政府第五会议室也就是所谓的小会议室，因为会议室不大，布置得相当幽雅清静，所以一般都作为市长办公会召开用，当然有时候临时性某位副市长召开小型会议也会选择在这里。
会议室四角都摆放着几盆细叶榕和蒲葵以及被叫做绿宝石的天南星科植物，据说可以吸收室内的有害物资，多了几分绿色气息也让会议室里生动许多。
会议室分为内外两圈，内圈都是市政府党组成员以及副市长，外圈一般则是副秘书长们以及可能因为某些特殊议题需要参加办公会的局行领导。
“基本情况就是这样，我按照何市长的指示和秦秘书长、计经委、工交委等部门领导组成的改制工作领导小组组织有关人员从去年开始就在着手对冶金机械厂的状况进行调研摸底，为改制做准备。”孔敬原语气平和，但是眉宇间的沉郁气色似乎是在为冶金机械厂现状担心。
“经过大半年工作，冶金机械厂情况我们基本上了解起来了，可以说改制之势刻不容缓，多拖一天，厂里局面就会更糟糕一点，而改制的难度就会越大，只有越早改越快改，才能让这个昔日在我们怀庆的顶梁柱企业焕发青春，这是改制工作领导小组的一致意见。”
“好了，情况大家也都听老孔介绍了，现在冶金机械厂资产负债比很高，而且更重要的是现在这家企业的状况很难适应市场，生产出来的产品销售困难，回款不畅，产品质量也存在诸多问题，厂里边人心不稳，企业职工思变的情绪也很迫切，可以说改制是这个企业的必走之路。”何照成挺直身体目光环视了一眼四周，双手持握着改制指导思想和总体方案，很想从一干人面色看出他们对这件事情的看法来。
“但是怎样改才能既符合国家政策法规又能让企业真的摆脱困境，重新走上辉煌的道路，我们市里边有关部门也花了很大心思来研究这个问题，尤其是老孔，可以说这半年来殚精竭虑就是在琢磨怎么把我们怀庆这国有大中型企业改制头炮打好，这只是一个初步方案，今天办公会上拿出来就是希望大家就这个问题都发表一下意见，不要因为这不是我分管的工作我就事不关己高高挂起，保不准儿明天就轮到你来分管这一块呢。”
会议室里陷入了沉寂，很显然大家都对这个所谓的初步方案没有什么思想准备，前期一直让孔敬原在操作，基本情况大家也都不甚了解，现在就在会上听孔敬原介绍了一番，然后就把这初步方案抛了出来，要让大家发表意见，实在有些强人所难。
“何市长，我看就这么一会儿要让大家对这件事情有一个直观认识甚至拿出意见恐怕有些难度，毕竟冶金机械厂不是一般的小企业，改了就改了，这涉及上千职工利益，也涉及我们市里边这样打一块资产，我粗略看了看，企业负债比虽然很高，但是对于应收欠款这一块的认定，以及企业所处位置的土地资产问题的评估上我觉得都有些语焉不详，另外还有一个更重要的问题，那就是企业职工怎样看待这个改制问题？”
赵国栋抛出了关键问题。
“我听孔市长刚才介绍，企业职工都欢迎改制，企业职工可能是欢迎改制，但是应该是欢迎能够给他们的生活带来改善提高的改制，对企业的前途有所帮助的改制，而不是只图把他们推出去卸包袱一样扔掉那样的改制，否则就算改制成功，只怕也只是暂时的，企业职工一旦觉得伤害了他们利益，肯定不会答应，作为政府永远无法回避这些问题，所以我建议在市政府办公会研究这个方案之前，最好能够最大限度的征求职工们的真实意愿，看看他们希望怎样改制。”
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