第四十章 豪情
“县里那边已经基本上接受了我们的意见，对一建司三百多名职工进行分流，一部分濒临退休人员由县里负责解决，极少数不愿意并入天孚公司的职工采取货币方式来解决。”
赵国栋醒来当天就出了院，虽然身体还有些发虚，但是赵国栋精神却出奇的清爽，整个身体都像是充斥着昂扬向上的斗志。
“债务呢？一建司的债务县里边准备怎么解决？”赵国栋最为关心这个问题。
“就像你说的那样，我向县里提出要么进行债务剥离，一部分由县里承担，一部分有我们来负责，另一个方案就是无偿改变那片土地使用用途，用本来应该支付的改变用途补交的费用来抵消本该由县里承担的债务。”临近年边，杨天培也相当忙碌，但是这件事情是大事，再忙也得商量，“县里倾向于接受第二种方案。”
“那员工持股方案怎么样？”这也是一个关键问题，一旦兼并一建司和原来二建司职工持股问题也将是一个大问题。
“我们和律师商量设计了两个方案，一个就是以今年的利润进行分红，大股东不分红直接配股，而职工持股则可以任选方式，分红按一股一元分红，不分红则按一比一配股，另外一建司过来的职工都按照原来二建司职工标准一样持股，每人五千股，这样也就相当于一建司除开那块地之外的固定资产转化为他们现有持股，如果职工不愿意持股可以转让，公司负责协调其他股东负责接手。”
“恐怕我们的分红或者说配股方案一出来，一建司那边职工没有人愿意转让吧？”赵国栋笑了起来。
“应该如此，唯一有些出入的就是一建司职工持股问题上，我们也征求了一建司职工的意见，他们认为一建司资产比起原来二建司改制时更多，他们应该取得更多的股份，尤其是在得知我们即将进行扩股分红后，他们希望获得和二建司职工一样的股份。”
“这不行，这一次配股是相当于我们今年一年的分红，而一建司今年一年的收益和我们无关，他们只能按照原来标准进行，至于资产这个问题弹性幅度太大，何况一建司职工也多得多，所以在这一点上不能作出让步。”赵国栋摇摇头。
“他们大概也知道要想和现在天孚公司职工一样持股不大现实，所以就提出至少要人平持有六千股，县里也希望我们接受这个条件。”杨天培沉吟了一下道：“这也是我们当初设计的第二个方案，我也和管理层进行了沟通，可以给现在天孚公司职工加发一千元现金来平衡，至于其他大股东和管理层则不作考虑。”
赵国栋想了一想才道：“这一点倒是可以考虑，就当给咱们职工发奖金吧。”
“嗯，现在物价上涨这么快，年底了考虑一下福利奖金也正常。”古志常也赞同。
“如果你们都同意这个方案，估计在年后我们就可以就这个方案在董事会里正式通过，然后和县里签署协议，正式接手一建司。”
“嗯，这也没啥问题，培哥，我和古叔都信得过你，你就按照你的想法办就行了，我和古叔就安心当个战略投资者。”赵国栋笑了起来，“只是公司规模扩大了两倍，培哥考虑怎么在业务上拓展呢？”
“这我倒是早有考虑，接手了一建司我们公司资质可以立即变成二级资质，一建司在管理上虽然相当混乱，但是问题还是出在他们公司管理层，尤其是那几个经理副经理以及财务上，不过那帮家伙做得很隐秘，检察院都去查过，都没有查出啥问题，这也是一建司职工闹腾得最起劲儿的原因。但是一建司那帮技术人员能力却不赖，这也是我赞成兼并一建司的最大原因。”
“那培哥有没有考虑过提高这些技术人员积极性的办法呢？”赵国栋笑着问。
“考虑过，但是现在还没有正式合并，我只能私下建议他们可以尽可能的多从其他不愿意持股的职工手中购买股份，至于以后公司肯定会考虑技术人员的待遇。”杨天培显然很重视管理人员和技术人员的作用：“我从干技术出身，又搞了这么久管理，清楚管理人员和技术人员作用，搞建筑这一行，这两项至关重要。”
“嗯，随着公司规模不断扩大，技术人才很重要，而管理人才更为重要，而这恰恰是很多企业现在缺乏的。”赵国栋提醒杨天培道：“培哥，现代企业中管理才是第一位的，尤其是公司壮大起来，在这方面更要跟上才行，而最好的办法是早做准备培养自己的管理人才。”
“国栋，你不到企业上来搞实在太可惜了。”深深的看了一眼赵国栋之后杨天培才由衷的道：“很多企业老板只顾开拓市场抢生意，觉得市场才是第一位，根本就没有考虑过企业自身的建设发展，更不用说管理人才的培养了，咱们企业现在虽小，但是要想一步一步壮大，管理人才和技术人才都要跟上，我已经打算今年开始就要有计划的对公司里员工进行培训，并选拔一些有潜力的员工进行重点培养，打造一批属于我们天孚公司自己的管理层。”
“培哥，在这儿我也敞开心胸说亮话，我不会踏入商场，所有这一切都只有靠你，但是咱们可以分析一下公司日后发展的方向。”赵国栋深深吐出一口气，“建筑目前是我们主业，或许日后也会是，但是我想天孚公司应该逐渐向建筑和开发一体化方式发展，甚至以后要以开发为主。”
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