文章的题目，是“关于全面实施师改旅可能出现的一些桎梏，以及师改旅建设所遇到的一些新问题”
光是看题目，田松仁就忍不住快速往下浏览。
越往下看，这位首长的脸色就愈发凝重。
“师改旅”这一改革措施的推行，他可以说是军中最坚定的支持者。
而C军区在这项改革中，也一直走在各大兄弟军区的前面。
现在突然在自家军区的军报上，出现了这样一篇问题，田松仁当然会很震惊。
“师改旅不是目的，它永远不是一个完成时，而应该是一个在不断改进的过程。这个过程可能会很漫长，牵涉到很多方面的建设……”
文章的结尾，写下了这么一番深刻的话语。
一口气将文章浏览完成，田松仁终于长出了一口气。
毫无疑问，这篇文章的内容，乍一看绝对是让人震惊的。
但是细细琢磨之后，又会觉得它讲得很有道理。
尤其是对未来战争的分析上，这篇文章将师、旅各自的优势阐述得十分清晰。
看得出来，文章作者的理论水平非常高。
而且，有很扎实的基础部队的领军经验。
对了，文章的作者是？
田松仁感慨半晌，突然想到了什么。
定睛一看，末尾“苏七月”三个字顿时映入眼帘。
看到这个名字之后，田松仁顿时有一种如释重负的感觉。
他好笑地拿起桌子上的茶杯，嘀咕道：“七月这小子，看来早就对‘师改旅’措施的利弊看在眼里了。之前一直迟迟不说，怕是有所顾忌吧？”
“不行，还得给再他加点压力，逼一逼他……”
第0997章 改革总有牺牲
W旅旅部。
会议室里，苏七月、乔松林等班子成员全部就坐。
今天这个会议，是学习军中刚刚颁发的《深化士官制度改革试行方案》。
虽然是《试行方案》，但是内容早就经过各个层面的推敲。
不出意外的话，八月一号之后就要正式试行了。
本次《深化士官制度改革试行方案》，全面调整了士官军衔制度。
新的士官军衔制度中，将士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级。
初级士官（服役时间最高6年）军衔称谓为下士、中士；
中级士官（服役时间最高8年）为上士、四级军士长；
高级士官（服役时间最高14年以上）为三级军士长、二级军士长、一级军士长。
这其中初级士官：下士为当兵第3、4年，中士为当兵第5、6年；
中级士官：上士为当兵第7年，四级军士长为当兵第8年；
高级士官：三级军士长为当兵第9、10年，二级军士长为当兵第11、12年。
至于一级军士长，则是当兵第13、14年以上方可进行评选。
除了士官军衔制度的改革之外，《方案》中相比之前的制度还有几个重要变化。
首先是士官的编制与配备方面，比之前要求更加严格。
士官配备使用需要遵循按编配备、梯次配置、专业对口、定岗定位的原则，实行计划管理。
并且随着新制度的正式实施，新增编士官用3年左右时间配齐。
其次，是士官的选取和套改上。
选取方面，服现役满2年、8年、16年的士兵参加士官选取，被选取的分别进入初级、中级、高级士官第一年服役。
未选取的一律安排退出现役。
套改方面，服现役满5年、12年的士官，符合改革后岗位编制数量和最高服役年限规定、胜任本职工作且本人自愿的，套入相应士官等级和年度继续服役。
未套改的一律安排退出现役。
另外《方案》还对从非军事部门直接招收的高学历士官有一定的优待。
中专毕业的，比照其考入院校当年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改；
大专以上毕业的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改。
在校士官学员中的士官，按照其服役年限套入相应等级和年度。
除了这两大变化之外，《方案》还清楚地指出了各级士官的“优先选取条件”。
符合选取条件的人员，将会优先选取：
1、在本级服役期内，获得国家或军队科学技术进步奖的，荣获全军士官优秀人才奖的，受到军级以上单位通报表彰的，获得三等功以上奖励的，参加师旅以上单位军事考核比武获得前三名的；
2、年度考核和选取考核成绩优秀的；
3、经过院校或总部、军区级单位训练机构培训并合格的；
4、具有大专以上学历的；
5、担任副班长以上职务的；
6、同等条件下，岗位任职时间长的。
《方案》最后，还明确规定了“选取批准权限”。
各级士官选取、套改批准权限为：初级士官由团（旅）级单位批准，中级士官由师（旅）级单位批准，高级士官由军级单位批准。
这份《方案》的试行，对于全军来说，都将一场巨变。
随之而来的，是方方面面要去完善的工作。
毕竟，随着8月1号之后《方案》正式实行，整个旅里受到影响的人员，几乎是遍布各支部队和各个部门。
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