天气还是酷热，每个人都比较浮躁心烦，不知是不是注定有不好的事要来临。
一个阶段的事情完成后，工作也清闲了下来，许多人便请假回家探亲或外出。想想已经半年没有回过家了，想回去看看。但我知道事情不会那么简单，迟不会轻易放过我的。
“连长，我想请几天探亲假回趟家”我找到迟。
“不行，连里工作现在还比较多，再等等吧。”他头也不抬。我知道我们将要进入冷战期。我在心里发誓：他妈的迟，你不让我好过，也休想我给你面子。
终于有一天，迟拿着那本积压了很久的的战勤日记找到我，“排长，把日记补一下，李排长回家了”迟的语气明显没有了以前的颐指气使。尽管如此，我还是想都没想地脱口而出：“我不写，再等等李排长吧”我没有看他的脸，我猜也许是愤怒，也许是无奈，抑或是绝望。
接下来一次在全连晚点名上，我当着所有人的面公然顶撞了迟，这让迟颜面与威信彻底扫地。迟的脸是从来没有过的铁青，旁边站着的是无语的全。
其实对一个领导来说，你的下属跟你顶嘴，跟你动手，不管结局如何，你都已经输了，因为这本身就是件很丢人的事情，说明这个领导管理很失败。
以后的日子里除了每天的例行日常工作，迟没有找过我，每次见面我们都形同路人。
不知是否受了我的影响，连里对迟的反抗此起彼伏。连里以往的良好文化，团结紧张的风气氛围也每况愈下。隔三差五连里就有人员发生口角，甚至拳脚相加。然对于这些，迟远没有能力去调解，因为他的威信已经随着时间消失殆尽，包括他原本就很可怜的人缘。
记得有一次黑忠跟别连的人打架了。黑忠飞舞着武装带，而那人高举马扎，打得不可开交，而迟不知所措站在一边，一脸的焦急，似乎在等待他们结束。那时我刚好在屋里休息，听到门外嘈杂声，赶忙穿好衣服跑出来一看，冲上去便抱住黑忠，把自己挡在他的身前，对那人说：“兄弟，有话大家好好说，都是一个单位的战友，没有解不开的结。”接着也有不少人上来拉住了那位兄弟，场面一下得到了控制，逐渐平静下来。这时迟才走过来，厉声对黑忠说：“怎么回事？什么事不能忍一忍，一会儿去给人家道个歉！”
“老子打人从来就没有想到过道歉！”黑忠扯着嗓门，旁若无人，看都没看迟一眼，径直回屋了。
（十一）教导员的口才 [本章字数：2174 最新更新时间：2013-02-16 13:03:31.0]
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由于把迟给打了，我成了全营众人皆知的明星。
一个晚上，教导员办公室里。教导员是个身材矮胖，脸上布满沧桑却看似严肃的中年人。他是士兵提的干，至今入伍已有十六七年了。
“教导员好”我战战兢兢，做好了一切挨训的心理准备。
“小江啊，坐！”然而搞政治的终究是搞政治的，教导员没有向我先前想象的那样对我严厉训斥。他缓缓地端起桌上的茶杯，慢慢地呷了一口茶，很平和地问我：“来了半年了，工作感觉怎么样呀？”他慈祥的目光与眼神让我适才的紧张与不安顷刻瓦解，使我不得不怀疑那是不是传说中的心理战术。
“工作挺好，挺充实的，通过向连长和班长们学习，我感觉自己还是取得了一些进步！”我不敢说起我和迟之间的矛盾，只能简单敷衍一下。
“刚从地方大学下部队来，对新环境，新生活方式有没有什么地方不适应啊？”教导员依旧一副关心下属的表情。
“没……没有，感觉挺好的。”我在骗自己。
“没关系，不适应也是正常的，工作上有什么困难都可以说出来营里能解决的肯定会全力帮你解决。”
“谢谢教导员关心，我真没有什么困难，这种生活也早就习惯了。”
“这样最好了。我以前也碰到过好几个地方大学生特招入伍的干部，他们刚下部队的时候极其不适应，一心想走，天天闹着退伍，要死要活的”他停顿了一下，叹口气有微笑着道：“像你这样适应能力强的大学生干部还是少啊！”
我脸顿时红到了耳根，自知心中惭愧，蜻蜓点水地笑了下，没有说话。老教导员的和蔼让我觉得坐在我面前的仿佛是相知多年的好友。
“跟你们排的战士相处的怎么样啊？好管理吗？”教导员因势利导。
“还可以，不过有时候可能因为自己威信不够，战士们并不服我，有时说的话他们并不乐意接受。”此刻我毫不避讳地说出了自己的苦恼，我想到了葛优的那句台词：“人心散，队伍不好带啊”。
不料教导员竟笑了起来，“不好管就对了！管理嘛，管理管理，有人管就得有人理，这本来就是相互矛盾的两个事物。既然矛盾就肯定会损害某些人的利益，肯定会得罪人，这是工作，谁也没有办法，就看管理者的管理艺术了，方法得当还是可以取得良好的效果的。马克思不是说过吗，矛盾的双方总是相互斗争，但它却是促进事物向前发展的源泉，是不是啊，小江？”
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