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重走未来路_万木春【完结】(256)

  魏东生回到主页,顺势又点开姬素素的主页,惊然发现姬素素也参加了2005年校花大赛,而且排名极高,列位燕航第三名。

  继续翻阅活动页面留言,发现好多都是计算机系学生留言,他们不仅在为姬素素后援,也是为了舒缓计算机学院男多女少的郁闷,种种言论看的魏东生不禁笑了起来。

  姬素素其实挺漂亮的。

  昔年踏步吴平一高,魏东生第一眼就认准了姬素素的颜值,撺掇她和自己一起捆绑销售,成功说服学校食堂招聘他们为兼职。姬素素的容颜没有随着时间流逝而淡化,反而渐渐增添了无法描述的气质,越来越惹人瞩目。尽管如此,姬素素也只是一名漂亮的女生,一名走在大街上令人注目的女生,而非美的不食人间烟火乃至倾国倾城。

  姬素素排名全校第三,已经高估了。

  之所以有此成绩,原因应该和前世一样,来源于男女比例失调的强烈对比。

  燕航本就男女比例失衡,计算机学院和软件学院更是重灾区之中的重灾区,仅次于机械工程及自动化学院和航空科学与工程学院,达到6:1的夸张程度。计算机学院和软件学院两个系合起来,女生人数也不超过五十人,似姬素素这样颜值的女生,绝对是稀有物种之间的稀有物种。这两学院的计算机普及度高,技术方面又能碾压其它院系,真心后援并联络其它院系的难兄难弟,把姬素素推到全校第三的位置倒也在情理之中。

  等等。

  等等。

  都是一些放松情绪的趣事。

  去燕航和姬素素叙旧,玩社交网站联络老同学,都是偷得浮生半日闲。

  魏东生在等待。

  魏东生等待智宇集成电路设计公司重要成员和智宇科技ceo齐聚燕京,就i产业联盟召开一次高层会议。

  偷得浮生半日闲,厉兵枕戈待鸡鸣。

  魏东生已经放弃依赖i产业联盟的力量,决定率领智宇集团孤军奋战,发挥出i产业联盟应该有的威力。即使i标准最终功败垂成,也要利用契机在专利纠纷方面与各家国际巨鳄达成一定协议。

  第158章 钱帛动人心

  智宇集成电路设计公司目前有四大类业务:与智宇信息产业联动的高性能计算机专用芯片,分部在燕京市;与国产手机厂商合作的nation系列手机芯片,分部在广羊市;与智宇科技联动的leader系列芯片,分部在申海市;业务越来越少的mp3播放器音频解码芯片,分部在珠海市。彼此物理空间距离遥远,想临时召开一次高层会议,最少也得数天时间协调。

  魏东生忙中偷闲玩社交网站期间,智宇系列公司的高层陆续赶到燕京。

  智宇是一家没有历史的新公司,主要岗位目前都是高薪挖来的工程师。以智宇集成电路设计公司为例,智宇集成电路设计公司内部有六大金刚的说法,这六名金刚全部不是在智宇土生土长起来的。

  六金刚之一的文思祥,原来为intel工作。

  六金刚之二的左旭,原来为高通工作。

  六金刚之三的秋伟中,是印尼籍华人,原来为迈威工作。

  六金刚之四的季行和,是弯弯岛人,原来为联发科工作。

  六金刚之五的曾斌祥,原来为华为工作。

  六金刚之六的萧克琛,原来为展讯工作。

  除了与中科院和国防部门的合作项目,智宇集成电路设计公司的支柱门面全部都是高薪挖自于同行。魏东生已经注意到这种现象,也非常重视自家人才的培养,所以同济大学博士毕业就来智宇工作的邹树天,因为极具潜力很快被魏东生视之为未来的第七金刚重点照顾。

  其实,智宇的外援情况并不严重。

  文思祥等六大金刚,并非功成名就之后才来到智宇,而是来到智宇才闪耀起光辉。

  之所以如此,思维掌控衍生的高效学习方法起了极大作用。思维掌控虽然并不像气功玄学那样神神叨叨,却也是一门非常复杂的学科,不可能说学会就学会。前世里,魏东生被专业人士引导辅助,又拎着第一手资料努力探索,仍足足耗费了七年时间才彻底学懂学精思维掌控。魏东生熟悉思维掌控,程度却不到随意传给其他人,即使是思维掌控衍生的高效学习方法,魏东生也得近距离指导若干时间。

  魏东生非典期间滞留吴平一高保命,耗费近两月时间近身指导姬素素、魏蔓蔓,她们才勉强学懂高效学习方法。

  两月时间,培养两人,这效率太低了。

  魏东生一直在改良高效学习方法,让它更具普适性,得以在公司无障碍推广,得以在华国无障碍推广。

  就目前进度而言,魏东生已将高效学习方法改良成四个版本:姬素素、魏蔓蔓、白果等,掌握了最优的高效学习方法甲版,如果将其数据化为标杆,效率为100;春秋、智宇、祝为、量子玫瑰等系列公司的核心层,掌握了高效学习方法乙版,效率为80;次之重要的中间层,掌握了高效学习方法丙版,效率为60;被公司列为可培养深造名单的员工,掌握了高效学习方法丁版,效率为30。

  这些效率指数,并不是固定的。

  总体来说,与魏东生交互越频繁,得到魏东生指导频率越高,此人掌握的高效学习方法越完善。

  似寒武纪项目肖磊团队的核心成员,似智宇集成电路设计公司的六大金刚及被重点培养的邹树天,他们最初得到的只是乙版高效学习方法。因为经常与魏东生一起工作,在魏东生近距离指导下,他们的高效学习方法越来越完善。如今的效率数据量化,他们已经超过标准的甲版高效学习方法,达到200或300指数。


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