SAL公司现在的组织架构，现在蔡思强是CEO，负责公司总体运营，下面分为综合部和开发部俩个部门，董锋负责综合部，负责财务、市场和行政等，下面管理财务室、办公室、市场科三个科室;而开发部负责研发工作，分成手机软件研发、游戏软件研发和UI三个科室，拟定赵建武由负责，原本蔡思强觉得杜克是开发部最合适的主管，赵建武过来先担任项目经理，但是杜克死活不愿意承担领导责任，只同意挂着CTO的牌子负责技术攻关，在他的心中还打着去麻省理工的小算盘，怎可套死在公司业务上面，他想着把这边的事情理顺后，能够在离开他以后都能够独立运作，自己就可以联系留学的事情了。
公司一时间面临这么大的人力资源缺口，纵然应者如潮，财务、行政文员和市场人员这些好选，很快董锋名下十多名员工就招募完毕。但是要选出适合做公司项目的研发人员却相当不容易，毕竟基于语音识别技术开发这块对于应聘者来说技术要求颇高，虽然杜克已经完成了语音识别核心部分，但是即便是基于杜克提供的SDK进行周边研发，对于开发人员掌握的技术难度和深度仍然比较高。
因此这几天，杜克，蔡思强、董锋他们三人基本上把别的事情都通通放下，分成三组全力以赴地进行面试，一天下来三人累得半死也就能面一百来人，好在杜克设计了俩轮面试，第一轮上机测试，给半小时让面试者去实现一个几十行的功能点，考试机可以上网，有完整的API资料参考，如果编程经验丰富十几分钟就能够通过这个测试，但是如果编程经验不足基础不牢靠就来碰运气，能够混过这一步的几率很少，最多就一打酱油，经过这样实战筛选后果然大幅度刷下了打酱油的，大大缩小了面试的人数，可就这样几天面试下来，发现合适的也就二十多人。毕竟有编程基础只是一个基本要求，杜克他们要求面试者还要有良好的学习能力和创新能力，毕竟现在SAL公司做的东西大多是前人所未涉及的，思维不开阔只懂得循规蹈矩的人的一律在面试中刷掉。
面试工作既枯燥乏味，又让人不得不随时打起精神用心对待，否则滥竽充数的难免混迹，这样几天辛苦工作下来三人都是疲惫不堪，早就希望有人搭一把手，所以才有董锋一见到赵建武才有一种如释重负的感觉。董锋的综合部原本就是负责招聘这块，赵建武没到位，开发人员招聘责任无人替他分担，虽然说杜克和蔡思强也承担了面试工作，但是由于新招文员还没有到位，这个面试通知、安排等大部分工作几乎全部压在董锋身上，让董锋感觉压力山大，现在赵建武一来，开发人员招聘这个重担就被他理所当然地转移出去，因此董锋见到赵建武才分外亲热。
“武哥，情况就是这样，怎么样，现在这个火坑终于轮到你来跳了，感觉怎么样啊”董锋说完，玩笑地最终总结道。赵建武听完，一时间也是哭笑不得，不过之前骤然暴富的那种喜悦已经冲淡很多，他的性子本来就是比较稳重，听得这种情况，立刻就进入了状态：“那还休息什么，走，直接到公司，今天通知了多少人面试?”
当忙碌一天的四个人完成了最后一个人的面试，累得半死的赵建武强烈要求杜克践行龙虾的承诺，杜克这个土豪欣然应诺，四个人直扑海鲜城，当吃完龙虾，喝完四瓶干红，四个人都有些微醺的感觉，这个情况蔡思强当然不能开车了，直接将租借的商务车丢在酒店，给车行打了一个电话后，一行人就这么歪歪斜斜地走在熟悉的大街上，面对四周灯红酒绿，不知谁起了一个头，慢慢地四人不管着不着调，开始一起放声高歌起来：
我要飞得更高飞得更高
狂风一样舞蹈挣脱怀抱
我要飞得更高飞得更高
翅膀卷起风暴心生呼啸
飞得更高飞得更高飞得更高……
第三十五章 冲突和进展
四个人忙忙碌碌地渡过了招聘季，连招带挖，到了十月份，SAL公司已经招聘了五十多名研发人员，加上第一批那十名“临时工”实习生，以及十多名行政、销售等人员，公司现在已经是八十来人，人一多，事情就不免有些凌乱起来，幸亏新招的办公室主任是个经验丰富的老手，主持将公司的各项规章制度建立起来，否则让蔡思强他们几个年轻人一阵瞎搞，这公司不乱套才怪，人少可以靠感情，这人一多，就只有靠制度了。
杜克和赵建武，也根据公司当前阶段的研发任务，正式成立了四个项目：一个是负责Sala输入法PC版本研发维护，由于这个产品相对已经比较成熟，只给7个人，由新招聘资深工程师刘承俊带着;一个是负责Sala输入法Android版本开发，这个项目放了15人，由猎头新挖过来的一名资深Andriod程序员李立飞担任项目经理;一个负责同金地手机深度定制，暂时放了二十来人，由赵建武兼任项目经理;一个负责“克里的战争”这个新游戏的联合开发，暂时由杜克亲自担任项目经理，带着十来人正式员工和那十个实习生，正学习摸索游戏开发，秦楚那边搞定合同，圣达公司已经派出3名资深工程师过来同杜克这边联合工作，一起开发基于语音控制的游戏原型。至于IOS、塞班以及微软WP/WM版本的语音输入法只要暂缓研发，没办法，现在人手实在太紧缺了，借与金地签约的东风狠狠搜刮了一圈下来，蓉城这片适合搞这个东西又有意愿来的老手几乎都网罗进来了。后续人才只能是挖猎加培养慢慢扩大了。
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