凯奥斯·略萨没有多感慨哪怕一秒。他从口袋里掏出装着消音器的手枪，不慌不忙地走进了大厅，他的脚步轻盈得像是一只猫。
枪声轻巧得像是拗断几支铅笔。就这样，一代毒枭，可能是有史以来最有权势的毒枭就这样倒下了。
凯奥斯·略萨没有翻检潘萨罗尼地尸体，大厅里的东西他也懒得再看。从放在大厅正中的古典地球仪的台座下面抽出一张光盘后。凯奥斯·略萨就匆匆离开了。他没有沿着原路回去，而是装作一个普通的枪手，跟着队伍跑了一阵，在堪堪要进入战火纷飞的地区的时候，他稍稍落后了队伍，钻进了林子跑了。
而这个时候，潘萨罗尼地手下正在遵照潘萨罗尼半个小时前下达的命令：将机械战士投入战场。
悍不畏死地对手是可怕的。而这种“可怕”对于中美双方来说。却不尽相同。美国方面在发现了这些极为耐打的人形物体之后不得不连着后撤了两次，集中了超强的火力将面前的十几个机械战士轰成了碎片。而这些碎片他们还要全部收集起来带回去。交给专家们分析到底是怎么回事。
在中方面前，似乎消灭这些机械战士就显得轻松简单得多了。由于很有预见地带了一些装置了极光弹头的炮弹，这些强悍的机械战士威风凛凛地进入战场却像是中风了一样诡异地倒下。而潘萨罗尼也终于用光了手里所有地牌。
20分钟，也许是30分钟之后，枪声和爆炸声开始以匀称缓慢地速度降低频率，潘萨罗尼的死讯由他手下几个得力助手传播开来之后这速度也没有变化多少。一直到4个半小时候，当中美双方的部队都将基地的主体纳入视线的时候。缴械投降的人数才开始稳步增长。避免了最凶险伤亡最大的街巷作战，双方的指挥官都不由得松了口气。
潘萨罗尼在作战中被刺杀，既然不是中美双方中任何一方作出地事情，看起来也不像是潘萨罗尼手下人的哗变，多少就显得有些那么蹊跷。在植入芯片的实验室里，电脑硬盘被格式化后复写了16次，数据再也无法恢复，幸好还有相当数量的纸张的文档。虽然并不是技术相关的东西。大部分都是试验涉及地人员和器材，还有试验品之类的采购过程中的收条回执类的东西，却聊胜于无。从这些东西里也能得到不少有价值的信息。
由于潘萨罗尼的行为已经被美国方面列入技术恐怖主义，而参照美国这些年来制定的重重叠叠复杂严酷的反恐怖方面的法律，可想而知沾上了潘萨罗尼的关系网地人，日子恐怕都不会好过了。
战斗一结束。加强版地影子蜘蛛和火力支援蜘蛛，连带着吕璇和吕莳都被严密保护了起来，让美方知道吕振羽的两个孩子参战算不上什么好事。一架直升机迅速来到了营地，在接走第一批伤员地时候就捎带着将吕璇吕莳姐弟两个一起带走了。他们将被送上潜艇，然后，直接送回岛上的家里。对于吕莳来说，这次战争实习能够学到的，要比她跑1000个马拉松都多。
潘萨罗尼的事件解决了，却又留下一个疑问。这最后关头刺杀了潘萨罗尼的是谁?其实，知情的人大致都能猜测的到：那就是将植入芯片技术和智能机械人技术交给潘萨罗尼的人。对于美国的情报机关来说。这已经成为现阶段最大的问题。仅仅这两个技术流出去的严重程度就远超过美国情报史上发生过的任何“严重泄密”的事件了。现在已经算是和平年代。目前全世界也就中国和印度在打，而老牌帝国主义如美国。也不知道多少年没怎么折腾维和部队了。技术作为国家核心竞争力的重要一环，怎么描述其重要性都不会过分。而作为国家核心机密中的核心机密，放在了51区都无法阻止技术外流，这实在是太可怕的事情。
虽然理查德·戴克的嫌疑已经排除了一次。可是，无论怎么收集证据，和推算整个技术外泻的时间表和步骤，都无法推断出第二个会做这样的事情的人。在潘萨罗尼覆灭后不到3天，理查德·戴克就重新进入了黑名单。恪于先前的决定，并不能对理查德·戴克进行全面监视，但他的周围却多了一组专门跟踪的人，而理查德·戴克的电话和网络也重新进入全频道的监控。
第六十三章 召集
数字图腾时隔多年之后，又一次召集全体高层回到上海总部进行会商。消息传出，全世界都在猜测，他们这次是又准备有什么大动作了吗?
现在的世界和以前已经截然不同了，通信技术的发展让跨国企业的高层沟通变得非常便捷，别说是数字图腾这样在计算领域一直走在世界前沿的企业，一般的企业现在也都将电视电话会议当作是重要的行政手段来部属。说起来，其中还有数字图腾的非凡贡献，要不是现在已经是数字图腾旗下最重要的子公司索尼孜孜不倦地改进电视电话会议的体验，使得远程会议系统变得如此方便快捷，生动有趣，也不会有现在的这种普及度。
在这种情况下，数字图腾召集全体高层开会，就显得尤其可疑。
数字图腾至今仍然保持着股权的高度集中，陈家为首的麒麟海外华人共同基金持有百分之四十五，吕振羽私人持有百分之五十五。数字图腾也是几乎绝无仅有的从不进行股权、期权激励的超大型企业集团。虽然外界对此颇有诟病，但多数都是因为太多人没有办法通过股票市场来分享数字图腾持续几十年的高速稳健发展，而非质疑数字图腾历年来的决策。吕振羽虽然不是永远做出正确的决定，但不分润股权给其他人，并不代表他不听别人的意见，一直独断专行。恰恰相反，从来没有一个大型集团，能够做到像数字图腾这样保持管理层的年轻化、活跃化以及集体决策体系，每个呆在领导岗位上的人，都必然是对领导岗位能够胜任，对相关的专业领域有扎实的了解，而又对管理工作有兴趣，有激情……数字图腾由此而培养出了一个新生代的高层管理团队。
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