这样的一个改革当然吸引人们的注意，事实上在王炽的上一次改革以来，人们也确实发现了很多矛盾，如果把它们统一说成是关于共性这方面也是合理的。
人类需要一种力量，形成一个共性，但这似乎很难，因为没有谁不是自私的，这个共性跟人的本质就已经矛盾了。这样的一种力量，显然就是那些系统规则也不能达到的，当过度的压抑，让系统规则也成为人类的敌人后，灾难又将发生。
这个改革王炽也已经准备了一段时间，怎么说系统管理也实行了这么长的时间，问题也发现得差不多，现在必须针对当前的弊病再进行一次改革。
其实王炽的安排还是挺简单的，他需要集思广益，接收所有人的建议，然后在这些建议里面挑选出他认为最能改变现状，形成共性的方案。
虽然他没有一定要采纳最多人投票认同的建议，但那些建议会优先考虑。这个收集建议的时间持续十天，十天后王炽将挑选一个他认为最有效的方案进行改革，如果不能得到人们的支持，他会试着去说服大家，但说服不了会怎么样，就无法确定。
于是很快地，大量的建议马上产生，系统就自动合并一些相近的建议，交给人们去投票。王炽他们也马上行动，但是这些建议根本都没有深入考虑过的，很多只是一时兴奋的想法。
王炽几乎把没有人支持的建议也看了个遍，还是找不到真正有效的办法。这个就是急也急不来的，只能希望奇迹会出现，同时王炽他们也努力地讨论着这个改革的方向。
第二天，王炽看完一遍那些建议后，就得继续去**的任务。也没有办法，反正他就是干等着都不能更好地得到什么，相反连续一天不干活，系统就有规则提醒他要去干点什么，连续三天的话，就要受到惩罚。
这样过了几天，收到的建议已经非常的多，主流还是一些意见领袖提出来的貌似很有效，实际上没有多大作用的建议。除此之外也有个别新秀的建议，但他们的建议只有创意，也没有特别可取之处。
王炽不停地翻着，按争议排列的时候，找到了一条争议非常大的建议。这是一个普通技术人员提出来的，叫“爱之理想”的建议，为何争议这么大呢?因为这个理想竟然是要圈养人类。
顾名思义，圈养人类就是把人类当成动物一样，大集体地养起来，里面提到的一些甚至是疯狂的建议，就是引来人们争议的原因。
王炽看了看，也被这个建议吸引住了，原因只有一个，就是它完全符合“共性”的需要。这个圈养人类并不是就集体一起养那么简单，看来王炽真的有必要去跟提出这个建议的人好好聊聊。
可是，王炽未能邀请到这个人，因为他有拒绝的权力。而王炽向叶凌他们介绍这个建议的时候，他们也不怎么看好，还提醒王炽说不能因为没有好的建议，就随便找一个充数。
王炽想过说服他们的，但是现在这个形势下，说服他们并不重要，因为他们手上不再有强大的权力。
他考虑的是这个建议的最大问题，它提出来肯定会让绝大部分的人反对。因为它首先提出是要把所有刚出生的婴儿就交给专门机构来管理，同时与父母断绝联系，让所有父母都无法知道谁是他们的孩子。
这样肯定要被视为没有人性的表现，遭到大部分人特别是那些意见领袖们攻击的。以往的经验来说，这样是不可能进行下去的，甚至会让推行的人承受极大的打击。
但王炽真的很看好这个改革，那他该怎么办呢?总不能公然与全人类抗争来达成这个目标的，而且这样很可能不能达到。
569、第二次改革
569、第二次改革
爱之理想的最终目的，就是将来这一代人开始，整个人类社会成为一个大家庭。总的措施是成立一个专门机构，负责对刚出生的婴儿一直照顾到长大成人。
这个专门机构在正常被公开监督的同时，又不同于别的机构，因为它有独立的任何人不容侵犯的权力。所有要生孩子的母亲都必须到那里生产，孩子出生后将与母亲马上隔绝。
然后被这个专门机构的育儿部门来负责照顾，所有信息甚至是性别都不会向母亲透露。然后所有出生的孩子都在那里进行集体教育和集体生活，严格挑选一些素质最好的保育人员在那里负责带孩子，同时保育人员的工作公开受监督。
这一代长大的孩子的教育工作非常重要，在他们里面没有任何的等级分类，他们由一些电脑随机编号作为名字，互相之间称呼兄弟姐妹，对上一代的人统一称呼爸爸妈妈，老一辈的称呼爷爷奶奶。
为什么这样称呼，因为他们本来就是上一代人集体的孩子，但不知道谁是父母，所以所有人都称呼为父母，同辈的都是兄弟姐妹。他们没有唯一的父母，但所有那个年龄层次的都是他们的父母。
统一公平的教育，让他们知道整个人类社会里面的都是亲人，同时懂得去爱周围的亲人。因为这里面最顽皮的，最笨的，最坏的，都是大家的孩子，所以上一代的父母们将用最合理的方式来教育他们改正。
这里也提到有关婚姻的问题，但这个问题并不关注，关注的是所有怀孕了的母亲，在规定的周数里面必须进行检查。因为考虑到将来可能近亲婚姻的缘故，检查后就会根据胎儿的实际情况要求堕胎，甚至是处理快要出生的问题胎儿。因为人口素质第一。
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