接下来的几个月当中，出乎刘富安意料之外，也算是受过大学教育的他，为了跟上陕西的水平，又接受了教育。陕西的条件是艰苦的，绝大多数设备都需要自造。在设备没有制造出来之前，如果用各种办法维持工业运行，这就是陕西交给头一批技术和管理人员的。刘富安有生以来第一次学习如何组织工业企业的生产。也就是从这时候开始，刘福安铁了心要跟着土星共同体走。
矿石粉碎靠人力效率太低，陕西的工业部门就制定了各种相对简单的机械来提高效率。刘富安学的就是机械，他的水平组织这种半工业化生产倒是很合适。于是他就开始在矿石预处理厂干起来，从班组长、车间主任一直干到厂长，提升的很快。
接到参观通知的时候，刘福安还觉得不太可能。因为场里面负责监督工作的是厂党委书记，陕西的工厂有一套严格的责任制，出了问题，首先处罚的是上层。然后再一级一级的往下处理。在严格的责任制度下，想把责任推给下面根本没有可能。例如刘富安的同期企业管理培训班的同学——高自成。他在汉中皮革厂任糅革车间主任，一批皮革出了严重的质量问题。作为车间负责人，他的责任被确定之后，直接降到工人使用。处理完高自成，当时负责生产的车间班组长才遭到处理。
当然，高自成做人挺让人钦佩，在工人岗位上，他也没有气馁。陕西工业管理中十分鼓励员工提出各种合理化建议，完善各种管理条例。高自成对那次事故深入研究，接连提出了好几种解决方案，最后他提出的几条建议被采纳，按照规定，他年前又升职为工艺处的副主任。
在陕西，有功必赏，有过必罚。这种严格的体制，不仅仅没有让工人和管理阶层不满，反而让他们有了努力工作的动力。
带着一行高官参观工厂前，刘福安不卑不亢的先向这些顶级的高官们宣布了工厂纪律。不允许离队，不允许喧哗，不允许不经过领队许可和工人私自交谈，不允许抽烟。刘富安完全是用事务性的态度宣布这些规定的。他不怕有谁不满，不满的话可以找工业标准制定委员会投诉，那和刘富安无关。如果这些人做不到这些，他刘富安就会被追究责任，饭碗可就大大的危险了。在刘富安背后有这样的一个体系，他对体系内所有违背规章的人严惩不贷，但是对遵守和维护体系的人保护的十分到位。刘富安现在认定了一个道理，跟着规章走，没错。如果有不满或者建议，请按照规章的程序来走流程。这是一个秩序化的体制，这是一个让人能够弄明白的体制。所有人情都被秩序所压倒，大家一面因为严格的规章限制感到不舒服，可脱离了这些规章，他们也就失去了一切保障。
一名工厂厂长居然用这样严肃甚至庄严的态度宣布各种参观纪律，这着实大出中央代表团的意料之外。周恩来副主席看了看周围的同志，然后有仔细打量了一番面前的这位刘富安厂长。刘富安一身深蓝劳动布制服，同样质地和颜色的工作帽。一双劳动布手套塞在上衣口袋里，双手粗糙，耳朵上、指甲缝里面看得到矿粉的痕迹，一看就是经常在第一线的模样。看来陕西方面一线工厂的负责人素质很不错么。在路上简单的交流中，他们惊愕的得知，刘福安居然是一名大学生。而且在汉中的工厂当中，学生比例出奇的高。和其他中国地区完全不同，学生们很少有坐办公室当先生的，他们都充实在第一线，而且陕西的责任制，让这些人也不敢优哉的在办公室里享福。
由于有严格的参观规定，所以参观就变得很无趣。不能和工人直接交流，而光看那些设备，对于中央这些人来说，也看不出什么门道。大家的兴趣就转到了和这位看上去颇为认真的厂长交流上。
“刘厂长，管理人员的工资和工人的工资区别多大？”陈云问到。
“我们这里是岗位工资加年限工资，管理人员的工资分为岗位工资和岗位绩效工资两部分。管理人员的岗位工资比一线工人的岗位工资还低。如果管理没有出问题的话，才会有管理岗位绩效工资。这样大概有一线工人两倍工资的样子。”刘富安答道。
“就是说，如果出了管理责任，你们的工资比工人还低？”陈云追问了一句。
刘富安继续答道：“是。我们不太鼓励工人转管理岗。单按基本工资来算的话，一线工人拿的最多，只要没有生产问题，收入很稳定。根据我们的统计，工人转管理岗的，头三个月内，60%的转岗人员收入都比当工人时候拿得少。不少人放弃了管理岗位，而重新回到一线岗位工作。”
陈云点点头，又问道：“管理岗位多数是上过学的学生们在做了？”
“75%以上都是如此。不过我们的工厂有夜校，工人们可以免费上学，所以这些年一些只需要简单知识就可以做的管理岗位，工人夜校出身的工人数量比例不小。”刘富安答道。
“那么我们可以参观一下工人夜校么？”陈云接着问道。
“工人夜校不归工厂管，他们属于汉中教育厅管辖。这个我就爱莫能助了。”刘富安很礼貌的拒绝了这个无理的要求。
一拉溜几排矿石粉碎机隆隆的在车间里面轰鸣，因为声音太响，众人想对别人说些什么的时候，却连自己说什么都听不到。粉碎完毕的矿粉从出料口落入传送皮带，再由皮带带动送入终端出口。在那里，矿粉装入运输的车厢，通过铁轨直接拉去不远处的炼铁厂。
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