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是名画总会被偷的_[美]爱德华·多尔尼克【完结】(22)

  “好主意,”巴特勒说,“我们来试试看吧。”

  几分钟之后,巴特勒给希尔回了电话,“我已经与挪威方面谈过了,他们喜欢你的主意。你觉得下一步我们该干些什么呢?”

  “首先,”希尔回答道,“我觉得我们最好先给盖蒂博物馆打个招呼。”

  这件事情处理起来有些微妙,毕竟在设计好了全盘计划之后才想起跟盖蒂博物馆说要冒用他们的名义,这多少有些迟了。尽管盖蒂博物馆无需为这件事情投人金钱,但也不喜欢把自己等同于艺术世界的自动提款机。希尔坚持说没有问题。绝大多数人都乐得帮苏格兰场的忙,而艺术世界里的每一个人更是愿意帮助挪威人走出当前的困境。盖蒂博物馆的人也许会大发脾气,也许会自我膨胀,但他们最终一定会同意帮忙的。

  幸好,艺术小分队的探员迪克·埃利斯在过去的五六年间曾经与盖蒂博物馆的人有过几次接触。希尔也曾经很偶然地造访过盖蒂博物馆,当然那还是二十年前他度蜜月时发生的事情了。对于这座博物馆,希尔所了解的不比别的参观者更多,但是他有充分的理由相信,自己已经拥有了足够多的了解,不会犯下太夸张的错误。这是一种莫大的勇气,也可以说是莫大的愚蠢,是典型的希尔做事的风格。自打希尔许久以前跑去加利福尼亚参观之后,盖蒂博物馆已经修建了一个极尽奢华的新博物馆,距离希尔曾经参观过的旧馆有将近二十公里之遥,并且与旧馆绝无雷同之处。但希尔丝毫没有把这些事情放在心上。

  埃利斯与盖蒂博物馆的经理以及保安部的主管交情不错,一旦时机成熟,需要艺术小分队的人去向盖蒂博物馆表示亲近,埃利斯无疑是飞赴洛杉矶去说服这座加利福尼亚博物馆的最佳人选。

  埃利斯、查理·希尔以及艺术小分队的主管约翰·巴特勒碰头,研讨并调整他们的破案计划。此时刚刚入夜,三个男人都还留在苏格兰场的办公室里。巴特勒给埃利斯打了电话,请他到自己的办公室来,巴特勒刚刚开了一瓶“丛林磨坊”爱尔兰威士忌,那刚好是埃利斯的最爱。希尔早已经在巴特勒的办公室里了。现在三个男人坐了下来,对整个计划进行仔细推敲。

  这三位探员都是身躯硕大、语气强硬、心直口快的男人,都有着强烈的自负,非常不愿意顺从别人的心意。他们彼此非常熟悉,无论是作为朋友、同僚,还是偶尔的对手。要是他们谈论起战争期间的陈年故事,那场交谈注定会变成漫长的争执,他们会就当事者最初究竟怀有怎样的动机而争吵不休,其中还夹杂着怒目相视、不满的嘀咕,以及大声痛斥对方“胡说八道”。

  但是在这个晚上,三位警员却表现出了极强的幽默感,每个人都对他们即将实施的计划感到满意。盖蒂博物馆!天啊,先前怎么会没人想到这个绝妙的主意呢?这个计划肯定能收到奇效。

  不久以后,埃利斯就飞赴加利福尼亚,同盖蒂博物馆进行接触。埃利斯是个让人过目难忘的家伙,身高在一米八左右,非常结实强壮,活像一根古代战争中攻城用的大铁槌。埃利斯连手指头都是粗壮结实的,他在使用膝上电脑时习惯于用两个手指敲来敲去,看上去像正满腔怒气地把自己的手指头狠狠地戳到对方的胸口上。

  与走到哪里都特立独行的希尔形成鲜明对比的是,埃利斯是个标准的警察。十九岁那年埃利斯就投身警界,尽管他的才能有目共睹,但一直没能升到太高的职位,想来这都是源于埃利斯更愿意参与一线的具体工作,而不是坐在桌子后边处理事务。那些不轻信于人的警察同伴们都非常信任埃利斯。他们相信埃利斯,就像相信自己一样。

  作为一名身经百战的老警察,埃利斯头脑清楚,逻辑缜密。他讲述事情的时候会逐个陈述要点,像是看着写好的概要照本宣科;同时他还喜欢并且善于处理后勤工作。埃利斯向盖蒂博物馆的人解释了关于《呐喊》的整个计划,后者好不容易才耐住性子听到最后。

  在希尔看来,这次的说服过程就像是一场玩笑。

  “开始他们说什么也不肯让步。”埃利斯报告说,“他们非常明确地表示,不会为任何人做那样的事情,因为他们可不希望随便哪儿的警察们都可以打来电话说:‘能否帮我们一把?’但是到了最后,他们倒是非常地合作。”

  去加利福尼亚的时候埃利斯随身带着查理·希尔的一张照片,此外还有查理的出生日期和其他背景资料。如果盖蒂博物馆同意为此次秘密行动打掩护,那么希尔就需要获得新的身份。

  简而言之,查理·希尔消失了,取而代之的是一个叫做克里斯托弗·查尔斯·罗伯茨的人。按照绝大多数诱捕行动都会沿用的套路,希尔获得了一张美国运通的信用卡,户名是罗伯茨,一张盖蒂博物馆的雇员证件,上面贴有希尔的照片;为了以防万一,希尔还配备了罗伯茨的名片和专用的文具。盖蒂博物馆还为希尔做好了进一步的掩护工作:他们修改了博物忙的内部资料,特别是过去几年来发放薪水的相关记录,以免有谁真的对克里斯托弗·查尔斯·罗伯茨的身份起了疑心。

  某个疑心非常重的坏蛋有可能会打接给盖蒂博物馆打去电话,试图打探出对他有利的某些信总,但这种事件的发生概率并不太大,也不大可能给希尔造成危险。通常情况下,如果有陌生人前来探听关于某位雇员的具体情况,绝大多数机构都会选择不予作答。


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